魏炜
员工中传出了公司将要大幅裁员的消息，邹竞平就坐不住了。他的技术只属于中等，公司要是裁三分之一的人，就会包括他。他决定找师傅商量商量，看是不是早做打算。
他的师傅名叫陈兆昆，早几年进的公司，比他大不了几岁，条件和他差不多，也是很危险的。但当他找到师傅的时候，却发现师傅正在翻看一个本子。
邹竞平凑过去一看，见师傅的本子上密密麻麻地记着很多事，都是别人给他的人情。
邹竞平忙说：“师傅，别人都忙着联系工作呢，你怎么还有心情看这个闲篇呀？”
陈兆昆说：“正因为大家可能要分开了，以后可能很少有机会再见到了，我才想着怎么才能把亏欠下的人情给还上。”
邹竞平又看了看他的本子，上面记载的人情实在小之又小，甚至包括公司发了两瓶消毒液或者是他生病了公司主管去看他还带去了慰问品这样的小得不值一提的人情。邹竞平说：“师傅，这些也不见得都是人情，你也不必都放在心上，还是想想咱们找工作的大事吧。”
陈兆昆却摇了摇头，说：“怎么能说不是人情呢？咱在公司里做事，公司给了咱们报酬，那是应该的。可你得病了，耽误了公司的运作，公司没有责怪你，还派人去看望你，还带去慰问品，那就是人情，就是应该感激的。外面有人得了病，公司怕咱们染上病菌，又给咱们发消毒液，这也是人情呀。欠下的人情，就应该还上。公司里现在人心惶惶的，可别耽误了营生。咱还是好好工作吧，也算还了一部分人情。”
听师傅说了这些话，邹竞平忽然也对公司产生了感激。是啊，公司对他们这些员工也很不错了，逢年过节都要发个红包，生日的时候还会送上一束鲜花。他的孩子得病的那会儿，公司还想办法给他筹措了一笔困难补助。他不再提找工作的事，而是回到自己的岗位上认真工作起来。
下午，他接待了一个客户。那位客户本来不是找他的，但当时办公室里只有他一个人，他就热情地接待了客户。办完了正事，客户就和他闲聊了两句，问他那些同事都去做什么了。他就说他们都在忙着找工作。客户说：“你能留下来，那很不错呀。”他摇摇头，说他也不见得能留下来。客户很诧异：“那你怎么不去找工作呢？”他学着师傅的口吻，淡淡地说，公司对他不错，他不能在这个时候掉链子。
客户赞许地说：“你真是个好员工。”
邹竞平笑了笑说，这是他刚从师傅那里学来的。
不久，公司的裁员名单公布了，裁员规模比他们想象的都要大，整整裁掉了一半的员工。但裁员名单上既没有他，也没有他师傅。但比他们更有技术的几名员工却被裁掉了。那几个员工对此大为不满，去找老板理论。
老板看了看大家，然后讲了一个小故事。就在前两天，一位老板给他打来电话，点名要两个人，一个是邹竞平，另一个是他的师傅。他要这两个人的原因很简单，就是这两个人是抱着感恩的心在为公司做事，所以，就在其他员工都忙着找工作的时候，他们两个还在自己的岗位上认真地工作着。公司不留这样的人，还留谁呢？
顿时，整个小会议室里都鸦雀无声。
过了好一会儿，那些要讨说法的员工都惭愧地低着头走了。
邹竞平脑子里灵光一闪，蓦地明白了：带着感激上路，他们才会付出感情，才会播撒下一路感动。而这次留职，不过是他们付出的感情的回馈，那是播撒的感动的种子开出的花朵呀。