生活在这个世界上，每个人都需要工作。工作，不仅仅是为了获得酬劳，更是为了实现自己的人生理想和人生价值。因此，拥有一份快乐的心情，带着一种良好的心态去工作，你才能收获更多。
在工作中，人人都会面对很多问题：上司太刻薄、同事太势利……面对这样的局面，你该如何是好呢？
工作本身并不会令人痛苦，它与享受人生也不对立，只要你耐心去体味和寻找，就会发现，任何工作都有它的乐趣。
发现工作中的乐趣，让职场快乐起来
很多人都将工作视为一件苦事，即使是环境优越、待遇优厚的工作也无法使他们快乐起来。难道工作真的是扼杀人们快乐的罪魁祸首吗？其实不然，快不快乐只是人的一种心态，工作的性质和环境并不能决定人们的情绪。曾有一位著名学者通过调查研究得出这样一个结论：一般人之所以不懂得从工作中找寻乐趣，是因为他们习惯性地认为工作跟享受是相对立的两件事，如果要享受，就不能工作，而工作的时候也就没有享受，没有快乐。
没有快乐的工作当然会让人感到厌烦，而厌烦也自然而然地令人怠惰，不求上进，这种恶性循环只会让人越来越不快乐。要想改变这种情况，就需要你主动去找寻工作中的乐趣。一旦从工作中体会到快乐，你就会发现，整个人生都开始变得灿烂和充实起来，而且，取得理想的成绩也变得容易起来。
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。这一奖项是所有日本社会精英都努力奋斗的目标。就是这项代表了极高荣誉的“终生成就奖”，有一次却颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水龟之助确实只是一个小人物，他的工作就是再普通不过的送信。开始的时候，邮差这份工作的辛苦和乏味让他感觉不到丝毫乐趣，于是在做满一年后，心生厌倦的他便萌生了退意。在合同期的最后一天，清水龟之助看着自行车上装满信件的信袋对自己说：把这最后的工作做完我就再也不干。
然而不巧的是，信袋里的最后一封信由于被雨水打湿而使地址变得模糊不清，清水龟之助花了几个小时都没能将信送出去。这令他更加抱怨起命运和老天的捉弄，但这是他邮差生涯中的最后一封信了，所以他发誓无论怎样都要将这封信送到收信人的手中。于是他继续穿过一条条街巷，向路人们打听着每个可能的地址。在黄昏的时候，他终于成功地将信送到了收信人家中。原来这是一封大学录取通知书，被录取的年轻人已经在家焦急地等待了许多天了。年轻人激动地接过清水龟之助手中的信后，兴奋地与父母拥抱在了一起。
看着这感人的一幕，清水龟之助的眼眶也一阵湿润，此刻，他突然感觉到自己的工作非常伟大，并因此体会到了一种前所未有的快乐。他不禁对自己说：“即使是简单的几个字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦，这是一份多么有意义的工作啊！它会给我和他人带来这么多快乐，我为什么还要辞职呢？”
清水龟之助打消了辞职的念头，第二天又精神抖擞地踏上了送信的路。依然是陈旧的信袋，依然是一成不变的街道，只是在他心目中，送出去的已不再是普普通通的信件，而是一份份喜悦和温暖。从此，他喜欢上了观察每个收信人在接到信件时或开怀或轻微的笑容，那一个个不同的表情都毫不掩饰地由内心发出，这令他感到由衷的快乐和满足。
自从发现了工作中的乐趣后，清水龟之助的心情每天都非常好，并深深爱上了自己的工作，再也没有感到乏味和辛苦。他就这样一直干了25年，从30岁干到55岁，在整个邮差生涯中创下了25年全勤的惊人纪录，并由此得到了人们的普遍尊重，甚至在1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
也许清水龟之助从来都不敢梦想得到天皇的召见，这也并不是他从事邮差工作的目的。但这个故事所要告诉每个人的是：行业并无贵贱之分，乐趣存在于每一份工作当中。要想让自己快乐充实起来，最好的方法就是发现你工作中的乐趣，然后在每一天的工作中去享受快乐。清水龟之助之所以能够做出这样令人惊讶的成绩，完全源自于他在工作中的乐趣，他是在享受工作，而不是在忍受工作。想想看，如果你在工作时充满乐趣，你的生活会变成什么样子呢！
抱怨让人怠惰，希望给人动力，工作并不伤人，快乐源于自身。正视现实，不抱怨、不颓废，给自己希望，你就能够在工作中保持乐观，永远前进。
怎样让你在工作中快乐起来
一讲到工作，大多数人都会不由自主地发出压力大、太紧张、乏味、无趣、累等抱怨。似乎工作的目的除了为生活而不得不从事以外，没有任何值得称道的地方。这样的心态往往来源于他们不太尽如人意的工作现状，而抱怨又令他们工作得更加消极，从而使工作更加没有成就，快乐当然也越加遥远。其实，工作是否有趣，在工作中是否快乐，完全取决于工作者本身的心态。如果想让自己在工作中变得快乐起来，就一定要摆正自己的心态。只要心态积极，无论多么糟糕的现实状况，你都能从中看到希望，找到快乐。
有这样一则寓言故事可能会令许多天天抱怨工作不如意的人感到汗颜。故事的主人公是一头老驴。有一天，这头老驴一不小心掉进了一个废弃的陷阱里，陷阱很深，无论它怎么努力都爬不上来。主人嫌驴子已经老了，也懒得去救它，就决定让它在那里自生自灭。将要死在昏暗肮脏的陷阱里本已够沮丧的了，更可气的是竟还有人每天往陷阱里倒垃圾。开始时老驴非常愤恨，恨天、恨地、恨人类、恨自己。他每天都在不停地抱怨，抱怨自己倒霉——掉进了这个陷阱里，抱怨无情的主人弃它不顾，抱怨倒垃圾者对它毫无怜悯。一天天过去了，它发现抱怨除了令自己显得更加苍老无力以外，没有任何用处。于是它决定改变“驴”生态度，振作起来，做给那些看不起它的人类瞧瞧，它的“驴”生依然精彩，就算是死，也要死得快乐，死得有希望。
老驴挣扎着站了起来，抖落身上的垃圾，将它们踩在脚下，看着天上皎洁的月光告诉自己：我一定能够出去。自此以后，老驴焕发出新的活力，它像只快乐的老鼠一样，哼着小调从垃圾堆中寻找果腹的食物，并把每天的垃圾堆到一起，用脚踩实。就这样，怀着心中的希望，老驴日复一日地在垃圾堆中劳作，竟感到无比的充实与快乐。终于有一天，他奇迹般地回到了地面，当昔日的主人看到它的时候，惊讶地发现，它虽然浑身脏乱，但它身上却散发着年轻时的活力。
无论现实多么不如意，总会有希望，总可以通过慢慢的积累达到质的飞越。而这其中的关键，就是态度，正所谓“态度决定一切”，有了正确的态度，就会充实和快乐，就可以将压力转化为动力。
有一名旅客在沙漠中观光，忽然后面出现了一群恶狼，大惊之下，为了活命，旅客拼命地狂奔起来。但人终究跑不过狼，就在即将遭遇“狼吻”的关键时刻，他见到前面有一口深井，于是不顾一切地跳了下去。谁知祸不单行，井中不但没有水，井底还有很多毒蛇“昂首”吐信，等待“美食”入口。慌乱之中，旅客本能地朝井边抓去，希望可以稳住下落的身体，想不到天随人愿，真的让他抓到了一棵井壁中横生的小树，将他挂在了半空中。
于是乎，上有恶狼，下有毒蛇，但却一时间都拿他没办法，这位旅客竟然朝狼、蛇眨眨眼，俏皮地笑了起来。就在他笑对进退两难的绝境时，上天妒忌似的“派来”一只老鼠啃咬树根，旅客无奈地看着老鼠，心中开始倒数自己生命的时间。就在这生死一瞬的时刻，他看到眼前树叶上有一滴蜜糖，于是他忘掉了井底的毒蛇，井上的恶狼，甚至忘了正在啃咬树根的老鼠，闭上了眼，全心全意地伸出舌头去品尝那一滴蜜糖。
也许是蜜糖给了他神奇的力量，当睁开眼睛的时候，他竟发现看似平滑的井壁存在着几道宽可容指的缝隙。于是在树根被老鼠啃断的一刹那，旅客奋力攀上了井壁。从手指上传来的触感告诉他，井石并不是十分牢固。虽然在当时的情况下要扒开井石非常困难，但这位旅客却以惊人的意志和耐力做到了。当他终于容身于自己徒手挖出来的狼、蛇都无法威胁到的小洞中等待救援时，看着自己还在流血的手指，他笑得很开心。
初看这个故事，或许会无法理解旅客的乐观，但细细想来，在工作之中，其实几乎每时每刻都是处于这样的险境中，与其去抱怨、烦恼、伤心，反不如乐观地面对，享受工作中的每一刻。
在工作之中，肯定会遇到很多困难，有些过去就已存在，有些未来将会产生，与其抱怨、恐惧，不如抓住当下每个时刻，做好眼前的事并细细体味其中的快乐。
世事常不如人意，工作不一定是你所爱，当事实无法改变时，沮丧、抱怨就只能是浪费时间。试着换一种心情，工作就不会再那么令人讨厌！
换不了工作就换一下心情
在现实生活中，如果能将自己的爱好与工作结合到一起，为了兴趣而工作的确是一件令人向往的事。然而，这世上许多事情都无法顺应自己的意愿，大多数人的工作与其爱好毫无关联。但这并不应该成为你沮丧、怠惰、敷衍、不思进取的借口，也不应该成为你不快乐的缘由。俗话说，感情是可以培养的，快乐是自己创造的。如果无法改变现实状况，那就应该改变自己的态度，学着去爱上自己的工作，至少这样可以让自己的工作开展得顺利一点，让自己的心情快乐一点。
威廉是纽约证券交易所的职员。他原本的理想是做一名画家，但命运把他安排到了金融业。威廉在金融工作上本颇有天分，但理想的无法实现让他总是满腹牢骚、心不甘、情不愿地去上班，生活又让他无法改变状况。于是在最初的8年时间里，无论是对妻子还是同事，他总是摆着一副臭脸，而别人发回的反馈也让他感到越来越孤独和烦恼。
后来，威廉参加了一个培训班，班上的老师向他讲起了微笑的作用。因此，他决定尝试一下。从第二天早上开始，他对着镜子中的自己说：“威廉，从现在起，扫除所有的烦恼，要面带微笑去迎接这崭新的一天。”在吃早餐时，他又面带笑容地向妻子问好。结果，他的妻子被吓了一跳。他紧接着告诉妻子，在未来的日子里，他会一直保持这种微笑。妻子惊讶地捂住嘴，眼中充满了喜悦的泪水。
此后，他的改变带给了家人无限的快乐。而且，他每天都在公司里向所有的同事亲切地问好。很快，他就发现同事们对他的态度也变了，每个人都以温暖的笑容回报他。在工作中，他也减少了对别人的批评，以赞美来代替责备，同时，别人也以同样的方式对待他。这种改变让他体会到了前所未有的温暖，使他每天都很愉快。
渐渐地，威廉不再沉浸在自己痛苦的世界里。威廉在人们心目中也不再是个冷漠、自私的人，而他也感到自己的整个世界都改变了，人们不再避开他，孤立他，生活和工作都变得快乐、充实起来。快乐就是一件这样简单的事情，无论工作的环境怎么样，人们都可以选择快乐。
美国西部大开发时，荒凉的沙漠是淘金者们的噩梦。当背着沉重的工具在沙漠中行走时，绝大多人都会感到痛苦不堪，但比尔确是淘金者中的一个异类。
有一次，比尔随一支淘金队伍进入沙漠。烈日炙烤着大地，大家都步履沉重，饥渴难耐，只有比尔依然面带笑容地走着。别人问他：“你为什么还能如此惬意？”他笑着回答说：“因为我带的东西最少。”
是呀，有时候环境已经注定，如果用悲观的态度对待，工作的过程就全无乐趣；如果用乐观的态度处理，就会发现工作有趣多了。
唐朝时有一对孪生兄弟，在小时候就表现出了很强的性格差异——一个过分悲观，一个非常乐观。他们的父亲想要对兄弟俩做一次“性格改造”。一天，父亲给悲观的孩子买了许多新奇好玩的玩具，又把乐观的孩子锁在堆马粪的房子里。
第二天，父亲发现悲观的孩子仍然在不停地哭，便问：“你为什么不玩那些玩具呢？”“玩了就会坏的。”孩子抽噎着回答。
父亲摇了摇头，又去马粪房看乐观的孩子。他发现这个孩子正在马粪堆上掏得兴高采烈。父亲问：“你在干什么？”乐观的孩子兴奋地说：“告诉你，爸爸，我敢肯定，马粪堆里一定还藏着一匹小马。”
这就是悲观与乐观的区别，悲观者举目皆是凄凉，满心都是愁绪；乐观者则眼里尽是春色，心中都是喜乐。有一位著名的政治学家曾经说过：“要想征服世界，首先要征服自己的悲观。”很多时候，人都无法改变客观状况，不能自由地更换自己的工作。这时，悲观只能让其更加痛苦，而换一下心情，乐观地面对现实，则更容易使人找到工作中的乐趣，让自己变得快乐起来。
心有多大，舞台就有多大。不是为了老板而工作，也不仅仅是为了金钱而工作，而是为了自己的前途而工作。公司是老板的，舞台是自己的，为了自己的前途，让我们尽情在这个舞台上施展自己的才华。
公司是老板的，舞台是自己的
许多员工仅仅把自己看做是一个打工者，认为自己与老板之间是雇佣与被雇佣的关系，公司仅仅是老板压榨自己的场所。这种将自己与老板对立的心态无疑对自己的发展十分不利。
公司其实是老板提供给员工发展自己的舞台。无论是老板，还是员工，每一个人都是公司中不可或缺的一员，都必须履行自己的职责，发挥自己的作用。任何人都离不开这个舞台，如同演员离不开舞台一样，如果离开了，就无法施展自己的才华。
刚刚参加工作时，不要过分考虑薪水的多少，也不要考虑职位的高低，而应该考虑工作给你带来的发展机会，抓住机会施展自己的才华，把公司当成自己生存和发展的舞台。
吉姆是一个包工头，在一个寒风凛冽的冬日，吉姆正在和他的工友们在铁路上干活。这时一辆列车停在吉姆所在的工地，一位领导模样的人走了过来，他热情地和吉姆打招呼，与吉姆交谈着。那个人要走了，他鼓励吉姆好好工作。“他是谁啊？”工友们都很纳闷。“他是我们铁路公司的总裁。”工友们显然对他和总裁是朋友感到很惊讶。吉姆说：“我们曾经一起为这条铁路工作。”大家更奇怪了：“那你为什么还是个小小的包工头，而你的朋友却成了公司的总裁？”吉姆很沮丧地说：“当年，我只是为了一小时两美元的薪水而工作，而他却是为了这条铁路而工作。”
职场上有很多像吉姆一样的员工，把薪水看得高于一切，把公司看做是完成工作的地方。他们总是会想：老板给我多少钱，我就为老板做多少工作。这种思想使他们失去了工作的动力，找不到工作的乐趣。而这位总裁却不同，他在吉姆为了薪水而工作的时候就把整条铁路当成了自己的事业、自己的奋斗目标。这样，原本枯燥的工作也就成了自己发展的一个契机。
公司是员工展示自己能力的舞台，真正快乐的员工应该像那位总裁一样，把公司看成是实现自己价值的地方，始终与老板同呼吸、共命运，自觉维护公司的利益。
一位有威望的老教授有两个特别优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份好工作是不成问题的。当时，教授有个朋友正好创办了一个公司，他委托教授为自己找个合适的人做助理。教授于是推荐自己的两个学生去面试。
面试结束后，第一个学生对教授说：“您的朋友对工作要求得太苛刻了，一个月居然才给600美元，我不能为他工作，我现在已经找了一份月薪800美元的工作，而且要比您的朋友那里轻松得多。”
第二个学生却对教授说：“我已经接受了这份工作。”教授问他：“你学历这么高，不觉得薪水太少吗？”这个学生说：“我当然想挣更多的钱，但我觉得您那位朋友很真诚，而且我可以从他那里学到很多东西，这样即使薪水低一些也是值得的。”
许多年过去了，第一个学生的薪水由当年的月薪800美元涨到了2 000美元，而原先月薪只有600美元的第二个学生的薪水已高达5 000美元，还有公司的股份和分红。
不要把薪水看得高于一切，能力的锻炼远比薪水重要，公司的存在为你的能力的提升和发展提供了更多的机会。人的创造力和决策力并不是与生俱来的，而是在长期的工作中积累得到的，公司不仅为你提供了工作的场所，还为你提供了施展自己才华的舞台。只有从这个意义上认识公司，你的工作才会更加快乐。
尽管很多公司还有许多不尽如人意的地方，但工作快不快乐主要是由自己决定的，并不是由公司决定的。很多员工很自然地认为：我的不快乐就是因为现在的工作不好，只要找到好工作我就会快乐。所以他们跳槽的频率很快。殊不知，这样做不快乐的东西也会随之增加，还会形成恶性循环。
快乐源自自己内心的追求，要想保持快乐的心情，就一定要具备快乐工作的能力和愿望。无论你在什么样的公司，那都是你的一笔财富，会为你今后的发展带来宝贵的经验。
老板是公司的“灵魂人物”，他的眼界、能力和管理方法对公司的未来发展起着决定性作用，也影响着你的工作心情、能力发挥空间和事业成长速度。因此在找工作时，老板为人如何是一个必须考虑的因素。能否找到一个值得追随的老板，在很大程度上影响着个人的前途。
选对老板做对事
在竞争社会，一家公司要想发展下去，没有一个好老板是万万不行的，正如一群大雁如果没有了头领就要失去方向一样。老板有权利选择员工，员工也有权利选择老板。如果你的老板不是那种能成就大事的人，公司在他的领导下难以获得发展，这意味着你即使表现再优异也难以有所作为，那就不如离开他另谋出路；如果老板志存高远又有能力，他一时没有好的发展也没有关系，只要你全心全意为他工作，和他一起熬过艰难的阶段，你就会成为他事业成功的重臣，也必然会受到重用。
在职场的大环境中，老板和员工一样，有顺风顺水的时候，也有遭逢事业低谷的时候。因此，选择你的老板，不能只关注于眼前，而要睁开一双慧眼，看看老板的远景如何。比如：他有没有发展的雄心？有没有现代企业的理念？有没有领导一群精英的魄力？有没有管理一项大事业的能力？这些都是选择一个好老板的重要参考因素。
小王大学毕业后应聘到一家小饭馆当员工。以他的能力做这种工作原本只是权宜之计，因此他一边打工一边寻找更好的工作机会。可是一年之后，小王对其他工作都不感兴趣了，有朋友替他介绍了一份相当不错的工作，竟然被他拒绝了。
小王的朋友觉得很奇怪，于是就问他：“在这种小饭馆里有什么前途？端盘子、洗碗这类工作根本不是你一个大学生应当干的工作，有什么好留恋的？”
小王笑着说：“我现在在进行一场赌博，赌赌自己识别老板的眼光如何。如果赌赢了，我将来前途无量。”
原来，那个小饭馆的老板以前是某著名大饭店的首席厨师，因为生活上遭遇了一些问题，不得已离开了饭店，自己开了个小餐馆。他开餐馆的目的是想凭借自己的能力做出一番事业来。小王认为这样的老板是值得自己选择的，因此在经过反复权衡之后，他决定留在小餐馆工作。
平时，小王除了生意忙时招待客人外，还兼跑街收账等工作，工作相当辛苦，但是他从来都不发一句怨言。这一切都被老板看在眼里。
过了一段时间，由于小餐馆食物可口、物美价廉，吸引了众多的客人，餐馆的生意也越来越好。老板的厨艺虽然好，但是不善于内部管理，需要一个又能干又信得过的人为他打理一切杂务。结果小王理所当然地成了最佳人选。此后，小王和老板通力协作，将那家小餐馆做成了一家大饭店。
身在职场，只有能力没有眼力是远远不够的。员工不但要有能力做好自己的工作，还要有眼力观察自己的老板。员工只有练就一双识别老板的火眼金睛，才能在竞争激烈的职场中做出一番事业，打出一片天地。
一个好老板不但可以让你有更多的发挥自身能力的空间，还能够让你在工作中不断提高自己的能力，实现个人能力的突破。
周先生读完职业高中后，进入了一家贸易公司工作，担任一个基层的采购员。
这家公司经营手工艺品外销，规模相当大，周先生的工作是当外商来订单之后，由他去寻找供货的厂商。刚开始时，周先生对此并没有太大的担心，然而等他接触这项工作之后，才知道自己懂得太少了，一切都要从头学起。
就拿采购产品来说，就是一门很大的学问。有时他看着很不错的东西，但经过老板的法眼一鉴定，就会挑出很多毛病。
有一次，他选中了一款造型新颖、色彩亮丽的手工编织包，以为这是佳品，于是赶紧拿样品回去给老板看。结果老板却说这是次品，并且向周先生详细解释了分辨次品和佳品的方法。听了老板的解释，周先生发现自己对自己的工作知之甚少，专业知识严重不足。
此外，由于和公司有贸易往来的多半是外商，因此沟通的时候必须要用英语。由于周先生的英语水平不好，和外商沟通很吃力，经常会闹出笑话。一次在和外商进行贸易协商时，周先生因为错误理解了对方的意思，险些签下一笔有损公司利益的合同。好在老板发现及时并取消了交易，才避免了损失。尽管老板并没有因此而责怪周先生，但他自己却感受到了压力。经过这次教训，周先生开始意识到，如果你跟外商语言不通，在这一行中不要说获得升迁的机会，就连最起码的采购工作都难以保证。
因此，好胜心很强的周先生决心精通业务，并且把英文学好。于是，他一有机会就向老板、向同行请教业务知识，晚上还到补习班去补习英文。
半年时间之后，他的业务能力和英语水平都有了明显提高，甚至有一次独立和外商谈成了一笔生意。老板开始注意到他的变化，认为这个年轻人是个可造之材。为了帮助他，老板把他调到了自己的身边，决定给他更多的磨炼机会。老板和国外的客户谈生意时，通常都会让他在旁边旁听，练习他的英语会话能力和学习谈生意的方式。这样双管齐下，周先生进步得很快，不到三年的时间，他已经完全可以独当一面跟外国客户谈生意，甚至只要是由他出面谈成的合同，老板看都不看就直接签字。此后过了不久，老板就任命他为驻外分公司的经理。
由此可见，选择一个好老板，对于员工来说有多重要。如果周先生遇上的是一个目光短浅、不懂得体恤下属的老板，他很可能在自己第一次犯错的时候就已经被解雇，也就不会有后来的成功。
选择一个好的老板，你可以获得更多的成功。
公司就像员工的第二个家，在这样一个大家庭里一起工作，共同努力是一种幸福。因此，员工要把公司的发展与成长当成自己永恒追求的目标。员工素质的提高要以公司成长为依托，和公司共同进退，共同享受成功的喜悦。
与公司一起成长，和企业共享荣誉
自然界中有很多互惠共生的现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供丰富营养的同时又借助豆科植物获得了生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等体型较大的动物，它们身体表面会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身上以这些寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害。类似的情况在自然界中不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。
老板与员工的关系也有异曲同工之处。从社会学的角度讲，老板和员工是互惠共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以生存的工作机会；而没有了员工，老板追求利润的想法也只能是镜中花、水中月。对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，他们努力工作希望换来的是丰厚的物质报酬以及精神上的成就感。公司需要忠诚和有能力的员工，员工只有依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，两者必须在和谐统一的情况下才能进行。
每个老板都会器重那些能够为了自己的利益，尽职尽责完成工作的员工。对于老板来说，这样的员工具备敬业精神，能够给公司带来一定的收益。同样，为了自己的利益，每个员工也都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴去工作。因为只有这样才能获得老板的信任，才能获得事业上的成功。
小赵和小朱是大学同学，两个人都是学软件开发的。大学毕业后二人一起到南方一家计算机软件公司工作，负责某种办公软件的开发设计。这个公司规模很小，而且条件比他们想象的要差得多：公司就在一间废弃的地下室里，阴暗潮湿不说，一到下雨天，天花板上的水还滴滴答答地不断往下流。甚至办公室连个厕所都没有，要上厕所还要到小区的公共厕所，徒步要走十来分钟。除了工作环境上的简陋，最要命的是，公司的产品连品牌都没有，好多产品只能先赊出去，等对方卖出去以后才付账。由于公司迟迟收不回欠款，连员工的工资都无法按时发放。
刚开始，他们都坚持下来了，然而到了第三个月，公司的情况仍然没有任何好转，小赵有些动摇了，并且向老板提出了辞职。他还劝说小朱也不要干了，在这样的环境下工作，连吃饭都成问题。但是，小朱认为公司在经营方针和设计理念等方面都很有想法，认为公司有着极为广阔的发展前景。最终他坚持了下来。不久之后，公司由于收不回资金，濒临倒闭的绝境，连仅剩的几个人也走了，只剩下小朱和老板两个人。看着老板孤独而坚定的眼神，小朱反而坚定了自己的信念，他相信公司能够发展壮大起来。这时他意识到，自己和公司的命运已经紧紧连在一起，自己只有和公司同舟共济，充分发挥自己的聪明才智，才能够将产品做好，才能让公司渡过难关。几个月后，老板筹到了资金，公司开始正常运转。由于产品质量提高了，许多买家愿意先付款，公司的经营状况开始好转。
半年后，他们终于推出了自己的完美的产品，产品上市后供不应求。公司有了资金开始发展壮大起来，仅仅几年时间，就成为行业内著名的软件公司。小朱也被提拔为公司的技术总监，月薪可以拿到2万元。
这说明，公司的利益和员工的利益是一致的。时刻想着企业的利益的员工，自己的利益也能得到最大的满足。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。对于公司来说，品行不端正的人既不能用，也不值得培养。因此，优秀的员工应当遵循这样的职业信条：如果你真诚地、负责地为老板工作，你应该感激他，称赞他，支持他的立场。只有将自己的个人利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起，企业发展壮大了，员工的个人利益才有可靠的保证。
员工个人才华的有效发挥和老板的支持是分不开的。员工只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出自己的所学与专长。
员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度考虑问题，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人事业的发展上有所建树。
公司的发展，需要所有的员工全力以赴。因为一旦公司出现了问题，不仅公司会遭受损失，员工也难逃其害。因此，员工应该与公司一起成长，和企业共享荣誉，尽职尽责地完成自己的本职工作，与老板同舟共济，让公司这条航船安全驶向成功的港湾。
人类是群居的社会性动物，一个人的成功和快乐往往取决于与他人的交往。一个受欢迎的人工作起来既快乐又轻松，因为每个人都乐于跟他合作。
做公司最受欢迎的人
在公司中有一个好人缘是取得工作成绩、赢得升迁机会且在工作中获得快乐的必要因素。没有好人缘的人，处处遭人白眼，事事遇到刁难，被冷落、孤立。试问，在这样的情况下谁又能在工作中快乐起来呢？谁又能取得好的工作业绩呢？
一滴水只有融入江河才能成为飞腾的浪花，一个人只有融入集体才能获得快乐。孤独的人永远是寂寞的，而逃避寂寞是人类的本能，可以说任何人都希望获得他人的肯定和欢迎，无论他表现得多么孤傲。但人们又会本能地疏远那些表现得不友善、不合群的人。所以，要想融入到集体中，要想在工作中感到快乐，就一定要表现出谦虚、和善的品质。
小陈和大李同时进入公司工作，而且工作能力都很强，无论上司分配什么任务，两人都能很出色地完成，因此都很受上司的赏识。但一年之后，两人的结果却大不相同，小陈升任部门主管，大李却辞职离开了公司。其实这一年中，两人的工作成绩都非常好，论能力，彼此之间没有什么差距，只是有一点，大李和小陈区别很大——小陈为人和善，待人谦逊，和公司里的每个人关系都很好；而大李虽然办事能力很强，却个性孤傲，自高自大，所以公司里的同事都有意无意地疏远他。
随着时间的推移，小陈在公司里越来越受欢迎，同事们有什么事都喜欢找他帮忙，在集体之中，小陈也感觉工作越来越轻松快乐。而大李感受到的却完全是另外一种“风景”，孤独感越来越明显，做出了出色的成绩却得不到同事们的肯定与祝贺，即便有时候想和大家拉近一些关系，却不知道如何去做，偶尔主动开口想帮人忙，却屡屡遭到拒绝。被孤立的感觉让他无论做出多么出色的成绩都没有快乐可言。
后来，公司领导想在两人中选出一个宣传部长，为了显示公平，领导决定进行民主选举。结果可想而知，小陈以绝对的优势当选为宣传部长，而大李则递交辞呈离开了公司。
在公司中，与整个团队格格不入的人，永远都享受不到工作和集体的快乐，这时，最好的做法并不是离开了事，而是要反省自身，找出问题并改正。
一只鸽子总是不断地搬家。因为每次住进新窝不久，它就感觉窝里有一种怪味，这种怪味让它喘不上来气，却又不好意思质问其他同住者，就只好一直搬家，过着动荡的生活。时间长了，它感到非常痛苦，于是向一只老鸽子诉苦，并请求帮助。老鸽子对它说：“无论你怎么努力地搬家都根本没有用，因为所谓的怪味不是从窝里，也不是其他鸽子身上发出来的，而是你自己身上的味道。”
小鸽子不知道从自身寻找问题，只是一味地把责任推到客观条件或“他人”身上，自然也就无法解决问题。这样的人往往自以为是，常常质疑他人，无法融入到集体中去，所以经常性地更换工作，导致身心疲惫，当然就无法找到快乐的感觉。
与别人友好相处，受到欢迎是为自己营造快乐的工作氛围的必要条件。而怎样才能成为最受欢迎的人呢？除了和善、谦虚的品质之外，多做有益他人的事是非常重要的一点。
在一列高速行驶的火车上，一位老人不小心把新买的一只名牌鞋子掉到了窗外，周围的人不禁发出惋惜的声音。但令众人想不到的是，老人毫不犹豫地把另一只鞋从窗口扔了出去。老人的举动让人们大吃一惊，以为他因为丢掉了昂贵的名牌鞋而发了失心疯，于是纷纷上前关心地询问。老人笑一笑，向大家解释道：“无论多么昂贵，剩下的这只鞋对我而言已经没有用了，如果把它扔出去，说不定还能有人捡到一双可以穿的鞋子呢。”听老人说完，整列车厢的人都站起来由衷地为老人鼓掌。
在工作中，多做有益他人的事情，也能为自己带来成就感，并且一定会为自己赢得更多的朋友。当你从别人的目光中体会到那种被感激，被需要的感觉，你就一定能体会到工作中的快乐。就像巴顿将军对他的士兵说过的那样，被需要是人生最快乐的事情。在工作中，被需要、被欢迎，也是最令人快乐的事情。所以，想快乐，就做一个受同事欢迎，被同事需要的人吧！
人是否拥有快乐，并不是由财富的多少来决定的。由衷的快乐来自于付出，有苦才会有乐。
快乐来自付出，有苦才会有乐
这是一个关于熊的故事。熊猫和北极熊原本有着共同的祖先，但由于气候的变化，一部分熊来到了温带的中国四川地区，成为了大熊猫；另一部分来到了北极的寒冷地带，成为了北极熊。按照一般人的逻辑，进入温带的熊猫应该很容易生存下来，进入寒带的北极熊会被冻死。但结果却恰恰相反。
由于温带环境好，熊猫由以前凶猛的动物变成了温和、濒临灭绝的动物。原因是它犯了两个错误。第一错误是温带地区的食肉动物很多，熊猫不愿与那些动物抢食吃，于是退出了竞争的行列，它开始不吃肉了。紧接着熊猫又犯了第二个致命的错误。原来温带地区食草的动物也很多，它决定连草也不吃了，改吃竹子。它选择了唯一的食物来源而生存。
令人没有想到的是，北极熊在冰封雪冻的北极却生活得很是滋润。它不仅保持了原来熊所具有的凶猛的个性，而且比原来更强壮。它原本是陆地动物，但为了生存，它竟然在海中学会了游泳，并且能捕食水中大量的食物，吃各种虾和鱼，甚至吃海豹、海象。最后实在没有东西可吃了，它学会了冬眠。冬眠结束后，拍拍身上的雪，又是一头好熊！
大熊猫和北极熊的故事告诉我们，环境好不一定是好事，即使环境恶劣，但只要努力，就具有强大的生存能力。就像一个人，如果他只具备一种技能，而且不会根据环境的需求不断更新或改变自己的技能，那么当社会不需要这种技能的时候，他就会失业或下岗，他也就不会品尝到成功的喜悦。
绝大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，不管从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的磨炼期，在这段时间里你可能时常被老板无端地指责、批评，但你不要放弃。你要知道，无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。这样做，正是在磨炼你的意志，只有经历过苦难，才会收获成功。
被誉为“华人经营之神”的台塑集团董事长王永庆很小的时候，就跟着母亲外出去捡煤块和木柴。由于贫穷，小学毕业后他就进入了社会。15岁时，王永庆辍学进入一家米店做学徒工。但他并没有因为自己的工作卑微而敷衍了事，而是踏踏实实地做好自己手上的每一件事。虽然年龄小，他却不满足于当学徒，每天他都暗中观察老板的一举一动，了解老板是如何经营米店的。
一年后，16岁的王永庆便靠父母借来的200元钱开了一家米店，由于刚开始经营，各米店都有固定的客户，于是他就送米上门，用他的诚心打动顾客。由于他处处留心，经营艺术高超，米店生意蒸蒸日上，不久就开了一家碾米厂。1945年，王永庆开始做木材生意，成了一个小有名气的商人。1954年，王永庆进入塑胶工业，并逐渐发展成为台湾的“塑胶大王”。如今，在台湾富豪中，王永庆雄居首席，台塑集团也位居世界化学工业界“50强”之列。
王永庆成功的原因之一，正是王永庆本人常常提及的“一勤天下无难事”的道理。有一次王永庆在美国华盛顿企业学院演讲时，谈到了他一生的坎坷经历。他说：“先天环境的好坏并不重要，成功的关键完全在于自己的努力。”
一位哲人说过：“世界上能登上金字塔的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是极具天赋的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
一个人能否获得成功，天赋、机遇、环境、学历等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。缺少勤奋的精神，哪怕是极具天赋的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，哪怕是资质平庸的蜗牛也能登上塔尖。事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠每一个参与者的忠诚、敬业和勤奋。