有位名人说：“我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。”在竞争日益激烈的现代社会里，浮躁的人愈来愈多，注意速度不注意细节，也成了很多人的通病。然而，要想让成功的大厦拥有牢固的根基，就必须放缓速度，做好每一件小事。
心急吃不了热豆腐，踏实方为王道
当今时代，总给人这样一种感觉，四处热气腾腾，一派欣欣向荣，但如果你细心观察却会发现不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止。这实在是全社会应该关注的，也是当代企业都应着力解决的。
因为这个社会发展很快，所以人们的心态也发生了变化，仿佛不一夜成功就会立刻出局，在这种心态中，大家鼓足了劲，只希望以最快的速度踏上巅峰。但实际上真正能够登上峰顶的没有几个人，更遑论一步登天了。
而且，快速崛起并不代表能够保持自己的地位。中国企业界用很长的一段时间告诉我们这样一个道理：迅速崛起，往往意味着迅速衰落。
我们观察中国民营企业的创业过程和发展轨迹，就会发现惊人的相似之处：迅速崛起，迅速衰落。从爱多的轰然倒塌到三株的迅速消亡，从小霸王的销声匿迹到乐华的全军覆没，这些曾经风光一时的企业基本上都是在短暂的辉煌后走向失败的边缘。
当深入地观察和分析，我们就会发现这些企业都有相同的毛病，就是想法大，胃口小。在创业的时代里，人们都想着用最短的时间，获取最大的利益。这使很多企业家多了几分浮躁，少了几分踏实，这也是企业最终会走向失败的一个重要原因。
很多人都知道，史玉柱是一个强人。他的脑白金、黄金搭档都卖得红红火火，他的《征途》网络游戏也备受玩家追捧。
但是人们是否知道，当年他遭受的挫折？其实，史玉柱早在20世纪90年代中期就已经成名了，并当选为“十大改革风云人物”。
当时史玉柱凭着自己的魄力和商业才能，已经拥有了一份不小的事业。1989年夏，史玉柱认为自己开发的M-6401桌面文字处理系统作为产品已经成熟，便用4000元承包下天津大学深圳电脑部。
1989年8月2日，史玉柱在《计算机世界》上打出半个版的广告，“M-6401，历史性的突破”。
至当年9月中旬，M-6401的销售额突破10万元。史玉柱付清欠款，将余钱投向广告，4个月后，M-6401销售额突破100万元。此后，史玉柱又陆续开发出M-6402，4个月后营业收入即超过100万元。
1991年，巨人公司成立，推出M－6403。第二年，M－6403实现利润3500万元。
从史玉柱这些历程可以看出，他的成功实在太快了，仅仅两三年的工夫就达到了很多人一辈子都难以企及的高度。
然而，也许正因为太快了，他才遭受打击。联想集团总裁柳传志这样形容当时的史玉柱：“他意气风发，向我们请教无非是表示一种谦虚的态度，所以没有必要和他多讲。而且他还很浮躁，我觉得他迟早会出大娄子。”
1992年，巨人总部从深圳迁往珠海。史玉柱决定在珠海建巨人大厦。后来这一方案一改再改，从18层升至70层，为当时中国第一高楼。史玉柱基本上以集资的方式筹款，集资超过10亿元。
1994年年初，巨人大厦动工，计划3年完工。1995年，史玉柱被《福布斯》列为内地富豪第8位。
但是，1996年，巨人大厦资金告急，很快“坍塌”下来。当时的史玉柱无力回天，好几个月没给员工发工资了，史玉柱的事业也因此迅速盛极而衰。
巨人何以说倒就倒？分析的结论是投资重大失误，其主因便是楼高70层、涉及资金12亿的巨人大厦。而史玉柱竟未申请银行贷款，全凭自有资金和卖楼花的钱支持。可是以巨人的产业实力根本不足以支撑70层巨人大厦的建设。
简单地说，就是史玉柱太高估自己的实力了。幸好在最困难的时候，史玉柱的核心干部没有一个人因此离开。否则，巨人集团恐怕连东山再起的机会也会失去。
中国有句俗话叫：“心急吃不了热豆腐。”这句话无论是对企业管理，还是对为人处世都很有指导意义。
因为太着急，总想着迅速崛起，却因此忽略了自己的实力，忽略了很多细节，甚至忽略了自己真正的目标。
我们不担心雄心壮志，也不担心豪言壮语，真正让我们担心的是，在雄心壮志与豪言壮语背后是否有实实在在的能力？
别总想着一步登天，或许你能够一步登天，但能否保持自己的地位就很难说了。如果不能及时从一步登天的迷梦中醒来，重新回到坚实的大地上，就很容易从云端掉下来，摔得很惨。
对于能否成就大业，是急不来的。古语云：“冰冻三尺非一日之寒。”西方也有谚语：“罗马城不是一日建成的。”这都告诉我们这样一个道理：无论做什么事情，着急是没有用的，踏实地做好每一件力所能及的事才是最主要的。
无论是人生，还是工作，就如同登梯，只有一阶一阶，才能登上高处，没有谁能够一蹴而就。成就大业要靠一步步的努力，没有踏踏实实的努力，也就无所谓成就大业。所谓奇迹，也是量变引起质变的过程。一步步的努力，就是量的积累，奇迹则是质变的结果。我们不能被“一蹴而就的奇迹”晃花了眼睛，而应该看到这“奇迹”背后的汗水和努力，更要看到其中还有挫折与失败。
若不想被埋没，就别把自己当成珍珠
诗人鲁藜有一首名作，名叫《泥土》，影响了好几代人。这首诗是这样写的：
老是把自己当成珍珠
时时有被埋没的痛苦
把自己当做泥土吧
让众人把你踩成一条道路
这首诗告诉我们，不要自视特殊，而要甘于平凡。对此，有的人或许很不理解：甘于平凡，还有什么出路吗？
有这样想法的通常有两种人，一种是心态浮躁的人，一种是对“平凡”与“平庸”概念混淆的人。
如果你不是浮躁的人，那么你要分清平凡与平庸的区别：甘于平庸，是失败的诱因，而甘于平凡却代表了踏实，这是走向成功必备的品质。因此，想要不平庸，首先要学会让自己走向平凡。
有个研究生刚从市场营销专业毕业，到一家公司实习，他认为凭着自己的学历和学习成绩，在企业实习一段时间，转正之后，好歹也是一个市场营销主管。
然而，令他大跌眼镜的是，他转为该公司的正式员工后，并没有成为主管，还是普通的营销人员。
领导告诉他：“我们公司规模不大，总共也就那么几十号人，如果你能够开拓一片市场，那么你就是管理人员。”
当时，公司还有许多没有开发的市场，因此，公司每个营销人员都负责一大片的市场开发工作。
为了迅速让自己得到锻炼，这个研究生自请派往西部的一个偏僻城市。在那个城市里，他没有认识的人，而且公司给予的资金也不多，连吃住都成问题，但是他并没有因此而退缩，他深知自己对公司的责任，也十分珍惜这个工作机会。
没有钱乘车，他就步行，一家一家地去拜访客户，向他们介绍公司的产品，他经常为了等一个约好见面的人而顾不上吃饭。
他租住的是一家人闲置的车库，由于只有一扇卷帘门，而且没有电灯，晚上一关上门，屋子里就没有一丝光线了。那个城市的春天经常刮沙尘暴，夏天经常下冰雹，冬天则经常下雨，对一个财力缺乏的推销员来说，这样恶劣的天气无疑又是一个沉重的考验。
有一段时间，公司的资金运转出了问题，甚至连产品宣传资料都供不上，他只好自己买来复印纸，手写宣传资料，一笔一画，他写得很用心。在这样艰难的条件下，人不动摇是不可能的。但每次动摇时，他都对自己说：就这么一点困难，咬咬牙就过去了，没什么大不了的，只要我再努力一点，一定会有收获的。
一年之后，当初派往各地的营销人员都纷纷回到公司，其中有80%的员工早已不堪工作的艰辛和重负，悄无声息地离职了，而这位研究生没有退缩，也有很多朋友劝他放弃，甚至嘲笑他太实心眼。
但是他一直坚持自己的立场，觉得自己既然选择了这份工作，就应当尽全力地付出努力，勇敢地向高难度工作挑战，也正因为如此，他的能力逐渐得到了提高，取得了突出的成就。他的成绩是所有员工中最好的。
那些艰苦奋斗的经历，让他逐渐成长为一个成熟优秀的推销员，他为公司的市场开发做出了巨大的贡献。
最好的员工自然得到最好的回报。3年后，他被任命为市场总监，而这时，公司已经是一个有上千人的中型规模的企业了。
这个研究生的故事告诉我们，若想打破平庸，实现从优秀到卓越的跨越，就必须付出最大的努力把工作做好。否则，别说你是研究生毕业，就算你是个博士，也会变得平庸。
所以，不要以为自己有多了不起，尤其是一些浮躁的人更要注意这一点。无论你是刚出道的新人，还是资历老的旧臣，都不能高估自己。如果你把自己当成珍珠，就难免要被埋没。因为一个企业不需要这种自以为是的人。而如果你能够踏踏实实，从一点一滴做起，把平凡的事情做好，则会受到企业的欢迎。
个人如此，企业也是如此。若企业高估自己，也会有麻烦。
可现在不少企业几乎都存在这样的通病：对自己所在的行业和市场情况往往过分自信，或者自以为是地认为自己的产品是最好的，在行业内和市场上认知度也是绝对高的，所以对市场人员和营销专家提出的许多问题不重视或者不屑一顾。
有位营销专家为一家建材企业做营销诊断，在询问该企业品牌和产品时，几乎所有的干部和营销人员都这样回答：我们是亚洲最大的×××生产商，我们的××品牌名气很响，整个行业的知名度很高，我们产品的质量也是最好的，经销商对我们的企业很忠诚……
于是，营销专家郁闷了，心想：既然情况这么好，那你们找我干什么？
带着深深的疑问，营销专家深入市场一线，结果发现情况并没有他们描述的那样好。所谓知名度也只是指行业和经销商层面的，而消费者对他们的品牌一无所知；所谓对企业的忠诚度就更糟了。由于企业成本居高不下和渠道管理上的滞后，造成很多当初由企业一手扶植起来的经销商开始流失……
当看到一点成绩，就觉得自己多么了不起，这样的结果便是一叶障目不见泰山，最终让人逐渐失去竞争力。
无论是企业，还是个人，都不能过于自信。我们不承认自己是平庸之人，但是也不能觉得自己了不起。先平凡才能不平庸，踏实是最好的发展态度。
再强大的机器，
也少不了螺丝钉
再强大的企业，也少不了一个个的员工。在企业里，不仅有管理人员，还有很多普通的员工。这些普通的员工和管理人员一样重要。
别小看普通员工，企业就好比一部机器，而这些员工就如同机器上的螺丝钉。机器上的每一颗螺丝钉都是有用处的，若少了其中一颗，机器就有可能出问题。
无论是天上的宇宙飞船，还是地上跑的火车，都离不开螺丝钉。尽管它很小，却起着关键的紧固作用。一旦螺丝钉松了或丢了，多么精密的机器都不能正常运转，甚至发生事故。
对员工而言，做好企业的螺丝钉很重要。
有个女孩在一家公司做运营工作，由于特立独行，她很快就以异于其他人的奇思妙论闻名于公司上下，连公司的老总都知道她。
对此，她自然很高兴，因为作为一个新人，还没有人比她更有名气。而她的才华也被大家所重视。然而，也正因为这样，导致她有些自视过高，不屑于做一些新人必须做的小活。
这样过了一年多，一起进企业的同事都升职了，甚至有些后来的同事也得到了更好的职位，而她始终都在原地踏步。
这让她很不服气，她搞不明白公司的领导为什么这么对待自己？难道自己的工作做得不好？
其实，这个女孩有这样的遭遇并不奇怪。因为她所在的企业是一个强调团队精神，做事讲究按部就班、有板有眼的公司。在公司里，需要的是踏踏实实地工作，并不是特立独行。她的特立独行不能帮助她学到基础知识和专长，反而经常与公司的工作制度发生冲突。而且，她经常拒绝做那些她认为是小活的任务，并不像别的同事那样，甘愿做一颗螺丝钉。
所以，她的所谓才华，在老板和大众眼里往往只能搞笑，没有实际价值。说到底，公司不需要她这种奇异的“人才”，公司信奉企业文化、遵循的是规章制度和规则，启用的当然也是信奉企业文化，遵循规则和制度的人，尤其是那些愿意为公司兢兢业业做贡献的好员工。
女孩失败的原因可以归结为一条：没有做好螺丝钉，也没有甘愿做一颗螺丝钉，凭着自己有一点点小聪明就随心所欲，甚至被公司当成了反面典型。
当女孩明白自己得不到提拔的原因后很后悔。幸好，她是个聪明的人，在了解情况之后，她决定扭转自己在公司的形象，并为此制订了方案，主要有两点：
首先，想办法找老员工学习基本的知识，必要的时候甚至为他们端茶倒水，做一些其他员工不愿意做的杂事。
其次，努力找机会，参与公司的一些团队项目，在做事的时候绝对不出位，而是按照公司的规矩做事。
通过这样的改变，公司的几个股东看到了她全新的工作态度，逐渐改变了对她的成见。几个领导对她的评价也很好，她有了越来越多的机会去参与项目，甚至担任重要的职责。
后来，她顺利地实现了升职的愿望，并成了一名能够独当一面的职业经理人。