一位老板打算扩大自己的生意，决定在其他省市开设连锁店，可是，总经理的人选问题成为最令他头疼的问题。从市面上招聘，可能那些人不懂得自家店的经营与管理，而他又没有时间和精力去教，于是，这位老板就打算从手下的3位副经理中挑选合适的人选。
新店选址在最繁华的商业街，如果按照一般的思维方式和经营理念肯定发展不大，于是，老板决定选择一位具有创造力的总经理。为此，这位老板向3人提出了这样一个问题：“世界上是先有鸡还是先有蛋？”
第一位副经理不假思索地答道：“肯定是先有鸡了。”
接着老板又询问第二位副经理的意见。他说：“肯定是先有蛋了。”
此时，老板把目光投向了最后一位副经理。他认真地答道：“如果客人说先有鸡，那么世界上就先有鸡；如果客人说先有蛋，那么世界上就先有蛋。”
听到这个答案，老板终于笑了，决定任用第三位副经理为新店的总经理。
很多人都喜欢就事论事，这虽然是一个不错的选择，但往往很容易落入一个小圈子内，即通常所说的“惯性思维”。当人们无法从“惯性思维”中跳出时，就很有可能会落入“霍布森选择效应”之中，这样也就无法做出正确的选择；相反，如果我们能够跳出既定思维，开阔视野，重新做出判断和选择，这样势必会离成功更近。
没有余地的选择就等于扼杀了个人的前途，一个人选择了什么环境，同时也就选择了什么生活。要想改变目前的处境，就必须跳出这个范围，在更大的空间和时间范围内做出新的选择。
“霍布森选择效应”的另一个启示是：如果管理者总是喜欢用别无选择的标准来衡量或是束缚员工，势必将扼杀多样化的思维，进而抹杀个人的创造力。
有这样一幅非常有趣的漫画，画的正中央矗立着一座直插云霄的高山，壁立千仞。在山峰的最顶端，那一处平坦的位置上，坐着一位神情严肃的领导者，而在他周围的悬崖壁上挂着许多位下属，他们的姿势都是两手用力地抓住崖壁。看样子，领导者提出了一种议案，让那些命悬一线的下属们对议案进行表决，大意为：“不同意的请举手！”试想，那些岌岌可危的下属们又能作何选择呢？
管理上有一条重要的格言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的。”毫无疑问，如果只存在一种选择，那么就无所谓好坏，更谈不上最佳选择，因为这根本就不存在选择，这样的话决策就失去了最终的意义。
在作决策之前应避免先入为主的成见，客观地选择优秀方案，这样才能在决策时避开“霍布森选择效应”的陷阱。
想成功，先给“创造力”松绑
在课堂上，老师为了挖掘学生的创造力，组织他们做了一个心理游戏，将教室的对角线分别设置成A到B两点，游戏的方法是让每个学生用自己喜欢的方式从A点走到B点。游戏的规则只有一个，即每个人走的路线不能重复。
听起来这个心理游戏是索然无味的，走的路线和方法也是单调乏味的。但是，当游戏开始时，一旦受到他人的启示和影响，每个人都会走出各种不同的路线，即使班上有1个同学，走的路线都不会重复。
由此可见，无论出现任何问题，解决的方法并非只有唯一的一种。但是，如果我们在心理游戏的题目中增添这样一个附加条件：必须用正步从A点走到B点，结果又会怎样呢？
毋庸置疑，每个人都将上演着相同的“游戏”。就像很多人只知道按照常规的方式和方法想问题，从来不会跳出这个范围去想问题，总是拿无形的条件限制自己的思维，这样很容易变成机械地行事，除了循规蹈矩之外，他们别无选择，即陷入“霍布森选择效应”之中。
某公司想要招聘一位精明能干的业务经理，其丰厚的薪水和福利待遇吸引了数以百计的求职者前来应聘，因为这家公司是按能力说话，不论资排辈，所以，经过初试和复试，只剩下了10名应聘者。
复试之后，主考官对这10名求职者说：“你们回去好好准备一下，一周之后，本公司的总裁将亲自面试你们每一个人。”
一个星期过后，这10名应聘者都如期而至。结果他们中一个其貌不扬的应聘者被录用了。事后，总裁问这名求职者：“你知道自己为什么会被留下来吗？”
“不清楚，总裁。”这名求职者老实地回答。
总裁说：“其实，你在这10名应聘者之中既不是能力最强的，也不是综合素质最高的。他们都做好了充分的准备，比如穿着时髦得体，知晓熟练的面试技巧，但是，都不如你准备的这样务实。你用一种超常规的方式吸引了我的眼球，你突破常规想象，认真分析了本公司产品在市场上的销售情况，还与其他几家同类产品作了相关的比较分析，而且还上交了一份市场调查报告。你没被公司录用之前，就做了这么多工作，不用你又用谁呢？”
有些事情，简单的令人难以置信，如果你能够突破固有思想，稍微开动一下脑筋，对传统的思维方式进行一番创新，就能获得成功。反之，等待你的就只能是失败。
有些人总是习惯在固有的思维中跳跃，但是，如果我们对自己固有的习惯进行一下创新，像那个其貌不扬的求职者一样——换一种思维方式，那就会是另一番天地。
西方谚语说：“第一个将女人比作花的是天才，第二个是庸才，第三个就是蠢才。”
赫家蒂把创意视为人类的精髓。人类之所以能够跳跃式的进化，就是因为他们具有创造力。创意其实很简单，就是打破常规，扩展自己的思维，发挥自己的想象力，用开拓性的思维方式思考事情。
社会心理学家指出：如果陷入“霍布森选择效应”的困境中，就不可能进行创造性思维。道理很简单：许多问题并非只有好与坏、优与劣、取与舍、是与非等简单的正误判断，而是存在问题的理解、实现的途径、解决的方法等多个方面，这就意味着一个问题可能有无数个答案，当然也需要无数的创造力。
19世纪70年代，当时非常著名的打字机制造商肖尔斯公司听到很多客户的抱怨声：如果打字员打字速度过快的话，按键就会撞在一起。为了解决这一问题，管理者决定将这一技术难题交给工程师们处理。
工程师们讨论了一会儿后，有人说道：“我们不妨让打字员的速度减缓下来？这样按键就不会挤撞到一起了。”于是，就出现了低效的键盘排开组合，字母“O”和“I”在英语中的使用频率分别排在第3位和第6位，但是工程师却将它们放置在手指敲击活动较弱的地方。正是这个非凡的“低效逻辑”创意，解决了键盘上的撞击问题，同时，打字机的技术发展水平和文字处理技术也得到了大幅度的提高。
有人说：“一个人对任何事情都应该有自己的创见，不应人云亦云，否则，你就不是你自己！一个人可以约束自己的行为，但不可以束缚自己的思想！创新来源于不被束缚的思想！”
如果我们只能够一味地跟随别人行走，无异于像被别人填充的皮囊，而唯有盛开的智慧才能够结出丰硕的果实！
测试一：你是一个具有创造性的人吗？
夏季是个多雨的季节，人们出门办事总是忘不了拿一把雨伞，以备使用。在买雨伞的时候，可选的范围很多，现在通过选雨伞来看你的创造性。出门时，你一般会选择带哪种花色的雨伞外出？
A.单一素色的伞面。B.大面图案的伞面。
Ｃ.几何线条的伞面。Ｄ.零碎小图案的伞面。
测试分析
A.选择单一素色的雨伞，说明你的创造能力很少用在工作中，你是一个善于生活的人。在通常情况下，你会在生活和娱乐当中赋予过多的创造力，似乎这样更能令你高兴。至于工作嘛，你会本着能做完就好的原则。所以，在朋友眼中，你是一位十足享受生活的大玩家，而且，玩得与众不同，你也会拥有一批追随者和玩友，他们很愿意和你在一起，因为这样能够体验到更多的刺激和新鲜感。
B.说明你并不是一个很有创意的人，你比较安于现状，追求稳妥，踏踏实实的你对生活没有过高的要求。无论是在工作上还是在生活中，如果你遇到一位与你志趣相投的朋友，而且他（她）若是足够了解你，就能够激发出你的潜能，开发出你的创造力，你超乎想象的创意就会跟着跑出来。所以如果你想拥有别人无人能及的创造力，首先得多交几个知心好朋友。
C.选择此选项的你，简直是一个“怪物”。与其说你拥有超强的创造力，还不如说你很有想象力。因为你的想象力在某些时候简直到了令人难以置信的地步，更令人难以理解，通过你的想象力，能够创造出意想不到的东西，但是，你离奇的想法有时候会让人觉得有些摸不着头绪，甚至不可思议，简直到了天马行空的地步。所以，一些不理解你的人就会将你看成“怪物”，你的创造力在他们眼中显得有些莫名其妙。所以奉劝你，创造也要顾及一下现实，否则很容易与大众的风格不和谐喔！
D.选择零碎小图案的伞面，说明你是位相当有创造力的人，无数个鬼点子总是源源不断地从你的脑袋中蹦出来。同时，你也是一位善于幻想的人，因为总爱做白日梦，所以产生新鲜想法的概率也就很大。无论是在工作还是生活中，你一向都是乐天派，总是能够看到事物的多方面特性，当然，随之而来的还有层出不穷的新想法。同时，你也是一位实干家，总能勇敢地将思想转换成行动，朋友们也时常对你的新鲜想法大感佩服，而你也乐此不疲。
测试二：你还有多大的发展潜能？
如果有机会与朋友一起去寿司店，眼前摆放着各种各样的寿司。此时，如果朋友对你说：“想吃什么就拿什么吧？”那么，你最先会选择哪种寿司食用，注意，寿司的排列次序如下：
A.虾。
B.金枪鱼。
C.鲍鱼。
D.花枝。
E.海苔。
F.鸡蛋。
G.鱼子。
测试分析
A：虾——欲求执著型
你是一个异乎寻常的执著者，有些近乎于疯狂，从你所追求的东西就能够看得出来，为了实现自己的欲求及愿望，你会牺牲任何东西去换取。
你有积极的上进心以及崇高的理想，不喜欢过平淡无奇的生活，更不喜欢从事机械性工作。不过，虽然你拥有高超的工作技能，但是在人际关系上，你却是一位不值得称赞的人，虽然你个人能力很强，但是却不适合从事管理方面的工作。
B：金枪鱼——正统常识型
你对日常生活当中的判断力还是很强的，在行动方面也有值得称赞的优秀能力。选择金枪鱼的你非常重视人际关系，更能够融洽的与他人相处，
所以能够获得很好的人缘，同时，还能赢得周围人的信任及支持，循规蹈
矩的你最适合做上班族，只要努力，一定会步步上升。
C：鲍鱼——耐力不足型
选择鲍鱼的你，有很强的激情，但是这种激情来得快消失得也快，因为你的耐力不足，经常想要追求新的刺激的东西，所以，做事情总是半途而废，属于“凡事只有三分钟热度”的类型。因此，你经常立志，但是时间都不长，所以你不适合做那种需要长时间坚持的事情。
D：花枝——实际型
你是一个比较现实的人，不会做不切实际的白日梦。虽然你对金钱非常关注，但是你不会将金钱随意花在那些不适合的东西上。因为你是一位实干家，一旦有了自己的想法，就会立即付诸于实践，而且做事情兢兢业业，绝不肯有半点含糊，你本着做事一定要做好的宗旨行事。不过，你缺少一些创造性思维，所以还是比较适合做一些传统性工作。
E：海苔——妥协型
你是一个内向型的人，虽然心中拥有很多种想法和思想，但是却往往“不形于色”。此外，你总是怀疑自己的能力，做事情不是十分肯定，常常对现实做出妥协，即使讨厌的事情也能忍耐着去完成。不过值得肯定的是，你拥有十分踏实的工作态度，对人对事也比较谦虚诚恳，所以只要努力，你一定会受到重视的，你的才华和能力也终究能够得到发挥。
F：鸡蛋——感情化的类型
你是一个很情绪化的人，为人处世非常容易受到外界干扰或影响。如果外界利用某些东西诱惑你，你常常都不足以抵抗。你说话办事，比较欠缺自信和主体性，常常会人云亦云，以他人的意见为主导。不过，你具有很强的表演潜质，如果条件许可，不妨在这方面发展一下。
G：鱼子——自我显示型
选择此选项的人，说明你是一位不甘心平凡的人，总是希望通过自己的努力让别人发现你的能力，从而肯定你的价值。充满创造性的你很讨厌过那种平庸的生活，因为你希望周围的人都关注你、夸奖你、围着你转，你是一个喜欢自我炫耀的人。
对上司以及权威人士的意见较为反感，使你不甘于臣服于他们手下。同时，你是一位富有开拓精神的人，你的视野和想法常常不为世俗的规矩所束缚，所以，你比较适合跑业务，还要相信自己，通过努力就一定能够创造出一片属于自己的天地。第十四章布里丹毛驴效应
人是高等动物，也是进化得最高级的动物，因此，我们没有理由比狼和毛驴愚蠢。于是事实上，有些时候，人确实比动物还要愚蠢。这主要是因为人们很容易受到心理因素的影响。古人讲：“用兵之害，犹豫最大；三军之灾，生于狐疑。”因此，要敢于决策，以避免不必要的损失。
什么是布里丹毛驴效应
《聊斋志异》中有这样一个故事：两个牧童一起走入深山老林中，误打误撞地进了狼窝。当他们看见小狼崽时，都由衷的喜欢，于是就各抱了一只分别爬上了相隔数十步的大树。片刻之后，当母狼发现幼崽不见时，便出来寻找。