调查期限到了，9个人把自己的市场分析报告交给了人力资源经理。人力资源经理看完后站起身来，走向甲组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了。”
然后人力资源经理解释道：“请大家打开你们交上来的报告，互相看看。”
人力资源经理继续说：“甲组的3个人做得很好，他们互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告，既提高了工作效率，又体现了团队精神。乙组的3个人可能由于对这个行业不甚了解，报告做得比较一般。至于丙组，有一小伙子的报告做得很出色，但是你要记住，一个人的出色如果无法带动他所在的团队，那么他的优秀就等于零。我出这样一个题目，目的不仅仅是考察一下你们是否适合这个行业，而且还要看看你们是否有合作的精神，一旦来到公司是否能融入到公司中去，能给公司的经营带来多大的效益。”
看完这个事例，你是否有一些对于团队精神的领悟？
在职场中，很多人虽然不缺乏能力，但是因为只顾埋头工作，不肯与他人合作，最终导致事业上没有进展。你可以环视一下四周，就可以看到有人拥有出色的个人能力，而且在工作上也作出了很多成绩，上司对他个人评价也很高，但是他却始终没有被提升到重要的位置上。他或许到现在也不明白，为什么那些能力比自己差的人都得到晋升，而他的职位却一直在原地停留。他也许抱怨不公平，或许会发牢骚，说某些需要很多人才能完成的工作，到自己这里一个人就能解决。他就是意识不到造成这种状况的根本原因，是自己喜欢独来独往，宁可事事亲力亲为，不愿意与其他同事合作。也许他的能力的确强，但是不可能所有的事他都能一个人完成。如果他没有团队意识，那么在需要大家合力去完成一项任务的时候，他就很难和别人配合到一起去。这就是为什么即便这种人能力再强，也始终不被重用的原因。
现代企业更多强调的是统一的标准、流程和规范。在一个成熟的团队中，每个人都要扮演各自不同的角色，而这些不同角色的工作相互交接，这就意味着你的工作需要得到他人的协助与配合。你要想得到别人的协助与配合，你就必须先要去协助和配合别人。如果你平时总是埋头于自己的工作，不喜欢和大家交流，团队其他成员需要你协助，你不是拒绝就是很不情愿，这样脱离集体地孤军奋战，那就得不到大家的认可和支持。一个缺乏团队精神的员工，或许他可以凭借个人能力取得一定的成绩，但是没有团队的支持，这些成绩也很难持久。
对于刚进入职场的新人来说，要想得到上司的赏识，在众多同事当中脱颖而出，你需要在上司面前展示出你的团队精神，把你的能力融合到团队中，在团队中发挥自己的价值。
拥有团队精神，就必须从全局的角度来考虑自己的工作，在团队中毫无保留地发挥自己的价值。由具有不同特点的人搭配起来，互相配合发挥出最大力量，才会组成一个完美的团队。个人能力出众固然好，但如果把个人能力与团队配合结合起来，那就会取得更大的令人意想不到的成就。所以每一个人都应该明确自己在团队当中应该扮演一个什么样的角色，在这个团队能够起到一个多大的作用。
所有上司真正关注的是他带领的团队，团队取得成功才是上司最希望看到的。如果有谁成为团队中不和谐的音符，那他迟早会被剔除。在团队里，每一个人都是上司手里的一颗棋子，被安放在特定的位置，成为整个棋局的一部分。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，才能做好自己的工作，真正获得上司的青睐和常识。
8、上司看重有能力的人
现在社会上有很多人都在讲职场法则，讲职场上要注意这个、注意那个，比如职业品质、职场禁忌、上司性格，等等，但偏偏不讲工作能力。于是一些职场菜鸟思想出现了偏差，认为在现今的职场中，能力的重要性已经下降到了第二位。事实上，不去讲个人工作能力，不是因为个人能力不重要，而是因为个人能力太重要了，它是一切职场法则的基础，应该被默认在心，没有必要再拿出来强调。职场上的法则的确有用处，但是如果你真地以为只凭这个、那个法则就可以在职场中摆平上司、平步青云，那你就大错特错了。
其实只要你多去听一听，职场上经常会有这样的抱怨：“我在公司这么多年了，勤勤恳恳、忠心耿耿，怎么还没有被提拔，薪水没有得到提升呢？我承认我的能力不是最强的，但没有功劳也有苦劳啊！”这就说明个人能力才是在职场中发展的立足之本。
所有企业都会引进很多有真才实学的高级人才，同时会淘汰掉一批不再会给企业带来多大效益、个人能力较低的“元老级”员工。这些老员工对企业无疑是忠诚的，而且企业领导对他们知根知底，使用起来也放心；相反，那些新招聘进来的高级人才，与企业领导配合的协调程度肯定不会比这些“元老”更多默契，但是，这些“元老”被新人淘汰了，是因为“元老”的能力比不上新人。
在残酷的市场竞争面前，一切都以能力为基础。企业领导的职责是要对他的企业负责，他必须以“能胜任”作为用人的底线。在职场上绝对不可能出现这样的情况：企业重用一个只会做人、不会做事的人。
要对企业负责，这就要求企业领导看重的不是下属做了多长时间，而是下属的能力，是下属作出了什么样的成绩。下属只有通过自己的工作业绩才能证明自己的工作能力，才能体现出个人的价值。这就是说，业绩才是下属获得上级领导赏识和提拔的主要筹码。相反，那些不注重业绩，只会逢迎讨好的下属是很难得到上级领导的赏识和重用的。
王晨在某公司策划部担任策划助理。王晨手快嘴甜，性格开朗，帮这个人取文件，夸那个人衣服漂亮，很快便成为大家的“开心果”。同事们一提起王晨，普遍评价都是：勤快、人好、乐观向上。
王晨完全可以利用良好的人际关系打开工作局面，而她却没有把握好。
有一次，上司让王晨将一份重要的资料送交给客户，而王晨却把这份资料转交给另外一个顺路的同事代办了，作为回报，她便主动地每天帮助这个同事买午餐。
由于王晨把大量的时间都花在帮同事办些杂事，甚至私事上，她自己分内的工作很快就落后了。一晃半年过去了，与王晨同来的几个新人的业绩都有了很大的上升，而王晨却连每月的最基本的任务都很难完成。
一天，上司将王晨叫到办公室，委婉地转达了公司要辞退她的消息。让王晨失望的是，同事们纷纷对此事表示遗憾，却没有一个人站出来为她说话的。
辞职前，王晨敲开了上司办公室的门，她不明白为什么自己在公司拥有好人缘却被解雇？上司坦诚地告诉王晨说：“在企业，业绩为先，工作为重。在做好工作的前提下，好人缘才会锦上添花；否则，人缘再好也是枉然。”
在所有上司的眼里，只有那些能拿得出好的业绩、能为企业带来利益的人才会得到重用。如果你能提高自己的业绩，为公司带来更高的效益，那么你的上司就会对你高看一眼。就算你是这个公司的“初创老臣”，德高望重，如果你拿不出业绩，那你也会被你的上司淘汰出局。所以，职场菜鸟要明白，不管你的起点是高还是低，只有业绩才是证明你自己的法宝。
其实，取得好业绩的方法也很简单，那就是：认真+投入+负责。你要明白滴水穿石的道理，一个人只要不断地努力，就一定能作出自己的成绩。
（1）要有一个良好的工作态度
你的上司会从你的表现中确认你是否是一个完全按时、按计划和预算工作的下属，继而确认你的工作能力。如果你把工作完成得十分出色，那么你就会慢慢地建立信誉，取得信任。
（2）在工作中体现出一定的创造性
大多数上司都喜欢能够带来新观点的下属，即便这些新观点还不成熟、不很妥当，没有被采纳，但是你富于创造性的印象已经留在了上司的脑海里，当上司需要用人时就会想起你。
（3）要能够独当一面
如果你能在某一方面有一技之长，让上司觉得这方面离开你不行，那就更能体现你的价值，你在上司心目中的地位就能巩固和提高。
总之，你想令人刮目相看，那就只有拿业绩证明你的能力，你才能在众多的同事中鹤立鸡群、脱颖而出，才会引起上司的注意，你才能够实现自身的职业目标。
9、平衡好与上司的关系
想在职场上出人头地，和上司搞好关系是关键。这本是一个很浅显的道理，但是要真正做到这一点却并不容易。如何平衡好与上司的关系，很多职场老手对此都深感犯难，何况初入职场的菜鸟。
作为一个下属，你的升迁、加薪、休假等，职场利益都握在上司的手里，因此和上司搞好关系是每个下属都必须要做的事。和上司搞好关系，保持适当的距离是很重要的。要记住，无论在什么时候，上司就是上司，即使上司很随和，或者很看重你，那也不表示你和上司之间没有距离。
有些职场菜鸟想当然地认为，只要和上司像哥儿们一样相处就会安然无恙，这实质上是走入了一个误区。实际上，上司是最不可能成为朋友的人，永远别指望上司会成为你的哥儿们。这是职场处事的一条定律。
小红和她的女老板非常合得来，不光在工作上，生活上也很默契，就连爱好也惊人地相似。为此，两个人在一起的时间也就多一些。有一次，两人不约而同地穿了一件不同款式却都是风情万种的裙衣。她们在更衣室相遇，嬉笑着互称彼此是“妖精”。于是小红私下里就称老板“老妖精”，老板也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。老板从此留了心，她慢慢地疏远小红，可是小红却没有意识到这一点。
一天，老板在自己的办公室里接待一位客户，小红敲门后进来，以为没有别人就冲着老板问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”老板的脸色立即变得很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”小红这才发现在那张宽大的黑色沙发里坐着一个穿黑风衣的瘦小的老头儿。不久，小红被调到市场部做统计，离开了她十分喜欢的人事劳资岗位。
如果你喜欢当着其他人的面与上司称兄道弟，以显示你与上司的特殊关系，那么可以告诉你，这种行为是危险的。在职场中，上司再民主也需要一定的威严，需要下属对他尊重、敬畏和服从。这也是一个上司的价值和尊严所在。当众与上司称兄道弟只能降低上司的威信，其他同事也会对上司的命令不当一回事。当上司发现他的工作越来越难做，而最终发现是你破坏了他的威严，那么你遭殃的时候就要来了。
当然，你如果能够同上司交上朋友，那就说明你已经很接近你的上司了，不过，这种朋友关系的最佳状态是你成为上司业务上的得力助手。如果你能推动上司在公司的地位，上司自然会把你当成他最好的朋友。