求职前准备
定要有两手准备，不要孤注一掷。我们认为：谋职成功的基本要素是懂得变通，绝对要切记穷则变，变则通的道理。正确了解自己、了解行情。要提醒你的是：我们提倡的谋职是在你掌握了谋职资本(你的学识和能力)的前提下进行的，所以谋职前最基本的准备是不断丰富你的学识和能力。
1.思想准备
“让你的思想高于你的才干，你的今天才有可能超过昨天，你的明天才有可能超过今天。”无论将来从事何种职业，我们首先要树立崇高的理想、抓住机遇，认识社会现实，服务社会。
思想准备包括：
抓住机遇，增强竞争意识。
认识社会现实，树立职业理想。
2.心理准备
我们认为：自信就是这样一种理念“天生我材必有用”。信心与自负狂妄的区别，就在于是否正确地估量自己，是否正确地认识现实，认识和估量环境以及所遇的困难。
意志是成功的核心因素。意志是人们行为的自觉性、果断性、顽强性，它是只要目标合理就坚持不懈干下去的一种个性品格特征。记得郑板桥有一首名诗《竹石》是这样说的：“咬定青山不放松，立根原在石岩中，千磨万击还坚韧，任尔东西南北风。”
信条：只要坚持不懈地努力，迟早会获得谋职与事业的成功。
3.材料准备
包括：自荐信、履历表、推荐信、社会人才需求信息等。
4.了解自己
寻找自己的优势，分析组合自己的能力，研究可能遇到的困难。
最重要的是：要寻找这样的一份工作，该工作是自己喜欢干，且能干好的一项工作。
隔行如隔山，每个行当都有自己的职业语言，职业语言是一种壁垒，它将不熟悉这行的人拒之门外，使强行闯人者摸不着东南西北。
5.你找到自己的位子了吗
也许你会觉得：开玩笑！我难道还会不了解自己吗？那可不一定，你先回溯一下，截至目前，当你面临重大决定时，哪一次的选择你曾经很忠实地思考过：“这真的是适合我的吗？”也许是求学时填写志愿，也许是继续升学或就业的抉择，或者是选择伴侣。
你做了什么样的选择？跟着前人的脚步走，跟着潮流走，或者顺从长辈的期望？对于当初的决定，你满意目前的结果吗？
你观照着自己的心灵：感到快乐吗，感到踏实自在吗？宁可当初做的是不同的选择吗？虽然追悔过往已不复可得，但来者犹可追！请自问：
我最独特的地方是什么？哪些事是我比一般人都擅长的？
这些特质能够发挥在工作上吗？
我的优点有哪些，缺点又在哪里？我想要从事的工作足以让我的优点发扬光大，而缺点变得微不足道吗？
我想从事的工作供需如何呢？是否会受到产业成长周期的影响？
我喜欢什么样的工作环境？我喜欢扮演小螺丝钉还是喜欢十八般武艺在身？我喜欢默默耕耘，还是希望成为聚光灯下的焦点？
曾经有一位服务于知名笔记型电脑厂的求职者李先生，从事硬件研究开发的工作已有五年的时间，目前担任小主管，每年有不少的分红、股票，正是一般人称羡的科技新贵。但在面谈时，李先生却令众人大感意外地表示，他希望能到证券业或投资业担任分析师的工作。李先生很笃定地告诉我们，他是经过再三思考，实在不想做一辈子的工程师，反倒是对投资分析性质的工作情有独钟，因此想趁早转业。
以李先生的情况而言，他的下一个目标已经十分明确，不过我们还是会提醒他要深入了解分析师这类金融性质工作的实际内容，他有必要先和产业中人多作一些接触与资讯的搜集。同时更要考虑所跨入的领域未来的发展前途，宁可于享前多用心地准备，也不要在一脚跨入后才惊奇连连，发现“怎么和我想的不一样？”那就麻烦了！
徐小姐原本从事程式撰写的工作，工作稳定而规律，这对于个性活波开朗的徐小姐而言是稍嫌缺乏变化的。说话声音极为悦耳是徐小姐的一大特点，很多朋友都建议她：“何不考虑去从事一些能用到声音的工作？”果不其然，徐小姐后来转任电话行梢的工作后，才真是如鱼得水。她经由训练而得到的产品知识，加上具有亲和力的个性及令人愉悦的声音，使得她在业务推展上异常顺利。虽说每天会面临不同的客户及无可预期的突发状况，但是对于这样的变化及挑战，徐小姐反倒乐在其中，觉得这才是适合她的工作。
在选择工作时还有一点常被大家忽略的，那就是自己的个性和专长。比如说：有一些人个性冷静沉着，搜长分析却拙于言辞，可以洋洋洒洒地做出一份极具说服力的企划方案，但若要他在客户面前作简报，却见他说话结巴、手足无措，这样的人除非刻意地接受训练来精通简报技巧，否则他选择退居幕后、从事策略规划性的工作，远较从事第一线的业务工作来得合适。
6.拟定谋职大计
有些人喜欢做心理或职业测试，如果得到专业人士的分析和指引，这些方法可以较科学地帮助你了解自己的倾向和潜力，但必须注意：这是带有外国文化价值观的，大多数不适合我国国情和现实，所以不能以成绩如何来决定就业决策，只能作为择业的参考。
策略：
知己知彼，百战百胜。
7.确定择业方向的原则
一般认为有如下4个原则：
①是否顺应国家发展趋势的原则。毕业生必须清醒地认识到，今天的热门专业，明天可能就要饱和了；今天的不发达地区，明天也许将成为我国经济建设的主战场。所以要用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。
②单位是否有利于自己的发展原则。个人的成长与发展离不开所处的环境。有较好的领导班子、较高素质的职工、较好的学习条件以及良好的人际关系的单位才是择业的首选。
③区域是否适合自己的原则。眼光不能只盯在特区、大城市、发达地区。要根据自己的实际情况，做切合自身实际的选择。
思路：
既看眼前，也看长远。
8.获得用人单位信息
①通过各省市高校就业指导中心或就业管理机构获得信息。
②从全国毕业生分配和计划协调会或省、市毕业生分配主管部门获得信息。
③从各地区毕业生供需见面会上获得信息。这种临时性的人才交流市场，有部门办的、地方办的、高校办的或校际联办的，这在南方是一种非常有效的谋职途径。
④从高校的就业指导中心或毕业生办公室获得信息。他们提供的信息主要来自上级机关按照国家指令性计划下达的就业指标、用人单位向上级人事部门报送而通过人事部门下达到学校的用人需求计划，学校通过这些组织机构获取的信息量大、准确、及时、成功率高，是毕业生就业主要的信息源之一。
⑤通过劳动人事部门获得信息。
⑥通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。
⑦通过新闻媒体和传播媒体获得信息。目前，中国许多报刊都开设有求职方面的栏目，从中可了解一些用人信息。
⑧通过用人单位直接了解信息。
⑨通过社会关系获得信息。
要明了：
信息是一种资源，谋职成功靠信息灵通。
9.了解用人单位基本情况
①用人单位的准确全称。
②用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门，部委属单位要搞清主管部、委、总公司等情况。
③用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。
④用人单位的所有制性质。
⑤用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位。
⑥用人单位对所需人才的具体要求。
⑦用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。
⑧用人单位的福利待遇。
要明确：
知己知彼矛民重要。
10.认真分析你将来的“婆家”
为什么要对目标公司预先作调查？首先，只有预先作调查，你才知道该公司的需要、存在的问题、面临的挑战、经营的方针，才能了解你的技能和专业知识可以帮助他们改进哪方面的工作。惟有对他们了解得一清二楚，你才能向他们保证你的长处才正是他们所需要的。其次，只有预先作调查，你才会知道自己是否适合那家公司，在那里上班是否快乐。这对于你的谋职至关重要。
例如，主考官间你：你为什么来本公司应聘呢？当听到这样的提问时，如果回答：贵公司是有发展前途的企业。那么进而被问到：你怎么知道我公司是有发展前途的企业呢？如果这时你对这家公司没有经过很好的调查和研究，只是随随便便地仓促回答：从老师那里听说是个有前途的企业。这种像小学生一样的回答，你应聘的结果就可想而知了。
那么，在接受面试前从哪几个方面来调查企业呢？我们建议从以下8个方面进行调查研究：
①行业的前景和企业在该行业中的地位。
企业的发展前途与行业的前途息息相关，整体行业状况不景气，必将对企业造成影响。在同行业中这个企业是处于主导地位还是处于中游或者下游地位，也是需要了解的。
②所处位置。
应聘人员谋职时，往往对企业所处的地理位置十分重视，很多人甚至把它作为择业的首要条件。就全国范围来说，企业所处的地理位置是在大城市，还是在小城市；是东南沿海开发区，还是穷乡僻壤的山区，是一个非常重要的择业因素。
我国是一个幅员辽阔的国家，不同的地区有不同的特点，各地区的政治、经济、文化发展是不平衡的，因此，谋职者在择业时就应了解清楚企业的地理位置。
③规模和财务。
职工人数、固定资产以及每年的销售业绩，公司的不动产情况、属于公司把持的所有其他产业情况，公司在金融部门的贷款和担保能力等等。
④发展史和特色。
比如公司始建于哪年，进行股份制改造的时间，公司的主要股东成员，董事会的组成等，这对于了解公司的历史是十分必要的。
企业的特色是一个企业的专门武器，没有特色的企业是没有发展前途的，甚至可能会逐渐被淘汰出局。
⑤劳动和收人。
不同的岗位工作需要不同的劳动强度。有的在体力上要求高，比如一线工人；有的脑力劳动强度大，比如新产品开发研制部门；有的对两者均有要求，比如建筑设计人员和教师等。谋职者在择业时应了解清楚你所应聘职位的工作强度，结合自身的具体情况加以考虑。
物质待遇主要是指工资收人、奖金数额以及住房条件、医疗福利、失业保险等等。
随着改革开放的进一步发展，各种所有制形式的企事业位之间员工的经济收人发生了显着的变化，工资福利待遇拉刃距离，有的甚至相当悬殊。
一般来说，涉外单位、中外合资、独资企业和私营企业的工资待遇较高，但土作节奏快、竞争激烈、工作压力大，且有一定冈险，医疗、住房等要自己解决。在一般的国有、集体企业事业单位中工作，工资待遇较低，多是按国家统一规定的标准制定的，但是相对稳定，并且工资、福利、失业救济、退休金等有保障或可以帮助解决。
需要注意的是：现时国有企业已不再实行实物分房制度而实行货币分房制度。
⑥企业文化。
企业的经营方针和经营理念是一个企业的精髓部分，它是企业文化的重要组成部分，是企业的精神支柱。
⑦未来预测。
进行资产重组和股份制改造的企业代表着我国企业的发展趋势，要了解经营者如何考虑企业的未来发展，是否在进行上市的准备。因为整个单位的发展前途如何将直接影响和决定个人发展的前途。
⑧主人和主管。
是家族性企业还是国有企业，员工的士气是否高涨，公司老总是什么样的。
对企业主管情况的了解非常必要。因为在录用前，你将要与企业的主管面谈。你是否能被录用，在很大程度上取决于企业有关主管对谋职者的考察及其印象的好坏。所以谋职者应该了解主管的姓名、学历、民族、出生地、家庭情况和兴趣、爱好等。
美国交际学家戴尔·卡耐基说：“一个人的名字是他自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的声音。在交际中，最明显、最简单、最重要、最能得到好感的方法，就是记住人家的名字。”记住主管姓名，不要张冠李戴，是十分重要的。初次见面，亲切地叫一声“某总，您好！”就会使某总感觉到你的尊重，陌生的心理距离感顿时就缩小了。
了解主管的受教育程度及所学专业也有助于你与主管面谈的顺利进行。如果你和主管是校友，所学的专业相同或相近，则有许多共同话题，沟通就容易多了。如果主管是自学成才的，而你却大谈接受正规高等教育的优势，就会使主管心里不悦。
了解主管的民族、出生地，尊重主管民族的风格和民族习惯，才能避免出现较大的失误，这是非常必要的。如果恰好你的主管是你的老乡，则“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，天然的故土情缘会使彼此双方感到亲切而使面谈气氛融拾。
了解有关主管的业余爱好、兴趣特长，就可以找到许多共同的话题，如果没有这方面的兴趣与特长，也可免得班门弄斧，弄巧成拙。
意义：
多了解一些单位和主管的情况，就会使你多一份沉着、自信与成功。
11.对用人单位进行调查的方法
①首先查找自己的目标单位的应聘指南，以及单位的一些规定和注意事项等。
一些大企业和一些合资或外资企业的资料比较规范，可查到，而一些小型单位的资料，可能没那么容易收集。如果是这样，你可以直接向企业的人事部门索取。
②企业介绍、招聘指南等资料。
目前很多企业在这方面的工作尚处于起步阶段，从招聘寸南里面还不能反映出一个企业的概貌，比如，企业真实业绩月润情况、是否亏损等均不能反映出来。
另一种检验：
能否尽快、全面地掌握所需资料，同样是对你能叉的考查。
12.怎样判断某个职业是否适合你
首先需要弄明白的是：什么是你理想的职业？
①你最感兴趣的学识主题是什么？
②你最喜欢的工作伙伴是什么人？
③你是否喜欢与他人共事？
④你最想要的报酬？
⑤你最喜欢达成的结果是什么？
⑥你最熹欢的精神环境如何？
⑦你最喜欢的客观环谙加何？
⑧领导的作风你认同吗？
⑨是否与学的专业对口？
⑩前几年到那里上班的哥哥姐姐们现况如何？
结果：
如果全部或是大多数地满足了你的要求，这份工柞对你来说就是理想的，否则就是不理想的工作。
了解人才行情是成功求职第一步
求职者往往认为，是金子总是会发光的，是人才迟早会找到一份好工作。此话虽然有理，但是，在职场中到底什么样的行业和何种人才才是真正的黄金呢？由于当前我国教育体制滞后于市场的发展，学校培养出的人才并非就是社会、企业真正需要的人才。所以，求职者在求职前也许自认学富五车、才高八斗、天生我才必有用，然而，到人才市场转一转，发现你的学问可能是“曲高和寡”，企业需要少而大失所望。市场是无情的，如果求职者在求职前对市场的人才需求状况了解甚少，不是依市场的需求去学习或培训，结果可能是“毕业即失业”，或者妄自菲薄，戴高难成低难就，失业待业。市场是人才的试金石，求职者人职傲先要认识一下这块试金石，之后方可试出锋芒、显出水平。求取者求职中迈出的第一步就是了解人才行情，了解各类企业人才需求特点，方可对症下药，找到解决问题的钥匙，快速就业。
热门招牌行业和人才供求排行
如果你是热门招聘行业中所需的人才，我们恭喜你。
如果你知道你不是热门招聘行业中所需的人才，我们也春喜你，因为你找到新的发展目标。
“中华英才网”是全国最大的人才网站之一。2000年5少30日，其对广东、上海、北京三地的招聘信息进行统计分析净打出以下排行榜，它代表了发达地区对人才需求的现状和趋势。
对于热门工作的迷思
我们常在各种传播媒体上看到“最Hot的产业”、“最Hot的工作”，既然热门就表示它是多数人所向往的目标，是第一洁愿，这代表什么意思呢？这代表你将面临很多的竞争者，而且R很多很优秀的竞争者。
这时，你当然不急着打退堂鼓，而是要掂掂斤两，你的竞4力如何？有没有和其他精英竞争的本钱？你凭什么让面谈者翅择你而非其他人？
常见一些求职者感叹履历表寄出后就石沉大海，这其中值得探讨的因素当然很多，不过其中一点是要考虑工作本身的供需状况，了解你所面临的竞争对手，热门的工作可以作为参考但绝不会适合每一个，找出最适合自己的那个“位子”远较一窝蜂地追逐“热门”切实得多！
外资企业人才需求状况特点和趋势
根据对上海外资公司的统计，当前外企/外资机构需要以下几类人才：
1.技术类人才
对求职者所从事的专业技术应用经验较为重视，具有解A实际问题能力和具有较强竞争力的人才受欢迎。
2.市场营销类人才
具有市场营销相同或相近经验者较为抢手。
当然如果这方面背景不强，但具有一定潜质的人才也同样受欢迎，尤其是某些有一定技术背景作支撑的职位，如消防自动报警、大型医疗设备等。
3.IT类人才
这类人才的需求急增是由近年来信息产业快速发展导致的。招聘这类人才，企业比较注重求职者原先的经验，掌握最新技术。其中电子商务类人才紧缺。
4.财会人才
具有制造业成本、总账等财会背景的人才具有较强的竞争力。其中懂英语的注册会计师较抢手。
5.其他人才
主要分布在电子、通讯、机械、化工、自动化、建筑、纺织、冶金、轻工、医药、金融、保险、物流、广告、法律等领域。
6.人才条件
一般要求本科以上的相关学历，具有相关专业工作经验3年以上的青年，外语良好者求职外企容易。
7.外资机构所需人才
现在企业竞争已由资源的竞争转化为人才和智力的竞争。
复合型、跨国型人才、年轻人才需求大，具体来说，服务贸易方面，如保险、金融、咨询业等将给相关人才带来机遇和挑战；资本运营人才预计缺少；高技术行业经营管理人才由于该行业的飞速发展会形成一时断层；通晓外国法律的人才随后会紧缺。
私营企业用人特点状况和趋势
市场经济的日益发展，人才已成为制约私营企业发展的重要因素。市场竞争是人才竞争，许多私营企业业主常感叹人才难得。有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以技术人股、期权制等吸引人才。今后较长一个时期，私营企业对人才的需求将有增无减。
许多企业主已认识到，企业和人才的关系可谓鱼水关系，企业是水，人才是鱼，鱼离不开水，而水里没鱼只是死水一潭。所以现在许多私营企业常到各高校或登报招聘人才。随着私企发展及其经营的正规化，过去那种企业人才频频跳槽的现象不断在减少。可见，最近几年和今后，私企将是人才市场的最大主顾之一。因此，求职者应看到这一发展趋势，可将求职目标放在私企雇主身上。
然而私企到底需要什么样的人才呢？
私营企业急需的十类人才如下：
1.营销人才
私营企业碰到的最大问题是如何将产品销售出去，所以懂管理、会经营，有市场营销经验的人才最受企业欢迎。特别是那些有较高学历，在三资企业任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才备受欢迎。这些人往往可能被委以重任，给予优厚待遇。
2.专业技术人才
要求工作严谨负责，吃苦耐劳，具有某项特殊技术能力，如熟练技工、高级技术人才、工程师等人才。
3.公关策划人才
要求这些人能说会道，具有较深的文字功底，学识丰富，善于沟通，会熟练操作各种办公软件，善于策划和传播，具有较强的交际能力和公关策划能力。
4.外语人才
要求熟练掌握进出口贸易知识，具有外贸工作经验，擅长商贸外语会话、谈判、翻译的外语人才。
5.法律人才要求通晓法律知识、经贸知识，善于应诉起诉、答辩等，会解决法律纠纷、会打官司的人才。
6.人力资源管理人才
要求具有较强的人力资源管理能力，能为企业选拔和培训人才。
7.企业管理人才
要求具有一定管理经验的懂经营、善管理型人才。他们的出色管理理念和手段会给企业带来巨大的财富及无限的生机。
8.设计人才
具有设计能力，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。
这些人设计的作品能为企业带来巨大的财富，受到业主的欢迎和青睐。
9.财会人才
要求具有会计、统计知识，具有财务管理能力的人才。这些人在企业增收节支和避免财务危机方面具有举足轻重的作用。
他们精打细算，对老板忠心，是企业急需的人才。
10.市场调查人才要求是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的人才。
本世纪最抢手的、最赚钱的人才分析
根据《跨世纪人才》杂志刊载，在21世纪下列几种人才最有发展空间，在市场内最抢手。欲要成功，求职时可先切人这些职业中，因为好的开始是成功的一半。
1.房地产商
据国家十年规划的要求，2000年底城镇居民人均居住面积达到8平方米，新建住宅16.5亿平方米，按此推算，往后将为房地产商提供广阔的房地产市场。
房地产商的发迹可能会打破常人的思维顺序，那就是发财需要本钱，本钱需要积累。尽管房地产商品价值庞大，但经营房地产并不一定要求你持有相当数额的资金：小本可以经营，甚至无本也可以经营。
2.期货商
着名量子基金管理人乔治·勃洛斯曾一天赚过6个亿美元。“期货鬼才”英国马克·柯克数小时内净赚8.7亿美元。又些神话不知吸引多少人。靠自己对经济运行规律及市场形势的判断和把握，期货商在追求高利润的同时，又最大可能地回避防范、控制风险，因此获得巨大的成功。
3.建筑承包商
中国房地产业的兴起和基建项目的大量上马，不仅培养了一大批勇于冲浪的房地产商，也带动了一大批亦步亦趋、脚踏实地的建筑承包商。建筑承包商的收人是很可观的，其提成约占整项工程投资的7%左右，即承包一次造价1000万元的工程，承包商可挣70万元，收人吸引人。当然，现在建筑市场竞争激烈，投身这一行业中，需接受多方面的挑战。
4.计算机软件开发商
十几年前，盖茨以1000美元创建微软公司，先后推出了一系列的电脑软件，垄断了全球个人计算机软件市场80%以上。
盖茨的成功被视为所谓“美国梦”的典型，他被描绘为电脑奇才，勤奋工作和天资聪颖，被人们总结为软件开发商成功的必备条件。
在中国，如果计算机需求量为200万台，那么软件市场总需求的产值至少应达到100亿元以上。另外，我国家用软件市场的规模正日益扩大，软件市场的潜在需求是巨大的。
5.广告人
在美国，广告创意大师只是普通的高薪阶层，他们的年平均收人在30万美元左右。而在国内，从业的一般职员平均月收人在1500元左右，但是国内的广告业的营业额每年正以40%的速度递增，广告人的前途越走越宽。罗斯福曾说过：“我不当总统，就去当广告人。”这是当广告人吸引人之处。虽然如此，业内风景迷人，但拼搏也同样艰难。“不怕跳楼，你就干广告”就是另一面的写照。
6.电影、电视专业制作人
中国的影视业面对商业运作，将会产生许多“影视大亨”，如广东巨星公司的邓建国，从一个跑龙套的“伙计”数年之间成为炙手可热的影视界人物。今天，制作者已不是从前意义上的制片人，而是电影(视)的出资人、领导者。制片人可以按照自己的想法去选择自己认为值得投资的片子，也可以自编、自导、自己发行。通过制片可以获得高额利润，一举成名，也可以展示自己艺术才能。当然，投资影视利润与风险并存，也可能投资失败而血本无归。
7.时装设计师
1992年12月2日，素以等级森严，授位严格着称于世的法兰西学院，将其“终身院士”的称号破天荒地授予了时装设计大师—皮尔·卡丹。这一称号通常只授予那些学识渊博，在学术上极有建树的专家、学者。而皮尔·卡丹自称他15年不碰过一本书，这是为什么呢？但皮尔·卡丹确实是天才，是世界级的设计大师。其设计的服装风格独特、色彩鲜明。他是850余种商品商标的持有人，在全欧洲的富豪中位列第9位。
8.保险代理人
保险代理是一种收人很丰的职业。在国外，保险代理人的佣金可达到保费的30%~40%。虽然在我国当前的代理费并非很高，但预计数年内，其比例可达到25%；年收人可达到几十万元。
9.证券经纪人
2000年，一个证券公司下属营业部负责人，每年的工薪收人可能达到30多万元，况且还有公家配备的高档轿车和利用消息炒股的好处。证券业是使人暴富的行业，而证券经纪人是上海、深圳炙手可热的人物。这里的年轻人充满朝气，这个职业让他们大显身手、施展才能、体现智慧、获得成功。
10.策划和咨询大师
世界上赫赫有名的管理咨询公司，如安达信、兰德公司、波士顿公司等在全世界取得了巨大的成功，他们公司的年收人超过1亿美元，这些财力雄厚的公司无需生产设备，但凭借其管理特长为各大公司服务，进行管理策划和咨询，赢得广大客户。在中国，有些策划人一夜暴富也吸引众人参与这个行业。当前管理策划、咨询方兴未艾，他们的外脑常被企业借去，为企业出谋划策，如在此方有很大建树的李茂中、王志纲等人。
11.节目主持人
到电视台等大众媒体当节目主持人，虽然不可以每人都像赵忠祥、倪萍那样火爆，但至少每人都能变成“名人”。“名人”就是名利双收之人。节目主持人，尤其是电视节目主持人，享有很高的知名度，能获得成功。
12.歌星和体育明星
在我国广告名人中，歌星就占1/2，数秒钟的广告收人达数十万以上。
体育方面，世界各地的运动明星既是民众的偶像，又是广告的主顾，他们的收人不是常人所企及。在我国，足球、网球、篮球已走向市场，尽管这个市场并不是非常成熟。大连队中，队员平均月薪在3000-10000元之间，主将的月薪高达10000元；上海申花队，比赛的夺冠奖金有时高达100万元。
13.律师
一个从哈佛大学毕业回国的律师，每年至少能赚到100万元左右。北京的200家律师事务所中，律师年收人在10万元以上者占90写以上，律师因此被认为是“先富起来”的那部分人，随着中国经济的发展和中国民主与法治的发展，企业和民众都离不开律师的帮助。据统计，在美国参众两院中，有1/3以上的人从事过律师工作。在美国43位总统中，有21位是律师出身。
有人说在美国社会，没有总统，社会可以照样运行，但如果没有律师，社会生活可能无法运转。
14.时装模特
时装模特是时装业中一个重要组成部分。目前，国内的大、中城市，模特的出场费平均一次几千元以上，领衔担纲的更多。
每年的各种超级模特大赛的冠、亚、季军可能以数十万甚至上百万年薪与模特公司签约。而名模成为明星则不胜枚举。
15.医生
在国外，医生的收人非常高；在国内，医生账面收人虽然一般，但是其他的收人非常可观，现在大医院坐诊的有一定名气的医生更加不可估量。现在中国人口有13亿多，需要1843340名医生。根据卫生部的要求，今后医生数量按每年平均3.53%的水平递增，到2020年，我国共要增加医生2386203人。由此可见医生的需求量很大。
医生是一门应该非常严格讲究道德的职业，因为他掌握着患者的生死大权。一旦选择了医生这个职业，首先就要有把自己一切奉献给病人的精神准备。
16.注册合计师
注册会计师是经济警察，它具有举足轻重的作用。根据拒际会计公告》杂志的刊载，国际会计公司收人非常可观。1993年，安达信公司的业务收人是60.17亿美元，毕马威公司60在美元，安永公司58.39亿美元。在中国，注册会计师市场并非寸分成熟，但是许多人早已赚得许多。当今国内一些着名的会钊师事务所业务量很充裕，有的公司业务收人达1亿元以上，其健计师的收人也可想而知。随着市场经济的发展，会计师队伍壮不断发展壮大。当前许多企业都要求财务人员能考取注册会训师证，如有此证，将可能被委以重任。
17.美容美发师
随着经济的发展，人们的生活将从温饱型向享受型转化他们将更注重自己的形象，会为了自己形象的完美一掷千金。为了适应这一需求，美容机构如雨后春笋般发展起来。当前全匡登记注册的美容机构达100多万家，从业者有600多万人，场面火爆。在中国，美容美发业是一个新兴行业，且还处于起步阶段，这意味着机会多，择业的空间非常广阔。
当前常用职位薪金和福利特点
在21世纪，中国发达城市薪资情况将出现以下变化，呈现新的特点：
1.绝对高薪普遍减少
市场原因：企业对高薪职位的设置非常谨慎，不敢轻举妄动或随便许诺开价，原因是企业在1998年东南亚金融危机打击后，处事特别小心，所以月薪在2万元以上的职位越来越少。求职者在求职时不要对高薪抱有大的希望。
2.人才市场价格开始明朗
市场原因：前些年薪金市场价格比较混乱，现在这种混乱状况得到规范。不同企业类似职位的价格大体可处在同一职位薪金范畴之中.如前些年，一个中型企业总经理秘书的薪水可从5000元至12000元不等，中间差异较大。而如今，大概的行情在5000-6000元之间，落差较小。
3.高新技术：销售策划人才薪金最高
市场原因：对于一般的制造业而言，哪怕是顶级的专业技术人员，其薪资也可能要处在某一基准线下，而IT行业中人才的薪金状况却不断升涨。IT专业管理人员在制造业中月薪一般在15000元左右，而软件开发人员的月薪则可能达到30000元。当前，模具设计师、机电一体化工程师、掌握电脑软件辅助设计系统的工程师月薪均在50000元以上。
在市场营销方面，由于市场的不景气，销售策划人才更显重要。以高薪获取“点子”已是众多产品制造商、零售商的拿手好戏。由于该职位空缺较大，行情还在看涨。销售人才的收人通常由两部分组成：基本收人和提成。销售经理的最低行情为4000元，加上销售提成可在万元以上。
4.福利保障花样很多
市场原因：越来越多的企业对于某些专业技术人员或者某些出价不高、薪资在市场上缺乏竞争力的职位，为了达到吸引人才的目的，特别推出了名目繁多、花样无穷的福利，这显然有点“薪不高，福利凑”的意思。对于种类繁多的福利，求职者宜认清其真面目。许多“福利”是虚无缥缈的，如有的员工持股(送股)，也有的企业在福利办法中注明：此次福利来源于福利基金。而根据法律规定，福利基金来源于企业的税后利润，如企业当年无税后利润，福利岂不是空话。
5.绩效工资运用面大大增加
市场原因：企业为了降低风险，促进员工的能动性，对于销售人才普遍采用绩效工资的方式，大力推广“弹性工资”方式，即制定奖金、提成、红利等对销售人员进行奖励。求职者在应聘此类职位时应明确绩效工资的计算办法，并应用合同的方式与雇主明确奖金等的发放。否则，绩效工资难以实现。市场上的百万年薪招人广告可能就存在最后绩效工资难以拿到手的现象。
求职者应小心。
各类职位求职应聘要求、月薪参数和年龄要求
1.行政类职位
法律顾问
资历要求：学士学位以上，8年相关工作经验，英语流利，精通法律，具有财务知识。
月薪参数15000元(税前)。
年龄要求在30岁以上。
执行秘书
资历要求：大学本科以上，15年相关工作经验，良好的人防沟通能力，精通英语，熟练使用各类办公软件。
月薪参数6000元(税前)。
年龄要求在30岁以上。
行政经理
资历要求：学士学位以上，4年以上相关工作经验，熟悉人事制度和劳动法律制度，有较强的公关能力，英语六级，熟练电脑操作。
月薪参数6500元(税前)。
年龄在30岁以上。
秘书①
资历要求：学士学位，3年的相关经验，英语流利，擅长英语笔译及应用文写作，具有经济和法律知识。
月薪参数4000元(税前)。
年龄要求：25岁以上。
注：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为50%~45%，求职者应考虑税收的情况。
注：以上职位以规范的外资企业的职位为参考；内资企业典外资企业在外语水平上有不同要求。工资也有所区别。
秘书②
资历要求：法学学士，2年相关工作经验，具有较强的法律专业知识，熟悉文书写作，英语流利。
月薪参数：3000元(税前)。
年龄要求：24岁以上。
文员①
资历要求：大专学历，2年相关工作经验，英语流利，熟悉办公软件，具有一定财务出纳经验。
月薪参数：1500元(税前)。
年龄要求：23岁以上。
文员②
资历要求：中专学厉.4年相哭工作经验.会办公软件，有驾驶C牌。
月薪参数：1200元(税前)。
年龄要求：22岁以上。
2.生产类职位生产部经理①
资历要求：硕士学位，13年相关工作经验，英语流利，熟悉从业的企业的生产与运作。
月新参数：12000元(税前)。
年龄要求：37岁以上。
生产部经理②
资历要求：土程师职称，15年相关工作经验，具有组织交往能力，掌握现代化生产技术，英语良好。
月薪参数：9000元(税前)。
年龄要求：38岁以上。
生产部副经理
资历要求：学士学位，工程师职称，7年相关工作经验，熟悉ISO认证体系，精通工艺加工法，英语流利，电脑熟练。
月薪参数：8000元(税前)。
年龄要求：31岁以上。
生产部主管①
资历要求：学士学位，6年相关工作经验，电脑熟练，英语流利，熟悉ISO认证体系。
月薪参数：7000元(税前)。
年龄要求：28岁以上。
生产部主管②
资历要求：大专学历，12年相关工作经验，英语较好，电脑一般。
月薪参数：5500元(税前)。
年龄要求：34岁以上。
生产部领班
资历要求：大专学历，6年相关工作经验，擅长电子，自动化控制等业务，英语水平良好，熟悉电脑操作。
月薪参数：2500元(税前)。
年龄要求：30岁以上。
3.财务类职位
财务部经理
资历要求：大专学历以上，10年相关经验，英语流利，熟悉电脑操作，有会计师证书，具备独立工作能力。
月薪参数：10000元(税前)。
年龄要求：32岁以上。
财务部主管①
资历要求：学士学位，注册会计师，6年岗位经验，英语漪利，电脑操作熟练。
月薪参数：8500元(税前)。
年龄要求：30岁以上。
财务部主管②
资历要求：大专学历，会计师职称，8年相关工作经验，擅书制造业的成本控制，英语流利，熟悉电脑。
月薪参数：6000元(税前)。
年龄要求：35岁以上。
财务部主管③
咨厉要隶240济学学士。会计师职称，4年外企相关工作经验，英语流利，电脑熟练。
月薪参数：5400元(税前)。
年龄要求：27岁以上。
会计①
资历要求：学士学位，会计师职称，7年相关工作经验，英语流利，电脑操作熟练，熟悉税法及涉外税务工作。
月薪参数：4500元(税前)。
年龄要求：30岁以上。
会计②
资历要求：大专学历，4年工作经验，熟悉税法，电脑操作熟练，英语流利，略懂日语。
月薪参数：2800元(税前)。
年龄要求：26岁以上。
4.销售类职位
地区销售经理①
资历要求：本科毕业，6年相关经验，熟悉某大区域某产品销售，精通英语。
月薪参数：7000元十提成(税前)。
年龄要求：32岁以上。
地区销售经理②
资历要求：本科毕业，负责某省销售工作，3年以上相关工作的经历，具有良好的市场开拓能力，英语一般。
月薪参数：5000元十提成(税前)。
年龄要求：32岁以上。
销售主管①
资历要求：本科学历，6年烟草、酒类销售经验，具有烟草质量鉴赏知识，英语流利，懂粤语。
月薪参数：4500元十提成(税前)。
年龄要求：30岁以上。
销售主管②
资历要求：学士学位，8年房产销售经验，熟悉电脑操作，英语良好，具有一定组织管理能力。
月薪要求：3000元十提成(税前)。
年龄要求：30岁以上。
5.电脑类职位
系统工程师①
资历要求：理学学士，5年相关工作经验，熟悉证券股票分析系统的开发、安装、售后服务，英语流利。
月薪参数：7000元(税前)。
年龄要求：29岁以上。
系统工程师②
资历要求：学士学位，8年相关工作经验，擅长C/C十1，Foxpro，能进行局域网建设与维护，英语流利。
月薪参数：6500元(税前)。
年龄要求：31岁以上。
系统工程师③
资历要求：学士学位，4年相关工作经验，熟悉NT.Novell系统，擅长通信工作设计、调测，英语流利。
月薪参数：4500元(税前)。
年龄要求：27岁以上。
计算机操作员①
资历要求：学士学位，5年相关工作经验，电脑操作非常熟练，并具备独立工作的能力。
月薪参数：3000元(税前)。
年龄要求：29岁。
计算机操作员②
资历要求：大专学历，一年相关工作经验，精通高级C语言、汇编语言、Foxpro等，擅长维护电脑软、硬件等，英语流利。
月薪参数：1600元(税前)。
年龄要求：22岁以上。
计算机操作员③
资历要求：中专学历，2年工作经验，电脑操作熟练，打字速度极快，擅长制表，英语一般。
月薪参数：1000元。
年龄要求：20岁以上。
6.采购类职位
采购部经理①
资历要求：工学学士，6年工作经验，负责全部零部件的采购，并熟悉中国贸易管制和外汇政策，具备独立工作经验。
月薪参数：10000元(税前)。
年龄要求：21岁以上。
采购部经理②
资历要求：大专学历，助理工程师，熟悉食品原料采购，懂生产，17年相关工作经验，英语较好。
月薪参数：5200元(税前)。
年龄要求：40岁以上。
采购部主管
资历要求：学士学位，5年工作经验，英语良好，有独立工作能力，熟悉国内采购工作。
月薪参数：4000元(税前)。
采购员
资历要求：大专学历，2年相关工作经验，熟悉食品原料采购，英语良好。
月薪参数：2300元(税前)。
7.人事类职位
人力资源总监
资历要求：学士以上学位，华南地区人力总监，7年相关工作经验，英语流利，精通法语，电脑熟练。
月薪参数：14000元(税前)。
年龄要求：38岁以上。
人力资源经理
资历要求：学士学位，4年外企相关工作经验，熟悉有关法律，英语流利，熟悉电脑操作。
月薪参数：8000元(税前)。
年龄要求：32岁以上。
人力资源主管
资历要求：学士学位，6年相关工作经验，英语流利，熟悉电脑操作，熟悉人事、培训等日常管理工作。
月薪参数：6500元(税前)。
年龄要求：31岁以上。
人事专员
资历要求：大专学历，7年相关工作经验，负责人事制度的制定，人员的招聘、培训等，有行政管理能力，精通经济法及国家人事管理规定。
月薪参数：3500元(税前)。
年龄要求：34岁以上。
8.市场类职位
市场部经理①
资历要求：本科学历，5年相关工作经验，擅长微机操作藻练地使用Novell局域网，英语流利。
月薪参数：13000元(税前)。
年龄要求：27岁以上。
市场部经理②
资历要求：学士学位，4年岗位工作经验，良好的沟通及A达能力，具有组织、管理能力，英语流利，日语略懂。
月薪参数：9400元(税前)。
年龄要求：33岁以上。
市场部主管
资历要求：本科学历，5年工作经验，懂得高层企划、设计、执行控制、统计分析等，具备独立工作能力，英语流利。
月薪参数：8800元(税前)。
年龄要求：30岁以上。
市场调研员①
资历要求：本科毕业，一年相关工作经验，熟悉市场调研各个环节，有良好的沟通能力，精通MACRO编程，英语流利。
月薪参数：3800元(税前)。
年龄要求：24岁以上。
市场调研员②
资历要求：大专学历，2年相关工作经验，负责公司广告宣传与市场调查，擅长数据处理，英语良好。
月薪参数：2000元(税前)。
年龄要求：25岁以上。
9.仓储类职位
仓储部经理
资历要求：学士学位，5年相关工作经验，熟悉仓库管理、库存控制，英语流利。
月薪参数：8000元(税前)。
年龄要求：30岁以上。
仓储部主管
资历要求：大专学历，8年相关工作经验，英语四级，日语流利，具备独立工作能力。
月薪参数：6500元(税前)。
年龄要求：30岁以上。
仓储员①
资历要求：中专学历，2年相关工作经验，会操作电脑，会电工，略懂英语。
月薪参数：1500元(税前)。
年龄要求：24岁以上。
仓储员②
资历要求：技校毕业，3年相关工作经验，熟悉仓库管理及物资运程，电脑操作一般。
月薪参数：1000元(税前)。
年龄要求：24岁以上。
10.质检类职位
质检部经理①
资历要求：本科学历，10年相关工作经验，有质量管理经验，接受过多种培训和考核，并获得ISO9002合格证书，英语较好。
月薪参数：9000元(税前)。
年龄要求：35岁以上。
质检部经理②
资历要求：本科学历，4年相关工作经验，熟悉电子生产品质管理，有管理经验，对电脑操作十分熟练，英语良好。
月薪参数：5000元(税前)。
年龄要求：30岁以上。
品质工程师
资历要求：学士学位，6年相关工作经验，熟练使用多乖CAD软件，英语良好。
月薪参数：4000元(税前)。
年龄要求：33岁以上。
质量检查员①
资历要求：大专学历，英语流利，电脑中级，熟悉电器测试检验工作和仪器的检修与维护。
月薪参数：3000元(税前)。
年龄要求：29岁以上。
质量检查员②
资历要求：技校毕业，2年相关工作经验，熟悉电脑操作，具备独立工作能力。
月薪参数：1500元(税前)。
年龄要求：23岁以上。
了解自己的气质修养，准确定位
气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。气质特别表现在情绪产生的快慢、情绪体验的强弱、情绪状态的稳定性和持久性、情绪变化的幅度以及语言、动作的速度等方面。气质使人的全部活动都染上某种独特的色彩。
你有什么气质修养，适合做什么工作呢？
在你选择职业时，你不可能回避这个问题。当你和你联系的公司主管人接触时，他向你提出诸如“你有什么气质？你觉得你适合做什么工作？”之类的问题，对此，你该如何回答呢？
也许你会说：“我做事力求稳妥，从不做无把握的事。”
也许你会说：“我反应敏捷，聪明机智。”
其实，像这样的回答不仅不能表明你的真正气质，也不能给他留下深刻的印象，相反，只会留下“此人爱好吹嘘、喜欢标榜自己”的不好印象。
那么，你应该如何回答才合适呢？
在面试之前，建议你最好首先冷静下来，去认认真真地分杆一下自己，分析时可采用以下提供给你的《气质测试表》。此活经过国内外专家多年的实践，已经证明它是很有效的，可以很准确地帮助你了解自己的气质。
请你在回答下面的60道题时，要实事求是，做到平时你念么样想的，你就怎么填，平时你怎么做的，填表时你就选择与你做的相同或相近的答案。评分方法是：看完题后，如果你认为此题与你平常所做的事情“完全相符”，则在“得分”栏内记“1”分；如果是“介于符合与不符合之间”，请在“得分”栏内记“0”分；果“不符合”，则记“一1”分；如果“完全不符合”，则在“得分”栏记“一2”分。
1.喜欢安静的环境。
2.做事有些莽撞，常常不考虑后果。
3.别人说我总是闷闷不乐。
4.假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
5.别人讲新概念，我常常听不懂，但是，弄懂以后就很难范记。
6.兴奋的事情常常使我失眠。
7.做事力求稳妥，不做无把握的事。
8.反应敏捷，大脑机智。
9.做事总是有旺盛的精力。
10.理解问题时常比别人慢些。
11.在人群中从未觉得拘束。
12.碰到陌生人觉得拘束。
13.遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。
14.羡慕那些能够克制自己感情的人。
15.遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断。
16.在多数情况下情绪是很乐观的。
17.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
18.当注意力集中于一事物时，别的事物就难以使我分心。
19.希望做变化大、花样多的工作20小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。
21.别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。
22.能够长时间做枯燥、单调的工作。
23.能够很快忘记那些不愉快的事情。
24.喜欢复习学习过的知识，重复做已经掌握的工作。
25.疲倦时只要短暂的休息，就能精神抖擞地童新投人工作。
26.与人交往不卑不亢。
27.喜欢运动量大的剧烈运动，或参加各种文体活动。
28.爱看感情细腻、写人物内心活动的文学作品。
29.能够同时注意几件事情。
30.喜欢有条理而不甚麻烦的工作。
31.情绪高昂时，觉得干什么都有兴趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。
32.宁可一个人干事，不愿很多人在一起。
33.生活有规律，很少违反制度。
34.讨厌有邺体种需要耐心、细致的工作。
35.心里有事，宁愿自己想，也不愿意说出来。
36.认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
37.同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
38，遇到可气的事就怒不可遏，想把心里的话全都说出井才痛快。
39.别人讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，并且兰重复几遍。
40.符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。
41.做作业或完成一件工作总比别人花更多的时间。
42.喜欢参加热烈的活动。
43.不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事情上去。
44.接受一项任务后，就希望把他迅速解决。
45.认为墨守成规总比冒风险强些。
46.工作和学习时间长了，常常感到很厌倦。
47.当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。
48.爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说或文学作品。
49.在学习和生活中，常常因为反应慢而落后于人。
50.和周围人们的关系总是相处不好。
51.一点小事情就能引起情绪波动。
52.理解问题总比别人快。
53.碰到危险情况时，常常有一种极度恐惧感。
54.对学习、工作、事业怀有很高的热情。
55.对工作认真、严谨，始终如一。
56.善于和人交往。
57.不喜欢长时间谈论一个问题，愿意付诸行动。
58.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。
59.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。
60.到一个新的环境很快就能适应。
做完以上60题后，请你按照以下步骤进行统计：
第一步：将每题“得分”填人下表相同“题号”的“得分”栏内。
第二步：计算每一种气质类型的“总分”。
第三步：气质类型的确定方法：①如果某类气质得分明显高出其他三种，均高出4分以上者，则可以确定你就是该种气质类型。②如果该气质类型“得分”超过20分，则为典型型；如果该得分的“总分”在10-20分之间，则属此种气质的一般型。③如果两种气质类型的“总分”很接近两者之间相差数小于3，而又明显高于其他两种类型，其高出部分超过4分以上者，则可定为两种气质的混合型。④如果有三种气质的“总分”很接近，但又明显高于第四种者，那么你的气质属于三种气质的混合型。
当作做完以上《气质测试表》后，你已经了解了自己的气质，并且你的气质类型已经得到社会认可。因此，你再也不会像本题开始那样冒失地回答主考官的提问了。
这时，你也许会说：“我是知道自己的气质类型了，可我适合做什么工作呢？
你懂得了根据自己的气质去找工作，就能够很容易地找到称心如意的工作的。如有个单位招聘会计饰，如果你是属于黏液质类型的人才，那就比较适合做这份工作了。相反，如果你是多血质类型的人才，你就不要去应聘这个工作。因为多血质类型人才的气质特征是活泼好动，不甘寂寞，这与会计工作要求细心、认真和有耐心地处理繁琐账目的要求相差太大。
再如，如果你们几位都是售货员，可是如果张三是多血质类型的人才，那么最好去推销新产品，如果李四是胆汁质类型的人才，那么他适合去应聘推销畅销品或处理品的工作；如果王五是黏液质类型的人才，那么他最好去推销高消费品或耐用消费品。
只有这样，你们几位才能很快找到自己合适的工作，才能顺利地完成推销任务。
这里需要特别指出的是：①气质没有好坏之分。②气质有着一定的互补性。③气质类型是可以在实践中改变的。这就是说，气质类型和职业之间的对应关系并不是绝对的。你可以根据自己的气质类型选择职业；反过来，不同的职业活动，也有可能改变你的气质特征。事实上，现实生活中，单纯属于哪一类的人才并不多见，常见的是具有“混合型”和“交叉型”气质特征的人才。因此，我们把以上四种气质类型的人才，详细划分为12个类型，以便你对应参考。
1.重复型
这些人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按照一个机械的、别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有计划的、有标准的工作。典型的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工以及中小学教师等等。
2.变化型
这些人在新的或意外的活动以及新的工作情境中感到偷快，他们喜欢工作内容经常有些变化。在有压力的情况下他们的工作往往很出色，他们善于将注意力从一件事情转到另一件事情上，追求多样化的工作，典型的职业有记者、推销员、采购员、演员、消防员、公安司法人员等等。
3.独立型
这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，他们在独立的负责工作情况中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定。典型的职业有厂长、经理、各种管理人员、律师、医生、电影电视制片人、军事指导员、侦察检员、驻外人员等等。
4.协作型
这些人在与人协同工作时感到愉快，他们善于让别人按他们的意愿来办事，他们想得到同事的喜欢。典型的职业有社会工作者、婚姻介绍所工作人员、青年或妇女工作干部、心理咨询人员等等。
5.孤独型
这些人喜欢单独工作，不愿与人交往。较适合的职业有编辑、校对、排版、雕刻等等。
6.服从型
这些人喜欢按别人指示办事，他们不愿自己单独作出决策，喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业有秘书、办公室职员、打字员、翻译人员等等。
7.劝服型
这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，一般是通过谈话或写作来表达，他们对别人的反应有较强的判断力，且善于影响他们的态度、观点和判断。典型的职业有作家、教师、政治工作者、宣传人员以及商业工作者等等。
8.机智型
这些人在紧张的和危险的情况下能很好地执行任务，他们在危险的情况下能自我控制，镇定自如，他们在意外的情况中工作得很出色，当事情出了差错时，他们不易慌乱。典型的职业有车辆、船舶、飞机的驾驶员，公安人员，节目主持人，消防员，救生员，潜水员，电力维修员等等。
9.自我表现型
这些人喜欢能表现自己的爱好和个性的工作环境。他们根据自己的感情作出选择，他们喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。典型的职业有：演员、诗人、音乐家、画家、摄影师、剧1家等等。
10.经验决策型
这些人喜欢根据自己的经验作出判断，当别人犹豫不决时他们能当机立断作出决定，当必要时，他们用直接经验和直觉14解决问题。典型的职业有股票经营者、商业工作者、个体摊贩，农民等等。
11.事实决策型
这些人喜欢根据事实决策，他们要求根据充分的证据来下结论。他们喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业有实验员、化验员、自然科学研究者、大学教师等等。
12.严谨型
这些人喜欢注重细节的精确，他们按一套规划和步骤将工作尽可能做得完美。典型的职业有金融工作者、会计、出纳、统计、档案管理等等。
一个人的气质对一个求职就业者未来选择什么样的职业有着重要影响。因为一个人的气质是先天和后天长期相互影响形成的，要在短时间内改变它是困难的。由于社会工作的性质也有极大差别，因此就业者在选择就业的职业时，最好能了解自己的气质特点，从而找到适合自己的气质特点的工作。
企业人才素质要求与人才选取导向
企业需要什么样素质的人才，你是何种素质的人才.隶职老应予审视。只有你的素质与企业要求的素质相吻合，你才可以在职场生涯中有所作为。所以，了解企业人才素质要求，对求职者设计自己的未来，确定工作目标有重要意义。
1.西方企业人才素质标准
在《美国企业精神》(末勒着)一书中，美国管理会调查认为，管理人员(企业)最推崇的品质归纳如下：
①气质恢宏(胸襟开阔、有弹性、能包容)。
②有才干(有能力、有效率、做事彻底)。
③能与人合作(待人友善、有团队精神)。
④可靠(值得信赖、有良心)。
⑤有决心(工作勤奋、有干劲)。
⑥富于想像力(有创造力、富于想像)。
⑦正直(有人格)。
⑧聪明(头脑灵活)。
⑨有领导能力(能鼓舞士气、处事果断)。
⑩忠诚(对公司、政策忠心耿耿)。
成熟(有经验、有智慧、有深度)。
坦诚(不拐弯抹角)。
能体谅别人(关心和尊重他人)。
能支持别人(能了解别人并提供协助)。
2.中国古代人才标准
在《资治通鉴》卷一中，司马光将人才分为四类，现在企业月人仍可借鉴。
①道德高才能高。圣人，重用。
②道德高才能低。君子，可用。
③道德低才能高。小人，坚决不用。
④道德低才能低。愚人，一般情况下不用，若只能在小人生愚人中择一，只好用愚人。
3.三维结构在企业招聘人才上的应用
根据人才素质高低和情绪情感调节素质高低，可以将人习分为八种类型，为高新技术产业用人提供了一个新的标准。多体如下：
①三高类人才。品德方向动力素质高、知识能力才华素应高、情绪情感调节素质高，这一类人才难得，应该重用。
②三低类人才。品德方向动力素质低、知识能力才华素应低、情绪情感调节素质低，弃之不用。
③二高一低类人才。品德方向动力素质高、知识能力才华素质高、情绪情感调节素质低，可以用，需要通过培训等方式撰高情商。
④二高一低类人才.品德方向动力素质高、情绪情感调节素质高、知识能力才华素质低，可以用，需要通过培训等方式提高才能。
⑤二高一低类人才。知识能力才华素质高、情绪情感调节素质高、品德方向动力素质低，弃之不用。
⑥一高二低类人才。品德方向动力素质高、知识能力才华素质低、情绪情感调节素质低，可用，需要加大培训力度，用多种方式提高其素质。
⑦一高二低类人才。知识能力才华素质高、品德方向动力素质低、情绪情感调节素质低，弃之不用。
⑧一高二低类人才。情绪情感调节素质高、品德方向动力素质低、知识能力才华素质低，弃之不用。
从以上用人标准中，我们不难看出个人素后能冷宁隶职胜败，请看下例：
李开复，华裔美国科学家，2000年被升为美国微软公司副总裁，曾担任中国微软培训学院院长之职，在语言识别、人工智能上有较高声誉。下面是他讲述的一个面试的个案，相信对求职者有些启示。
“我曾面试过一位求职者，他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈话之余，他表示，如果我录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明说：那些工作是他在下班之后做的，他的走板并不知道。”
不论他的能力和工作水平怎样，用人单位肯定不会录用他。原因是他缺乏基本的处世准则和起码的职业道德。i实信用原则—市场经济的基本原则。如果雇用这样的人，译能保证他不会在我这里工作一段时间后，把在这里的成果也呈成所谓“业奈”之作.而杳成俄向其俄公司讨好的“贡品”。
我要干什么，我能做什么
1.确定工作目标的三个因素
中国有句俗语说：“女怕嫁错郎，男怕人错行。”由此可见能否选择适合你的职业是影响你一生幸福的关键。在国外不少大学将择业课作为一门必修课贯彻到学校教学中去。每个人首先要以谋职为生，即必须考虑：我打算以什么谋生，即如何确定工作目标。如何设计好你的未来，关键在于三个方面的因素：
①谋生的能力有多少？
②谋生的手段及途径有哪些？
③谋生的期望值有多高？
当求职者都能很清楚很完整地回答了上面三个问题，才算对自己的未来做出了设计，否则，说明你在盲目求职，求职有头败的可能，甚至虽一时求职成功，但难免以后职场不利。
2.工作目标确定中的性格因素
(1)你的性格适合从事什么工作
性格决定选择，选择决定你的命运。不同性格适合选择札应的职业。
①操作型
天生手脚灵活，喜爱并善于摆弄物品，这种人适合选择做操作工、用品维修、厨师等需要较高动手能力的职业。
②研究型
喜欢独处，抽象思维力强，善于用象征符号和观念思考，这种人宜选择科研、医药、电脑编程等工作。
③艺术型
感受性强，情感丰富多彩，形象思维能力强，喜欢标新立异。
此类人适宜选择设计、表演、媒体编辑记者、服装、美容化妆工作。
④慷慨型
爱好交往，处处与人为善，乐于为人提供服务和帮助，热情乐观。此类性格适合从事医护、幼教、旅游、社工、家政服务等工作。
⑤善辩型
语言能力强，喜欢慷慨陈词，滔滔不绝，此类人适合从事节目主持、播音、律师、教师、推销、从政等工作。
⑥创业型头脑冷静，踏实务实，敢于冒险，心理承受能力强，韧性好，自信，不愿久居人下。此类个性人适宜做债券、管理或自办实体。
⑦执行型
生性谨慎服从，喜欢有规律有条理的环境，适合选择财会、统计、文秘管理、宾馆、生产、仓管等常规性工作。
(2)不受职场欢迎的求职者性格
企业在用人时对某些性格不欢迎，所以，求职者在求职时千万不要表现那些不受欢迎的性格方面，或者在工作中不断地克服。下列性格特征被列为不受雇主欢迎的类型：
①鳌鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必不仅使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。
②古董型：墨守成规，不愿意接受，甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迁。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。
③机器型：发个指令，欺动按钮才会动一动，缺少积极主9精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？
④喇叭型：呜哩哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中容易失去机会。
⑤狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。
⑥迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。
3.市场竞争激烈状况下如何选择工作目标
市场经济风云变幻，沧海桑田，高新技术飞速发展，产品更新换代快，知识更新更快。在这种条件下，市场竞争激烈，一家企业一家公司也可能出现各种突变。那种永远兴旺的百年老店少之又少，企业的寿命也越来越短。每天都有不知多少公司开业，也不知有多少企业倒闭破产。
在这样竞争状况下，求职者不要过分追求选择所谓的“好单位”、“稳单位”。比较明智的选择是像选“股票”一样选择“潜力股”，选择小的、新的、有前景的、有发展潜力的新企业新领域去发展。工作一段时间之后，你可能获得一个很大的上升空间。
在计划经济时代，的确存在货真价实的“铁饭碗”，在那种情形下，工作生涯必须精心设计，一步一步地往上爬，直到付出毕生的努力和心血。
现在却完全不同了，企业生死速度在加快，那种一心想找一个“归宿感”的思想好像慢慢失去市场。老板声称，他那里可以找到“归宿感”也并非十分可靠。许多大公司的高级人才一个个走掉就是例证。所以不要以为一生好好计划，一生从事一个职业，碰_L一个慧眼独具的老板，一生做一个“重要”的选择，从一而终，将来你可以飞黄腾达。这种思想是不太现实的。实际上，职场生涯不只一条路(跳槽为晋升的良机)，若执意一个方向，说不准日后会后悔莫及。因为某个企业今天可能是炙手可热，明天却可能无人问津。因此，我们的观点是，找工作，可以找一份工作试试看，有机会再找，一直找下去(老了怎么办，老了再说，老了吃着养老金)。
总之，“终身职位”正在消失。
获取求职信息的渠道
人才市场是市场经济大市场中的一个重要组成部分。现在，整个社会用人机制正在市场化，求职者也可以通过人才市场寻找适合自己的职业岗位。
求职者在求职之前，必须了解有哪些渠道可以获得求职信息，从而使自己在求职中做到胸有成竹。了解信息的目的在于：
a.了解社会的用人要求以及用人岗位的分布状况，以便按照用人单位的要求去努力提高自己的知识和技能水平。
b.根据社会用人行情的变化，及时调整并安排自己求职的主观方向。
经常性可以获取信息的渠道主要有：
1.报刊、杂志、互联网(企业网站等)的招聘广告
有求职需要的人士，可以每天花数分钟时间浏览本地区主流报刊的招聘信息。如在广州地区，《广州日报》、《羊城晚报》招聘信息量很大，许多中高级人才就是依靠这些招聘广告成功就职的。
现在绝大多数的企业缺员就刊登招聘广告招人，求职者找工作就看招聘广告，广告已成为企业与求职者招人和择业的首选渠道。因此，招工依靠走后门的办法不是非走不可的通道。
这就要求求职的市场化意识要加强，不要埋怨没“关系”求职难。
2.各种招聘会上人才招聘信息
随着市场用工机制的完善，企业经常举办现场招聘会以吸引人才，这种招聘会是求职者获取信息的良好渠道。现场招聘会也可能由大专院校、人才中介举办，邀请企业参加。求职者在一些人才中介机构举办招聘会时应认准哪些是有实力的机构哪些可能实力差，以免耽误时间，耗费金钱和精力。
当然对于大学生来说，并非要到求职时才参加招聘会。又于在校生可以多参加几次现场招聘会，在那里可以直接接触妇聘人员，更可以观看招聘双方的洽谈过程，可以学到不少成功合经验。这也是现场招聘会的优点所在。
3.职业介绍所的招聘信息
每个城市都有许多职业介绍所，其中有些职业介绍所是睡政府人事部门举办的，如广州的南方人才中心，那些信息一般瓦靠。而有些职业介绍所为不良之徒开办的，求职要小心。正规的职业介绍会随时公布招聘信息，求职者可以经常逛逛职业介绍所，以了解市场行情。
4.社会关系中求职信息
虽然说求职市场化，但不能忽视求职中亲戚朋友的力量，因为在中国讲究血缘或朋友义气，这种关系对求职成功有莫大跳帮助。求职人士应与自己的亲戚、朋友、同学打个招呼，让他们共同留意有关招聘信息，形成一个“社会关系网”，届时你可能获得意外的惊喜。
中山大学2000届读计算机专业毕业的本科生陈某，主修统计和概率，副修计算机应用，有扎实的计算机基础知识和良好的英语水平。他选择计算机管理、计算机软件开发的择业目标以后，便从多方面收集用人单位的名单，并把学校提供的招人单位，以及电话薄登记的有关计算机企业逐一记录下来。同时还留意媒体每天的招聘广告。他把收集到的招聘单位名单逐一分析后，最后筛选出6个单位。之后，他有针对性地拟写了6封求职信寄往自已选定的招聘单位。他在参加供需见面会上又向事先选定的两个单位递交了求职信，结果被一家大型计算机公司相中。一周后，他便接到了面试通知书。随后，他又收到先前寄去求职信的两个单位的面试通知书。最后，陈某选择了一家软件开发公司就业。
在使用求职渠道时，我们应注意三个方面：
一是，应多管齐下，东边不亮西边亮，不要一味相信一种办法。
二是，要未雨绸缪，平时多留意，以免临时搞得手忙脚乱。
招聘广告解读方式
求职应讲究应聘效率，要提高应聘效率就要分析广告并了解招聘广告的应聘方式。
1.大公司的应聘方式
大公司、大企业一般要求求职者邮寄求职资料，因而不要“上访”和电话“询间”。因为这类企业招聘人数较多，招聘程要要求比较严格。求职者能认真地了解和掌握招聘企业的招聘要求，并严格按照要求寄齐各种证件，这样应聘效率会提高。否则，应聘可能会失败.在寄资料时，求职者一定要符合招聘企业的要求，证件一个也不能少，否则，用人单位就不会考虑你的应聘。这里奉劝异地求职者应带齐证件，以备实用。
范小姐从事秘书工作多年，2000年底，在报纸上看到一家外企招聘秘书的广告，她感到很适合自己，于是写了一封丈职信寄往该招脾企业。用人单位发现她缺少一个秘书资格证。结果应聘落选。
2.中小型企业的应聘方式
此类企业由于急用人才，一般要求求职者自带求职资料去应聘。这要求求职者行动要快，要带齐各种证件，并对应聘的职位要有很强的操作能力。
应届大学计算机专业毕业的郑某，2000年初在孔纸上看到一家小型国企招聘计算机编程及维修人员的广告后按照用人单位的要求，及时写好求职信，第一时间去应聘。经划考官面试后，考官又即请他进行计算机的操作，并把一台程序挂错的计算机请他维修。结果两项实操他都得了满分。
考官认为，郑某既有学历又有能力，当场拍板录用他，并签订了协议。迟了两天才去应聘的10多位求职者，只是看到门口写着“招员已满”四个大字。
3.小企业的应聘方式
小企业常常采用电话应聘的方式。这要求求职者应聘时，一定要懂得使用电话礼貌、谦虚、实事求是地向用人单位介绍自己，这样可以提高应聘效率。
章技师看到报纸招聘广告以后，立即整理一下材料，便打电话给招聘单位。章技师向聘方介绍他姓名后接着说：
今日一早看到贵厂招聘模具工的广告，我在国企干了五年模具工作，去年底下岗了，我的条件符合贵厂的要求，希望能到贵厂做回老本行，将会尽职尽责开拓模具产品工作。
医画：接电话的主管，感到章技师有礼貌，推介自己有分寸又熟悉模具工作，于是马上约他来厂面谈。章技师按要求带齐证件及资料前往。主管经过面谈。并检杳了所右的证件后.同音聘用他。
4.准备哪些有用的个人资料
在招聘广告中都要求求职者备好各类证件，这些证件包括身份证、学历证、资料证件。在带证件时应注意一是要齐备，二要真实。
根据有关规定：本市(广州市)求职时应备身份证和待业证；非本市招工要带齐身份证、外出务工证明、计划生育证(已婚)、未婚证(未婚)。
证件应真实，切忌做假，否则随时可能给求职者带来损失。
厕夔：李某因身份证被偷，应聘时花了200元买了一个身份证顶替进了东莞某工厂打工。一天，李某工作时不慎将右手三个手指头内侧切断，造成残废。李某请求当地劳动部门解决问题。经劳动部门查实，工厂已全部为职工买了保险，此亭应由杜保局赔付。当社保局验明李某身份证时，发现是假身份证，因此社保局拒绝赔付。工厂老板因已付保费不愿再承担责任，况且以李某使用假证件为由，终止了劳动合同。李某最后后悔地离开工厂。
求职中的欺诈和陷阱
求职之人一般愿意花点小钱找工作，又想急于找到一份待遇好的工作。不法之徒就是利用求职者这两个心态，在人们求职的路上设下陷阱，进行欺诈。求职者应打足精神，小心有诈，发现问题应向有关部门举报。
1.收取“押金”、“服装费”、“培训费”等费用陷阱
不法商人和不良中介以招工为名，骗取应聘者的押金，收取各种包括“产品押金”、“治安押金”等，还收取“服装费”、“培训费”、“资料费”等名目繁多的费用，或干脆干活不给工资。
某些职业中介收钱不退的事差不多路人皆知，这些骗子泄出新花招，利用人们急于找工作的心理，骗取种种名义的费用潜逃。根据1995年劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的扣答以及由广州市人大常委会制定、经广东省人大常委会批准配《广州市劳动合同管理规定》，及由国务院制定的《劳动力市场管理条例》，禁止向应聘者收取任何名义的费用。
如果遇到什么情况，求职者可向劳动局监察部门举报。
2.招聘变传销陷阱
不法商人以招聘业务员为诱饵，实质上要业务员包销定都产品，如完成不了规定的产品销售额，则无法获取工资，且不退还押金(由于定额高，业务员很难完成)。此外个人可申请作代理商，代理商以同样的销售量招收和考核业务员(此类情况有的称为“连锁加盟”)，这同传销的实质是相同的。对变相传销政府是禁止的。这种作法把销售员变为客户，转嫁风险，求职者难以认清其庐山真面目。
3.招聘设计人员，骗取其设计作品或方案陷阱
有些实力差的企业需要设计作品时无力请人设计，而是采用欺骗的手段获取他人的作品。具体的作法是：发出招聘设计人员或创作人员信息，面试时要求求职者依据其公司要求设计作品或方案。盗用这些作品和方案后，公司以人已招满为由拒绝聘请这些设计者。这种招聘实为偷取他人的劳动成果，实在令人讨厌。
4.长请长有的招聘陷阱
某些公司一些职位，长年累月都在报纸上刊登招腆广告，佛永远招不到合适的员工。这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的招数。如求职者中其套数，虽说无经济损失，但损时耗力，耽误自己的时间。
5.提供过期或虚构空缺职位陷阱
陷阱主要由某些中介机构或人力顾间公司设置，其目的在于壮大声势，吸引求职者参加，骗取人场费.此外，网上招聘专页亦会出现一些过时的职位，求职者应注意广告的日期及网页的更新状况。
6.“有行无市”或“保证年薪xxx万”陷阱
广告招聘中开出一个天价的月薪或年薪，主要是引起他人的注意，是一种炒作现象，求职者不要信以为真，另一种情况是，以求职者的工作能力为依据的xxx万薪酬许诺也难以实现，公司往往制定苛刻的合同条件让求职者难以达到，甚至规定的利润额达到了也难以取到xxx万。
7.制造企业刊登假繁荣景象招聘陷阱
某些企业面临倒闭，受到债权人追债，为了暂时或永远逃债，他们可能会在报纸上大量刊登招聘广告，给他人一种不断发展的错觉，实际上在掩饰其财务危机。
8.招聘骗买试用品陷阱
不法商人先在工商部门注册一家公司，然后刊登广招人，其实是骗求职者当推销员，让其购买试用品，一段时间后声称这些人无销售业绩要解雇，没有基本工资，也不退还他们购买试用品的钱。
9.街招陷阱
目前广州和珠江三角洲各城市有大量街招招聘员，其实多为骗局。一类是招“男女公关，月薪两万以上，专陪富翁富婆服务等”，然后收取300元左右的介绍费或保证金。二类是“公后直招”“公司高薪急聘”类，这类公司声称是“集餐饮、娱乐、贸易为一体”，或“工、科、贸为一体的大型公司”，招聘人员还可包吃包住，待遇从优，职位从数十个到上百个，职业类型无所不包礴历资历要求很低，试想一个正规的大公司会这样招聘员工吗。
因为到处贴街招是有损他们形象的。所以奉劝求职者特别是扣来乍到的打工者，勿轻信街头招工小广告和大广告。
10.会员卡招聘陷阱
这是某些职业中介骗钱的手法。他们声称一次交足多少钱便可以免费为求职者介绍工作，然后给你一张会员卡(300元左右一张)。他们要么搪塞，要么给假的工作地址，要么与企业串通，面试永远不合格。
11.“美容美发”招“鸡”陷阱
此类骗局主要针对外来打工妹，他们以招聘为名，诱其卖淫或逼良为娟。
12.无偿用工陷阱
一些企业(大部分为私营企业)借招工为名，要求刚刚大学毕业或中专毕业的求职者先要实习，借实习为名，来达到无偿或廉价使用劳动力的目的。目的是以试用为幌子，窃取他人图纸或成果。
13.招聘作“秀”陷阱
有不少企业喜欢将招聘作为自我表现的机会，作为广告宣传或把人才交流当做展示会。在招聘会上，这些企业会做漂亮的摆设，吸引他人注意，但实际上并不真正招人。有一些垄断企业，如烟草等，这些单位待遇奇好，人员早已内定，但也搞搞形式，到人才市场假装招人，实是做一下幌子，欺骗社会而已。
求职中的认识误区
1.求职过分强调专业对口
许多大学生、研究生都十分看重自己多年寒窗所学的专业，认为学非所用是一大浪费，或者认为专业不对口难以求职成功。
实际上，随着市场分工的细化，所学专业往往难以完全符合用人单位的要求。我们认为，只要该职位与所学专业有一定的联系，求职者就应抓住机遇，大胆应聘。能学以致用当然好，但所学专业出现饱和时，仍强调专业对口，只会缩小自己的就业范围。相反，选择到自己感兴趣又与所学专业相关的领域中工作，从而可学到更多的新知识，可以拓展自己的就业领域。
2.条件好的人求职一定胜利
许多人认为三好学生、学生干部、学习成绩优异者他们将是职场中的优胜者，为自己不占上面的任何荣誉而自悲。这是认识误区。残酷的现实是：第一名并不能保证你能进人最好的公司，并非所有的天才都可以进人着名的软件开发公司。成绩好充其量只能得到一个面试的机会，而求职成功关键在于自我推销、行销的策略。
3.最好的工作机会尽在热门行业中
热门行业好比流行服饰和热门音乐，今天受欢迎也许明头就变冷，如中国的“会计”一职就是例证。不要因为是热门就一头栽进去，最好应找一个能刺激自己成长的工作，以开创属于自己的机会。当然，在中国有些职业能进去可能就代表你获得岸人10倍的薪水，如：电信、电力、烟草、新闻、证券等，若有幸成为其中一员，可以“飞上枝头作凤凰”。
4.择业过分注重就业地域
许多人择业时偏向发达地区或省会城市，认为大城市会有更多的发展机会，结果失去了到有发展前景的中小城市就业的机会。
5.求职中对自己认识过高或妄自菲薄
在求职中，有的人对自己估价过高，自认高人一筹。或认为自己学习了许多知识，各方面的条件均不错，不会没有好归宿，哪个单位录用自己是其荣幸，或感叹英雄无用武之地。另一种情况是在求职中毫无信心，他们面对招聘单位的要求觉得望洋兴叹，或认为要求的学历太高，或认为自己工作经验不符合条件，在应聘中，面对高学历和有经验的对手马上失去信心。狂妄自大与妄自菲薄都是不正确的心态，正确的态度是对自己有一个全面的正确的认识和估价，从而在职场中取得一席之地。