在职场中，老板不重用你，是因为你还不够优秀，你大可不必怨天尤人。老板会通过你的一举一动来决定你是否可以被提拔。你若想得到重用，就要积极主动地工作，为企业创造效益；还要敢于承担责任，在工作当中有较强的创新意识和执行能力。
如今，社会竞争激烈，如果你不能创造出自己的 “不可替代性 ”，你随时都有被解雇的风险，别说被重用，你未来的饭碗随时都有可能被别人捧走。
不论何种工作都有其特殊性的存在，很多人会想厨师这个职业是不会跟 “很特殊 ”这些词联系在一起的，觉得这是谁都可以做的工作。然而台北晶华酒店的主厨蔡坤展，就为自己创造出了 “很特殊 ”的不可替代性。
聪明的他将建筑与时尚的概念融入了菜中，将每一道菜都做成一个精美的艺术品，创造了无人可以取代的特殊性，成为了政商名流的最爱。
当初，还在做学徒的蔡坤展，就不满足于自己的手艺。他辗转于各种不同类型的餐厅学习，像炭烤、火锅、海鲜，甚至连路边小摊他都不放过，于是他的手艺在不断的学习中日益精进。
后来，他试着将建筑的立体概念融入菜色中，将菜的原汁原味与令人耳目一新的外观结合在一起。于是，每天从早到晚，甚至睡觉的时候，他都不放过，无时无刻不在动脑筋思考新菜色。有时候他走在路上无意间看到什么有特色的建筑，就会试着将它融入一道料理中。
他到海外考察，或是翻阅国际杂志，也会找到灵感，就连再简单不过的 “红茄鲜芦笋 ”这道菜，在经过他设计后，都能让人看出分明的层次来。蔡坤展的理念就是： “一定要创新，比别人强，才不会被取代。 ”
像蔡坤展这样不断创新，精进自己的技艺，同时还吸收新知，保持细心与观察力，时刻警惕自己，这样的人又怎会不被老板重用呢？你完全可以学习他，发现和创造出自己不可被取代的才华，当然，还要让这些才华有确保性。这就要求你不断创新，精进自己的技艺。要相信实力才是你能依靠一生的东西，也是表现你优秀的唯一资本。
想要得到重视，不仅要拥有一技之长和雄厚实力，还要抓住与人相处的诀窍。那么，哪些人在老板眼里是优秀的员工呢？
一、立刻动手
如果老板直接给你分配任务，你应当立即答应，并放下手头的其他事项，迅速准确地及时完成。不管这项工作有多大难度，你可以先应承下来，再积极寻求解决问题的办法。当然，老板绝不会拿 “死结 ”让你去解。
如果你有畏首畏尾、迟疑不决的表现，即使后来完成了这项工作，你的能力在老板眼里也会大打折扣。
二、早到
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。如果你每天能提前到公司，说明你对这份工作很重视。这段时间，你可以做工作计划，这样你就能跑在别人前面。
三、慎言职务上的机密必须守口如瓶。四、不要过于固执工作时时在扩展，不要老是以 “这不是我分内的工作 ”为由来逃避责任。老板给你分配新任务的时候，即使与你的职务无关，你也要出色地完成。五、别存在太多的希望千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。六、苦中求乐不管你接受的工作多么艰巨，也要尽心尽力做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。七、荣耀归于老板在老板背后，提及他的功劳和苦劳，不要害怕这些传不到他耳朵里。八、亦步亦趋跟随老板老板的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。九、保持冷静面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板不仅佩服那些临危不惧的人，更欣赏那些能解决问题的员工。十、决断力要够遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定不会受到青睐。要想获得老板的重用，你就必须让自己优秀起来。你想获得老板的信任，引起他的重视，就要有才华、有能力，能努力完成自己的工作职责，这样你才能成为上司眼中不可缺少的 “重磅人才 ”。