职场里，对自己的看法最重要的无疑是职场中的老大，你的领导。一个人经过深刻的自我剖析后才能全面的认识自己，客观的看待自己，这也是你了解领导对自己看法的前提。当然，了解并不是最终目的，通过了解确切的明白自己哪些是要继续发扬的，哪些是有待改进的才是最重要的。只有这样，你才能在领导心中留下最美好的形象，才能得到领导的认可。
菲菲在公司里不算最聪明的，也不是最能干的，可她却是最善于总结的。她常常通过自我剖析，结合平时的总结去了解领导对自己的看法，然后试着改进自己，让自己更符合领导的要求。
平时有什么疑问的时候，她总会向自己的上司请教。菲菲的上司是个50岁上下的外国人，看到菲菲向自己请教时还时不时的记记笔记，感到很欣慰，就好像看到自己的孙女在努力的学习，于是总会尽可能多的教给菲菲一些东西。由于俩人在这过程中各有所获，领导得到受人尊重的满足，菲菲得到受人重视的喜悦，因此上下关系很是融洽。
一个国外的领导，他们大部分一相情愿的认为，我对你坦诚，所以你也会对我坦诚。可是，一旦他发现你对他不够坦诚，他不会再给你第二次机会。菲菲深谙外国领导的价值观念。所以，当有一次领导直接要求菲菲接手一项工程的时候，菲菲知道会很吃力但还是答应了，因为她知道这是领导的信任。可是，工作完成后领导却没有升菲菲的职，于是菲菲直接向领导挑明。本来把菲菲看成只知道埋头苦干老黄牛的领导现在才发现菲菲的另一面，但是他不得不满足菲菲，因为她的要求并不过分。
尽管如此，菲菲还是和上司相处的非常融洽。
就因为菲菲了解自己，知道上司对自己的看法，所以工作中才能做到有退有进，取舍得当。
同样的，一个自以为是的人一定不会真正的了解自己，当然也无法洞悉领导对自己真是的看法。这样的情况无疑不利于一个下属与上级的有效沟通。
王冰是个典型的没有自知之明的人，很多时候还非常的自大，总是以为自己的能力很强，因此常常不把别人放在眼里，就连领导也不例外。
在一次会议上当王冰的提案又一次被当掉的时候，王冰觉得自己忍无可忍，于是直接问领导为什么。领导只能和颜悦色的对他说：“你的提案没有足够的可行性，既然大家都这样认为，我看你还是再回去修改一下。”这时候，王兵自大的习气又上来了，只听他骄傲地说道：“我觉得自己的方案很有可行性啊，如果是某些人没有自信去做好，那就让我来完成好了，我一定会给大家一个满意的交代。”领导其实早就对王兵的自大颇有意见了，现在王兵又如此，就顺水推舟地说：“既然你那么有信心，那就交给你来做吧。”
王兵的案子本来就不切实际，加上在会上又把所有人都奚落了一通，于是没有人肯积极配合他的工作，而且大家也都明白领导其实也有意看王兵的好戏，只有他自己蒙在鼓里，于是谁也不帮他。
结果可想而知，王兵的方案宣布流产，领导也借机辞退了他。王兵仿佛觉得自己上了领导的当，但是一切又怨得了谁呢？
明眼人一看就知道王兵其实是上了自己的当，要怪也只能怪自己不知自己也不识他人。
知道自己心里想什么不难，知道别人心里想什么就难了，而要知道自己领导对自己是怎么看的就更难了。只有一个清醒认识自己、全面剖析自己的人，才有可能知道自己在领导心目中的样子。比起知道领导的想法，不断改变自己恐怕更是难上加难。但是唯有做到这样，我们才能和领导相处的更好，不是吗？
沟通箴言
有人说天下没有做不到的事，只有想不到的事。和领导沟通也是一样，只要你足够的想和领导达到最好的沟通，你就一定能够做到。
严于律己，不谈论领导隐私
每个人都希望有自己的个人空间，这个空间里会有很多自己不愿告诉别人或者不便告诉别人的事，我们称之为隐私。法律上有对侵犯别人隐私权进行制裁的明文规定，道德上也有对别人的隐私禁止谈论或者传播的潜在约束。作为一个社会人，我们应该认识到，谈论别人的隐私是素质低下，修养不高的表现，严重时还可能触犯法律。
职场中我们当然也没有权利谈论领导的隐私，不仅是因为法律或是道德不允许，也是因为领导的意志关乎到我们的前途，因为自己的一时好奇就断送了大好前程往往是得不偿失的。因此，我们要严于律己，绝不谈论领导的隐私。
对于相貌一般的刘晓能够从公司的一名普通文员一直上升到总经理助理的位子，大家都感到很纳闷。其实，刘晓没有什么特别的技巧，无非就是得到领导的信任，而得到领导信任的方法就是从不谈论领导的隐私。
刚毕业刘晓就找到了这份工作，她很珍惜，也很努力的干好。可是，就在她努力的想要和大家打成一片的时候，却在不知不觉中被卷入流言蜚语的漩涡中。原来，慢慢熟稔起来的同事在无聊的时候，总会聊一些私人的问题，有时候甚至涉及到领导的隐私。对此，刘晓不认同。
她总觉得自己从不希望别人背后议论自己的隐私，因此她也绝不在别人背后谈论他们的隐私。更何况每天的事情好多，忙都忙不过来。于是，每每同事们有谈论起领导的为人啊生活啊如何如何的时候，她总是总不开口，若是有不识趣的同事问她：“刘晓，你是经理的文员，和他接触也最多，你有什么高见呢？”刘晓要么只是笑笑，要么干脆一句：“抱歉，我对经理的生活并不关心，不过我更关心他给我加薪。”再后来，刘晓实在懒得应付的时候，就干脆趴在办公桌上睡觉。
正所谓隔墙有耳，领导早就对那些喜欢背后议论的员工“恨之入骨”，在一次被经理遇个正着的时候有几个同事就被经理直接开除了。
从不谈论领导隐私的刘晓也因为得到领导的信任一度被提升。
刘晓的做法无疑是职场中人的最明智做法。
领导只是普通人，不要奢望他们会有足够宽大的胸怀来容忍员工对他的隐私指指点点或者议论纷纷。聪明的下属当然知道这一点，所以他们从来都是严于律己，决不谈论领导的隐私。谈论领导的隐私，无异于自毁前程，但总是存在不自知的下属“勇于”挑战权威，成为后人吸取经验的“典范”。
尹茜本来和自己的上司魏伟相处的一直不错，大家工作上配合支持，合作的比较愉快。可是，最近上司魏伟对自己越来越冷漠，这让尹茜很是不解。公事上没问题，私事上大家也没什么交集啊。百思不得其解，尹茜把自己的烦恼告诉了自己最好的朋友。朋友不愧为职场高手，终于为尹茜找到了答案。
“最近工作上有得罪你的上司吗？”朋友问？
“没有啊。我们一向配合很好的。”
“最近办公室里有没有关于你上司的流言蜚语呢？”
“哦，想起来了，大家好像在议论上司的妻子出轨的事。可是我并不知道这件事啊，更不用说和别人讨论了，再说我也没心思关心这事。”尹茜一脸无辜的说到。
“你说自己不知道？那我问你，最近你有没有和你们上司单独相处啊，我指的是下班时间。”朋友一脸好奇的问，在尹茜看来好像还有点“幸灾乐祸”。
“恩，前几天上司是有稍我一段路了，因为公车比较挤嘛，可是我们都只是说些无关紧要的话了。”
“你再好好想想？”
“哦，我想起来了”尹茜恍然间似乎明白了什么，“他好像说过他妻子和自己的上司勾搭在一起的事，可是，我并没太在意啊当时，而且很快就忘了。”
尹茜这才明白就因为自己无意中知道了上司的隐私，而恰恰这个隐私又在传播，这让上司怀疑到了自己的头上。
“哎，这种事没办法，你也只能自认倒霉。”朋友指点道。
尹茜无意中做了某个好事者的替罪羊，由此可见即使仅仅知道领导的隐私都是这样的后果，更不用说真的去传播了。
谈论领导的隐私要不得！
沟通箴言
没有人喜欢被别人背后议论，领导亦是如此。严于律己，绝不谈论领导的隐私，既是你做人的最起码的素质问题，也是你赢得领导信任的基本保证。