厉周吉
多年以前，当我走出学校时，内心充满怨愤，因为我被学校解聘了。
这所学校是一位台湾归侨创办的。主要服务于贫困学生，全部学生免交学费和住宿费，还有一定奖学金。
之所以非常在意这所学校的工作，是因为我知道找工作的难处。两年以来，我的教学成绩一直遥遥领先，怎么也想不到会被解聘。
当时，我冲进教务科，问科长原因，科长耸耸肩说这是校长的决定。
“年轻人纷纷被解聘，老年人却多数被留下来，要不是你们这些老人耍手腕，校长肯定不会做出如此荒唐的决定。我要向校长说明真相。”我生气地说。
“校长外出办事了，他不可能接你的电话。”科长说。
我拨打校长的手机，校长果然不接。我无比怨愤，发誓要活出个样子给他们看看。
离开学校以后，我在一所乡镇中学找到了工作，几年后，我已经是这所学校的副校长了。一天，我到原来的学校办事。校长热情地接待了我。
“还记得我吗？我在这儿工作过，不过后来被解聘了。”我说。
“有印象，但不是很深，从这儿走出的人很多。”校长平淡地说。
我们聊天中，不自觉地聊到了学校的师资问题，就问他为什么把很多有潜力的年轻教师解聘了。
校长沉默了许久，最后才说：“我年龄大了，只想尽力为山里孩子上学提供方便，不想影响年轻人前程。解聘青年人是为了逼迫他们寻找更大的发展空间！”
听完校长的话，我无比震惊。我问校长为什么不把自己的想法提前告诉我们，校长说：“有些东西需要被人理解，有些东西不需要被人理解的，并且，有时不被理解效果能会更好。”