作为一个初入社会的年轻人，最欠缺的是什么？不是能力，也不是经验，更不是各种资格证或是职称之类的东西，而是人脉。今天，挖墙脚、跳槽、猎头等事情人们早已司空见惯，正所谓“人往高处走，水往低处流”，事实上人才的快速流通给人们带来了更多的机会，很少有人再捧着一个“铁饭碗”在一个单位待一辈子，没跳过槽的年轻人已是屈指可数。但是，很多没有经验的职场新人在跳槽时，往往跟原单位闹得很僵，甚至不欢而散，这是极不明智的做法。我们每到一个单位都要从头经营自己的人际关系，如果在跳槽离开原单位时非要跟人家吵一架为自己“送行”，那就无异于亲手斩断自己曾苦心经营过的人脉。
在现代社会里，拥有丰富的人脉会让你的事业蒸蒸日上。所以，当你跳槽时，一定要注意保护好自己的人脉，并且从过去的工作关系里淘出属于你的“金子”来。留下你的联系方式和电话号码，或是与上司和同事吃上一顿轻松的晚餐，都是不错的道别方式。离开后要时不时地打个电话保持联系，关心一下公司和同事的发展，与上司聊聊行业的发展动态。这样的话，你过去的时光才没有白白地浪费，而且说不定在你遇到困难的时候，这些你曾经的上司、同事就会成为你的“贵人”，在关键时刻助你一臂之力。
谭旭要跳槽了，原因很简单，他出色的工作成绩引起了另一家公司的注意，那家公司给的薪水是谭旭现在薪水的两倍。有同事对他说：“这两年你为公司作出的贡献有目共睹，老板非常看重你，很快就会把你提拔起来，就这样一走了之岂不可惜？”
谭旭不觉得可惜，他觉得机会不等人，既然有了好去处，干吗不抓住机会呢？谭旭在公司两年间，工作勤奋、兢兢业业，不少大客户都是谭旭争取来的。所以，当谭旭递上辞职申请时，老板很意外，百般地挽留。他发现谭旭这次是真的铁了心要走，于是叫谭旭结清宿舍的房租再走。虽然钱不多，可谭旭越想越不服气，四处对人说老板的坏话，结果惹火了老板，双方吵得面红耳赤，最后闹得不欢而散。
高薪挖谭旭的那家公司是一家没有实力的皮包公司，谭旭过去还不到一个月公司就倒闭了。那段时间谭旭很落魄，重新找工作时，他看见原来的公司正在招聘，可是他哪还有脸再回去呢？谭旭有些后悔，他知道自己正在为当时不理智的做法埋单。
后来，谭旭又一次跳槽了。这次，他老老实实地按照行业规范办妥了移交手续，还专程上门拜访老板，谦虚地承认自己的离开给公司造成了不小的影响，并为此请求老板原谅。老板并没有责怪他，在送他出门时，反而特意叮嘱他说：“现在咱们虽然不合作了，但是以后有什么困难就尽管来找我，我会尽我所能来帮你。”
谭旭的这一次跳槽还是不理想。谭旭决定不再给人家打工了，拿出自己所有的积蓄自己开了家小公司。虽然谭旭很有才能，管理方面的经验也很丰富，并且熟悉不少客户，可是在全球性的金融危机中，谭旭的小公司到了几乎倒闭的边缘。谭旭后来回忆说：“当公司出现严重的资金不足时，是我当年的老板伸出援手帮我渡过了难关。”
在现在这个相对浮躁的社会里，在职场中想要好聚好散是很难得的，年轻气盛的谭旭原本不懂得这个道理，是社会实践让他懂得了人脉的重要性，最终正是他原来的老板帮助他渡过了经济危机的难关，让他的事业真正走上了正轨。
有些即将跳槽的人由于马上就要离开了，因此言行变得随便，对同事讲话不客气还不算，对上司也粗声粗气的。这样的态度当然会给人留下恶劣的印象。一旦日后需要旧时的同事伸出援手时，他们当初的言行就会让他们付出代价，别人会在心里暗骂：谁会帮这种反复无常的小人！有的人跳槽像是做贼，偷偷摸摸地溜掉，就像是从人间蒸发。他们或许认为：当一天和尚撞一天钟，领一天薪水做一天活儿，我既然今后不在这里领薪水了，那么我对公司也就没什么责任和义务了。于是把工作交接一类的事情全都抛在了脑后，高高兴兴地到新单位上班去了。但在旧时的同事们看来，这是一种极端不负责任的做法，给其他人无端地增加了很多工作量，人家当然会心怀怨恨。还有的人在离去时会煽动同事一起辞职，造谣生事，攻击原单位的领导和员工，甚至拿走技术资料，泄露原公司的商业机密，使公司蒙受损失。这种做法就已是触犯了法律，如果原公司将其告上法庭，他必然会“吃不了兜着走”。
郝小姐原是一家公司的文案策划，在职期间工作得还算出色，但是由于与公司郑经理个人间发生矛盾，郝小姐产生了跳槽的想法，于是她义无反顾地加入了另一家公司。
跳槽之后，原来跟郑经理之间的矛盾像毒蛇一样咬噬着郝小姐的心。郝小姐心想：“原来你是我上司，我不敢把你怎么样。可是你现在不是了，我一定要让你知道知道我也不是好惹的！”于是，郝小姐开始在新同事中添油加醋地给郑经理“做广告”，并且其中很多内容都是郝小姐为了恶意中伤编出来的。
终于，这些话传到了郑经理的耳中。郑经理给郝小姐打电话，想要找她好好谈谈，让她停止对自己的人身攻击。郑经理在电话中遭到郝小姐的百般辱骂。一怒之下，郑经理以侵犯名誉权为由将郝小姐告上了法庭，要求法庭勒令郝小姐当众向自己道歉，并赔偿精神损失费2万元。
法院经审理后认为，郝小姐的行为已经影响了公众对郑经理的社会评价，导致郑经理的名誉受损。郝小姐原为郑经理所在公司的员工，并且是郑经理的直系下属，因此郝小姐对郑经理的评价比一般人更具影响力。因此，法院判决郝小姐在当地发行的报刊上公开向郑经理赔礼道歉，并赔偿郑经理精神损失费1万元。吃了官司的郝小姐因此被新单位辞退。
郝小姐最终为自己的错误行为付出了惨重的代价。原本郝、郑两人在工作上的纠纷应当随着郝小姐的离职而一笔勾销才是，可是郝小姐为了图嘴上一时的痛快，最终却触犯了法律。这样的事情足以引起人们的警惕。事实上，离职是现代职场的普遍现象，对于离职员工来说，它不仅是与旧工作的告别，也是新生活的开始，但离职并不意味着与过去的公司、工作、同事一刀两断，只要你还在这个圈子里，无论到了哪家公司，最终都有可能要跟原来的旧同事打交道。离职姿态反映一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固有很大影响。
因此，好聚好散，人走茶不凉是每个跳槽的人都应当做到的事情。只有做到以下几个方面，才能真正做到善始善终，把旧时的上司、同事变成自己的人力资源。
（1）感谢上司和同事
在提出辞职前，不妨先给上司写一封感谢信，感谢公司几年来的培养、领导的器重与照顾，以及同事们的帮助。在感谢信后，可写出自己迫于无奈辞职的理由。领导面对你的礼貌周到，只会为失去你而感到遗憾，不忍心说责备的话，这也就在无形之中拉近了你与旧时领导的距离。
（2）站好最后一班岗
在你最后上班这几天，不要表现出任何与平时不一样的地方，要像平常一样按时上下班，认真地工作。在这段敏感期内，如果你稍有不慎，就可能引起同事对你的议论，心理的不平衡会促使他们对你进行攻击。因此，不要让别人有说你坏话的借口。
（3）保持心态平和
在你离开原工作岗位时，即使有满腹牢骚，也要心平气和，客观地考虑和分析问题，不要在任何人的面前抱怨自己在原来的公司得到了不公平的待遇，甚至预言自己离开后公司将损失巨大。虽然你很想吐出长期以来累积的怨气，但管好自己的舌头仍是明智之举，不然，郝小姐就是你的榜样。
（4）别再提建议
不要在离开时，就公司存在的问题向上司提改进的建议。要记住，你既然辞职，在上司的心中你就不再是公司的一员了，即便你是好心，也很难引起上司的重视，更何况你的这些建议还很有可能会引起上司的误解。
（5）不损害原企业的利益
离开公司时，只应当拿走属于你的私人用品，不要带走公司的任何资料，不带走属于公司的客户，不做有损公司名誉和利益的事。更不应当在离职时在公司来个“大卷包”，弄得公司好像遭了贼一样。
（6）与原公司保持联系
离职之后，你虽然已不是公司的职员，但在逢年过节时不妨给以前的上司和同事打个电话，或是发个短信，送去你的祝福；也可以谈谈你的近况，公司最近的发展和行业未来的前景。以此联络双方的感情，为你今后的发展奠定一个良好的基础。