张颖异
陆敏是我的同事，她是个大大咧咧的人，大伙总说她简直是比男人还男人。
陆敏大学读的是工科，进入我们公司后，一直在研发部工作。刚进入公司的时候，部门经理简直把陆敏当成个勤杂工来使唤：保管器材、做会议记录，加班的时候出去给大家买盒饭，忙的时候，大家在一起攻关技术项目，经理让陆敏去打扫部门办公室的卫生。这明显不把陆敏当技术人员使用，明显是看不起女生。这个部门经理太大男子主义了。大家都劝说陆敏向老总反映，她是技术人员，不是勤杂工。陆敏笑了笑，什么话都没说，杂务活照样干，本职工作也没有放松，并没有闹情绪，也没有和上司斗智斗勇。
一次，研发部对公司的一项产品进行技术革新，大家纷纷发言，陆敏也积极地发表自己的看法，经理还没有听完，就不耐烦地说：“你这个想法很幼稚，不要再说了。”陆敏当时尴尬得满脸通红。
第二天，陆敏提出休年假，公司准假。大家窃窃私语，都说部门经理把陆敏气得回家休息去了，经理自己也有些内疚，给陆敏打电话，结果手机关机，大家推测陆敏是回老家探亲去了，不想接长途加漫游的电话，于是就关机了。
一个星期后，陆敏回到了单位，虽然面容憔悴，但是，她眼睛里却掩饰不住地兴奋。她提了个大纸袋，里面装得满满的复印材料，她说她在首都图书馆泡了几天，又费尽周折去了一所大学，请教了一个院士，结果，那个技术难题终于解决。整个研发部都为了解决难题忙得焦头烂额却没有任何成效，没有想到陆敏居然把这个难题解决了，大家兴奋的同时也很惭愧，本来以为这个女生使小性子回家探亲或者旅游去了呢。没有想到，居然废寝忘食地解决难题去了，并且占用的是自己休假的时间。我们的年假才一个星期，这次休完，以后就没有办法休了，把休息的时间用来工作，大家觉得陆敏有点傻。当有人委婉地表达这个意思的时候，陆敏哈哈大笑：“我才不傻呢，我说休年假，是为了排除外界的干扰，如果我说去图书馆查资料，领导不批准怎么办？自己少休息几天有什么关系呢，只要把工作干好就行了。”大家纷纷摇头叹息，还是觉得她真是太傻了。
不管怎么说，陆敏帮助公司解决了一款产品的技术攻关难题。老总一高兴，给陆敏发了个三万元的大红包。没有想到，陆敏自己只留了一万，其他的交给部门经理分发给大家了，她的理由是：这项攻关，前面工作大家都付出了很多的心血，自己是在大家的成绩基础上前行的，少走了很多弯路。
大家又觉得这个陆敏真是傻到了和钱过不去的地步。接下来的两年，陆敏还是这么抢着付出，但凡出成果了，她总是自己后退，把功劳让给别人。
公司发展壮大以后，老总准备提拔个副总负责公司的技术工作，大家以为提拔的肯定是技术部的部门经理，没有想到，老总把陆敏直接提拔当了副总。
看到大家目瞪口呆，老总笑道：“我小的时候，我父亲在公社食堂当炊事员。一个夏天，由于发洪水，上游水库的水漫了出来，水库养殖的很多鱼顺水游到食堂附近的一条小河里。很多人拿着水桶或者脸盆舀鱼，只有我父亲拿着把破得漏了几个洞的大马勺去舀鱼，结果那天，就数父亲舀到的鱼最多，装了整整两水桶。原因就是父亲清楚地知道自己需要的是什么，于是把水漏掉了，舀到的都是大鱼，而很多人，连水带鱼一起舀，成绩非常小……”
听老总这么说，大家这下子都服气了。陆敏何尝不是这样的人啊，她把一些不重要的细节纷纷忽略掉、漏掉，只想着多创业绩多给公司作贡献多团结团队，只想着剩下最重要的东西，这样的人最有资格当副总……
从陆敏职场的传奇升迁上，我们明白：不要计较职场上的一些小利益，就能得到职场上的提升，把小利益“漏掉”，才能获得更大的成就。