只要阿斌在办公室，他一定会抓住机会和女同事调情。殷勤地泡杯咖啡，或者讲一些黄色笑话，这些令琼琳觉得肤浅得可笑的手段，竟然轻松地获得了其他女性的好感。不管是二十四五岁的女孩，还是三十多岁的大姐，都喜欢围绕在他的身边，听他打趣逗乐。
向来对他避之不及的琼琳从来都是坐在远远的地方，看自己的书，做自己的事。一天，阿斌将目标锁定了琼琳。趁午休的时间，他跑到了琼琳的桌子边，一会儿弄弄琼琳的杂志，一会儿摸摸她的盆栽。琼琳说：“你这样会打扰我工作的。”“那就先不要工作了呗！”说着，阿斌抢走了琼琳的鼠标，放在手中把玩。琼琳忍耐着燃烧的怒火，径自做自己的事。
见琼琳不待见他，阿斌突然问：“部门的同事都挺喜欢我的，为什么只有你不愿意和我聊天呢？难道，这是你欲擒故纵的手段吗？”琼琳忍无可忍，站起来对阿斌说：“你跟我出来一下。”阿斌以为自己的伎俩奏效了，跟着琼琳来到了茶水间。
琼琳定了定神，一字一顿地对阿斌说：“记住，我的话只说一遍哦，以后都不会再说。”阿斌笑嘻嘻地，期待着好事发生。接着，琼琳说：“我现在很明确地告诉你，别把你对付女人的那套把戏用在我身上。”说完，琼琳转身走掉了。
从此之后，琼琳尽量避免和阿斌的接触，阿斌也收敛了他的作风，再没有骚扰过琼琳。
对于那些实在实在讨厌的家伙，可以尝试着晓之以理，动之以情，如果依旧不奏效的话，就需要放狠话、出狠招，明确地表达自己的立场。
不过，办公室里令人讨厌的同事除了货真价实地令人讨厌之外，还有一种就是人们的错觉，或者说，是误会。
因为，很多人都有一个错误的念头，就是认为自己讨厌的东西一定是不好的。实际上，每个人都是一个复杂的心理个体，根本不能简单地定义为好和坏。当我们面对讨厌的同事时，最需要的并不是躲着他，尽量远离他，而是应该撇开自己的感性直觉，用理性的态度看待他。
即使是一个满身缺点的同事，也不可能一点优点都没有。可能就在他面目可憎的外表之下，藏着一个柔软的心；一个对人挑剔冷漠，斤斤计较的人，也可能有着体贴、温柔的一面。只是因为身在职场，有些人选择了隐藏起自己友好的一面，只有在家人或者亲密的朋友面前，这些隐藏的特质才会表现出来。
回过头来，扪心自问一下，你有那么完美，那么好，足以让所有的人都喜欢你吗？任何人都有招人喜欢的特质，也有让人难以接受的特质。有的同事之所以讨厌，正是因为让人看到了令人难以接受的特质。所谓人无完人，讨厌之人，想必他的身上也有可以学习之处。
人事变动的邮件发布后，一心期待升职的李清从北区的区长调回了市场部，海外部的马月却一下子升到了市场部经理的职位。愤愤不平的李清闹着要辞职，却因为总经理到法国出差，一时耽搁了下来。
她根本无法想象，在未来的日子里，要怎样和这个合不来的上司一起工作。
李清和马月是同一期进入公司的员工，由于两人都是争强好胜的性格，在工作中向来互相不服气。李清的管理方式是以员工的利益为先，因此她会帮请假的柜台小姐顶班，也会给家人生病的助理多一个星期的休假。相反，向来严格按照规章制度办事的马月则无法接受李清的“毫无原则”和“公私不分”。
因为两个人的管理理念不同，当初市场部的两个分部差点成了硝烟弥漫的战场，最后，总经理把李清调到了北区做区长，把马月调到海外拓展业务，才算真正平息下来。不过，自从马月回归总部之后，剑拔弩张的日子又开始了。
一天，因为北区的一位柜台小姐家里奶奶生病，临时请假，导致百货公司的摆位出现混乱。情况反映到总部后，马月找到李清说：“你管理出来的员工，就是这样没有专业素质吗？请假都是这么临时，让公司措手不及？”“人家奶奶生病，这个是不能提前报备的吧？”李清回敬道。“那要怎么处理呢，罚没奖金，还是开除？”
李清为马月的过于刻板感到无语，“看来你真是一点都没变，从来都是按照规章办事，一点都不讲人情的。你打算在经理的位置上施行你那套科学的管理方法是吧，好啊，看我们谁能笑到最后。”
事后，李清向朋友说起这件事，本来期待朋友能够安慰两句，没想到朋友竟然说：“你难道不应该感谢马月的存在吗？在我看来，她是一个职场的新女性，有想法，有见识，还有一套严谨的管理方法，虽然对人刻薄了一点，最起码做事赏罚分明，如果是我，我会喜欢在她身边工作。”李清一边数落朋友不讲义气，却又不禁反思，和自己的意气用事比起来，马月看起来真的是更加职业一些。
在后来的工作中，虽然李清没有放下和马月竞争的劲头，却开始从一个理性的角度看待自己的竞争对手。换了角度之后，她看到的不单单是一个和自己合不来的同事，更是一个有着优秀职业素养，值得好好学习的人。
俗话说，情人眼里出西施，反过来，仇人眼里就容易出恶魔。喜欢一个人，对方就是天使，如果讨厌一个人，对方就是恶魔。其实，如果能够抛开成见，客观地看待那些我们讨厌的人，我们就会发现，他们并不是那么的一无是处！
有时候甚至恰恰相反，令人讨厌的同事身上也会有出色的能力、耐力和优秀的品质，这些都是值得我们学习的。子曰：“三人行，必有我师焉。”当你能够用平和的心态对待讨厌的人，去掉感情的屏障，用心了解一个人，那么，你才算真的成为了职场上的专业人士。
你的时间哪去了——伤不起的拖延症
你是不是每天工作之前都要在QQ空间里转一圈，然后再刷两页微博，看完网页上的热点新闻和娱乐八卦之后，才能正式开始一天的工作？你是不是常常放不下手里的电视剧，想着再看10分钟，或者再看20分钟，结果一拖再拖，每天都是过了12点才睡觉？
有的人性格比较拖拉，或者遇到事情懒得去做，人们常常称其为“拖延”。拖延是一种不好的生活习惯，其实改掉它并不难。可是，当人们由于拖延而影响了工作，同时还不断地自责，甚至产生负罪感和自我否定的情绪，那么就可能患上了“拖延症”。
近年来，拖延症的风头越来越猛，无数上班族都染上了拖延的毛病。项目提案永远在截止的前一天才开始做；工作时，永远在下班前的一个小时才开始忙碌。美国的统计数据表明，全世界有将近10亿人患有拖延症。这些人并非生性懒惰，或者对工作缺乏责任心，大多数情况下，他们比任何人都感到焦虑。可是，即使拖延症患者们知道拖延可能毁掉自己的工作，让自己永远处在紧张焦虑的状态下，但是，他们就是没有办法控制自己。
实际上，拖延症真的不是因为懒惰。人们拖延着，不去工作，或者不去做一件事情，往往都是因为内心排斥这件事，本能地不想去做。于是，他们用短暂的快乐，看视频，打电子游戏，或者狂刷网页来拖、拖、拖，直到拖到最后时刻，实在没有办法了，才硬着头皮完成工作。
在拖延症患者中，有的人在抱怨自己越来越严重的“病情”，有的人在努力寻找克服拖延症的方法，有的人则坦然接受成为拖延症一员的这一事实，优哉游哉地享受当下的快乐。然而，大多数患有拖延症的人，时刻都在责备自己，他们希望能够尽快改掉拖延的坏毛病。于是，大多数人都是一边自责着，一边继续过着拖拖拉拉的生活。
秦凯自认为是拖延症家族的一分子，不过，和那些坦然接受自己拖延习惯，轻松生活的人不同，更多的时候，秦凯都在和拖延症进行对抗，力图改掉这一毛病，不过，结局往往都是以他的失败告终。因此，他每天都生活在焦虑当中，痛苦不堪。
秦凯所学的专业是法律，毕业后进入了一家律师事务所工作。
自认为专业能力不错的他，开始工作之后才发现，原来现实中的案件和课堂上讨论的案例根本不是一回事。带着似懂非懂的迷茫，秦凯工作起来非常吃力，常常用很浅显的问题请教前辈，因此经常遭人白眼，甚至被人讥讽。时间久了，秦凯就产生了排斥的心理，手头的工作总是迟迟不愿动手。一边打着游戏，一边为自己的拖拉行为感到自责。
和其他的同事比起来，秦凯绝对不是那种工作不积极，消极怠工的人。但是，每次接手一个新的案件时，他都一拖再拖，不愿意去见当事人，也不喜欢抱着资料一读再读。当初，他怀着满腔的热血，想要成为一名优秀的律师，为那些冤屈的人伸张正义，可是，由于拖延症的困扰，他开始怀疑自己，到底适不适合当一名律师呢？尤其是因为拖延工作被上司指责时，他就会变得更加疑惑，甚至考虑重新选择一个行业。
和秦凯有着类似经历的是一个英语补习班的老师李曼。李曼平时喜欢到网上找一些教学的材料，希望在课堂上穿插一些有趣的故事或者见闻，让烦闷的英语课听起来不那么枯燥。想法总是好的，一旦行动起来，她又总是被网页上各种无关的信息耽误时间。
每天，李曼都是为了查找资料打开电脑，可是，一旦连接上网络，她就开始登录QQ，登录微博，查收电子邮件，看各大门户网站的头条新闻。当看到感兴趣的新闻或者话题时，她还会进入交流专区和网友讨论一下，如此一来，时间很快就过去了。到了下班时间，她只能匆匆地打印一下原来的备课材料。于是，她设想的那堂充满趣味的英语课从来没有发生过。每一天，她都在按照以前的备课材料讲解着生硬的语法和枯燥的习题。
时间久了，李曼也会自责自己的不上进，或者责备自己的自制能力太差，为了避免拖延工作，她会将要做的事情写在纸上，打开电脑后，准备一条一条地完成。可是，只要她打开了网页，仍旧会被那些明星的八卦新闻或者全球的搞笑趣事吸引。
于是，李曼对自己说：“好吧，我只能看10分钟，10分钟之后开始工作。”然而，一个10分钟过去了，两个10分钟过去了，浏览过无数的网页和新闻之后，李曼才反应过来，原来自己又开始拖延了，一个上午的时间就这么浪费掉了。
现在，每每说到自己的拖延症，李曼都是咬牙切齿的。“有时候，我恨不得戒掉QQ，戒掉微博，停用一切和网络有关的东西。可是，转念一想，如果真的断绝网络的话，不仅收不到外界的信息，连远方好友的消息也收不到了，还是狠不下心来。”李曼说。
如前文所说，有拖延毛病的人，一般都是自制力不强，同时对当前的工作带着强烈的排斥心理。因为不愿面对，他们才会选择用拖延的方法，逃避讨厌的工作，沉浸在自己感兴趣的世界里。但是，这种逃避终究无法最终解决问题。如果无法找到令自己完全感兴趣的工作，就要采取适当的策略，慢慢改掉拖延的毛病。
有一位意大利人发明了一种对付拖延症的方法，叫做番茄工作法。
番茄工作法的原理很简单，就是将必须完成的工作列在一张清单上，然后用一种定时器（一般都是番茄形状的）设定阶段性的时间，据研究，将25分钟作为阶段时间效果最佳。
拖延症患者可以在25分钟之内，全身心地投入其中一项工作，当定时器响的时候，就意味着一个番茄时间过去，可以稍作休整，然后，继续下一个番茄时间。这样，一个阶段一个阶段地工作，清单上的工作就会在不知不觉中完成了。如果能够长期坚持这样做，工作中的拖延毛病也会慢慢改掉。
可悲的布里丹毛驴——果断决策
法国有一位哲学家叫做布里丹，他养了一头小毛驴。为了养活这头小毛驴，布里丹每天都会向附近的农民买草料来喂。
一天，送草的农民好心地多送了一堆草料来，可是，农民的好心却让小毛驴为难了。站在两堆完全相等的干草之间，它左看看，右瞅瞅，始终无法分辨哪一堆好。于是，毛驴站在原地，一会儿考虑数量，一会儿考虑质量，一会儿考虑颜色，一会儿考虑新鲜度，来来回回很多次，他都无法做出最后的选择。最后，这只毛驴在无所适从中饿死了。
由于毛驴同时考虑的因素太多，最终无法进行决策。后来，人们将这种决策过程中的摇摆不定、迟疑不决的现象称为“布里丹毛驴效应”。
生活中，我们常常可以遇见这样的人，他们总是想得很多、很全面，恨不得将所有可能牵涉到的因素都考虑进去，结果，往往搞得自己在众多选项中难以抉择，甚至最后失去了做决断的绝佳机会。
在蒲松龄写的《聊斋志异》中，有一则和“布里丹毛驴”相似的故事：从前，有两个牧童，他们在深山里发现了一个狼窝。母狼外出捕猎，狼窝里只有两只狼崽。于是，两个牧童各抱走了一只狼崽。
母狼发现后，一路追赶他们。于是，两个牧童分别爬上了两棵大树，两棵大树之间相差十几步。当母狼赶到的时候，其中一个牧童在树上掐狼崽的耳朵，弄得它嗷嗷叫，于是，母狼跑到大树下，气急败坏地嘶喊着，用爪子胡乱抓着树皮。
一会儿，另一棵树上的牧童也将狼崽掐得嗷嗷叫，母狼闻声跑到另外一棵树下，喊得更大声，更用力地抓着树皮。牧童轮换着弄疼狼崽，让狼崽尖叫，于是母狼在两棵树之间来回奔跑，最终累得气绝身亡。
和布里丹毛驴饿死的命运相似，如果这只母狼放弃两只狼崽都要营救的想法，专心地守在一棵树下，最后一定能够救回一只狼崽。可是，由于它一只都不想放弃，于是中了两个牧童的计谋，最后非但失去了狼崽，还丢掉了自己的性命。