有一家公司的采购员在公司里职位低、薪水少，他很想得到老板的赏识，得到升职、涨薪的机会。但是，公司里的采购员何止他一个，有本事、有能力的不在少数。他于是想到一个吸引老板注意的方法。
首先他找到一家公司的供应商开始合作，他们达成了一致，实现了“双赢”。这个供应商找到一个合适的机会对小职员的领导说：“你这名下属真不错啊，我原想按照生意场的‘规矩’对待他，可是被他‘严词’拒绝了，他还说既然可以给回扣，那就是价格还有降低的空间，硬是给我拉下了价格。这也是你领导有方的结果啊。你们公司有如此良好的气氛，让我感觉到贵公司的信誉，我会按照最低的价格向你们供应货品的。”
老板听了当然非常高兴，很得意自己的职员如此有“出息”、有能力。这位小职员接着又联合了几个供应商如法炮制，帮他“美言”，老板更加确信这位小职员是公司里值得提拔和重用的人才。很快，这名小职员就得到了升职、涨薪的机会。而与他合作的这些供应商也都和该公司签订了生意款项。
职场中如果想通过苦干、蛮干的方法得到老板的赏识有时是非常困难的，这时不妨通过其他方法来打开通往升职、涨薪的大门。这名小职员就是利用了他人的口来给自己美言，是通过别人的嘴来赞美自己，展示自己的能力，并通过这种方法吸引老板的注意。
这名小职员通过吹嘘自己的方式达到了晋升的梦想，但是这种方式同时需要职员自身拥有足够的能力和相关的技能，否则很容易被老板识破。有时候这种方法只是吸引老板的注意，把领导的眼光和好奇心暂时转移到你身上来，只有把握住这次机会展示自己的优势，你升职、涨薪的机会才会大大增加。
“吹”的功夫如果达到一定火候，就可以瞄准有利于自己升迁的上司，对他加以赞美和吹捧。人人都爱听赞美的语言，只要你“吹”得上司舒心、开心，那么面对升职、涨薪你想挡都挡不住。
韩晓辉是一个素质不错的年轻人，又是从海外留学归来，因此回国后他顺利地进入了一家广告公司工作。他本以为可以借机大施拳脚，一展抱负，却没想到自己凭借海外所学和回国后所学到的工作经验提出的建议，不但没有引起老板的重视，还屡屡被否定。他很生气，也很迷惘，他开始寻找其中的原因。
他发现老板喜欢听好话，同事中很多会溜须拍马的人都很容易取得了老板的信任，但是自己这种苦心为公司长远发展考虑的人却好像不务正业似的。快到年底了，其他同事都开始盘点自己今年的表现如何，开始揣摩老板给自己的工分会是多少，拿到的红包又会有多重等等。但是韩晓辉却感到委屈，自己工作没少做，在老板眼里反而成了“问题员工”，在公司里的位置也是岌岌可危。
一位要好的同事指出了他的不足，对他的苦恼做出了解答：“你太害羞了，你要知道老板是需要赞美和夸奖的。”此话给了韩晓辉深刻的启示，他认为有必要改变自己，要想在公司里待下去，有个好的未来就一定要改变现状。
没多久，韩晓辉有了一番彻底的改变。在自己取得小成绩的时候，他不忘奉承是老板的英明指导才使他有了好的成绩；见到老板他也会说：“这套衣服看起来就像是为您量身定做的”；对于老板的玩笑他也会说，“老板的玩笑始终是最好笑的”。
他的想法和建议逐渐得到了老板的认可，而且对公司的发展也起到了很大的作用。这令公司里的人对他都刮目相看。不久，韩晓辉就得到了提升。
如果你不善于“吹捧”老板，老板就认为你难于沟通，而从老板的角度来看“好话=合作”，一个不会说好话的人是很难与上司和同事合作的。如今公司的发展需要的是有才能、能够为老板带来效益、善于合作的人才，其中善于合作尤为重要。如果你适时地在老板面前表现出你善于“吹”的能力，老板就乐于接受你，也就间接地表明了自己乐于合作的态度。
韩晓辉的工作能力在前后并没有发生变化，但是在公司里的地位却发生了变化，主要原因就是他自身的改变——由不会“吹”变成会“吹”。作为职场人士应多给老板面子，多赞美老板，让老板乐于接受你的建议和意见。要知道，能力和才华如果得不到发挥那是毫无意义的。然而只有争取到机会才能表现，多“吹捧”老板，他才会给你表现的机会，给你施展才华的舞台。
“吹捧”不是毫无原则、毫无目的的奉承，也不是以此为生存之本，只是为了给自己赢得更大的空间来实现自我的价值而已。如果把握不好“吹”的度，就会让人厌烦，还会导致不好的影响。
目光长远，前途才能一片光明
拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的女士当助手，因为他需要一位助手来为他拆阅、分类及回复大部分私人信件。而这位助手最主要的工作就是听拿破仑·希尔的口述，并记录信里的内容。
有一天，拿破仑·希尔对这位助手口述了这样一句话：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”当这位助手把打好的信件交给希尔时，她深有感触地说：“你的格言使我得到了启示，对我很有价值。”
对于这个年轻助手的话，拿破仑·希尔并没有在意，但是自此以后这位女助手就把这句格言深深地刻在了自己的心里，并且付诸行动。她每天都会比一般的速记员提前来到办公室，从事本不属于她的工作，而且这些工作都是没有报酬的。但是这位女助手并不在意这些，她一直在为心中的目标而努力。
后来，她开始研究拿破仑·希尔的写作风格，有时还没有听到拿破仑·希尔的口述，她就已经把写好的回信送到了希尔的办公室里。因为她很用心，以至于这些回信的风格和文笔都与希尔口述的一样好，甚至有时候会更好。
这个女助手一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。在希尔准备找人来弥补这个私人秘书的空缺时，他首先想到的就是这位女助手。实际上，在拿破仑·希尔还未正式给她这个职位之前，她就已经主动地接受了这个职位，因为她一直以来所从事的工作就已经是秘书的工作了。
这位年轻的女助手办事效率很高，也因此引起了其他人的注意，有人来“挖”她去自己的公司，而且给她更好的职位，提出的薪酬也很高。拿破仑·希尔对这件事情实在是束手无策，他已经离不开这位女秘书的帮助了。她对拿破仑·希尔来说极有价值，而且她的价值还不止在于她的工作，更在于她的进取心和愉快的精神，她给公司带来了和谐、美好。因此，拿破仑·希尔不愿意失去这位得力助手，不得不多次提高她的薪水。此时，这位女秘书的薪水已达到她刚来这儿当一名普通速记员时的4倍。
拿破仑·希尔的这位女秘书确实是一位目光长远的女性，当她在得到希尔的启示后就已经做好了一个长远的打算，并且付诸行动。因为目光长远所以她才能突破自己的限制，达到一个新的高度。如果当初她甘于做一名普通的速记员，那么几年后，甚至十几年后她仍然会停留在原来的位置上。因此，只有突破自己的限制，把目光放长远才能走出一片新的天地。
很多职场人士并不甘于目前的状况，却不敢接受新的挑战和尝试，只是按部就班地完成自己的本职工作而已，长此下去自己的能力就得不到提升。所以，要想有所发展、有所突破就应把自己的目光放长远些。
目光长远才能做出整体的规划，才不会因一时的得失而让自己满盘皆输。
卢佳在毕业后进入一家中高端服务器销售公司工作，因为卢佳的能力突出，工作又很努力，所以很快就成为公司的业务骨干。不久，卢佳又被提升为业务二部的经理。
但是这家公司毕竟是一家小公司，业务比较少。做了一段时间后，卢佳感觉效益仍没有多少增长，同时她又和业务一部的李红发生了冲突，心中便有了辞职的打算。
卢佳的能力与业绩，公司上下是有目共睹的。老板也一向对她赏识有加，知道她的打算，老板就极力地挽留，为了表示诚意，老板还主动提出，工作满一年后给她10%的公司股份。
在诱惑面前，卢佳留了下来，此时一位曾经联系过卢佳的客户打来了电话，说有一笔业务给她做。如果卢佳能够接下这笔生意，就可以得到一笔数目可观的提成。可是在洽谈业务的时候，这位客户却又用种种理由回绝了。这位客户想要一份长远的合同，不管服务器的质量如何都要求卢佳签下这笔单子，所得利润分成。
眼看自己部门的业务就要超过李红所在的业务一部了，卢佳有些按捺不住，但是她很快就冷静下来，“这件事情可不是开玩笑的，一旦签了这份合同我就逃不了干系。万一公司知道这个情况，到时候就不是被降职调薪的问题了，还可能触犯法律。”卢佳这样想着。
最终卢佳放弃了这笔大生意，而业务一部的李红却答应了这个客户的要求。不久李红就被提拔为公司的副总。而卢佳这个时候跳到了另外一家公司，努力扎实地工作，坚守不违法乱纪的风格，同时极力争取客户。
李红的事情最终东窗事发，因为她购进的大量高端服务器质量都不合格，而且又背着公司与客户签下合同，导致公司的利益受到极大的损失。不久，公司就面临倒闭，而她也受到法律的追究。卢佳虽然看似在职场争斗中失败了，但是她却因扎实地工作，有极高的信誉笼络了一批稳定的客户。因此，卢佳的职场道路越走越好。
只有眼光放得长远，路才能走得顺畅。只看到眼前的利益，斤斤计较得失都是不明智的做法。在职场的奋斗过程中，要敢于突破自己的限制，不把自己束缚在一个特定的小框架中，不仅要努力做好自己的本职工作，更要有一个长远的打算。只有这样，你的职场前途才能渐入佳境，前程似锦。