此后，王某隔了很长一段时间没有再找向某，因为他觉得应该给对方一些缓冲的时间。大约一个月之后，王某直接拨通了向某的电话，直言想见面谈谈。向某原本是没有意愿见面的，但电话那头的王某爽朗直接、热情坦率，令向某没有丝毫压力，加上向某内心的抵制情绪早就随着时间的推移而消失，所以同意了见面。
见面之后，向某直接表明了自己的立场。王某听完，并没有做正面回应，而是将自己公司的组织结构、人员配置、业绩现状以及未来进军更大市场的战略计划都非常详细地叙述了一番。对面的向某听得目瞪口呆。
更加令向某感到惊讶的是，王某还说了不少办公室政治的敏感话题。见向某怔住了，王某心中窃喜，趁热打铁地介绍了公司对向某今后的安排及其个人发展空间。一连串公司机密信息的透露和吸引人的政策让向某感受到了王某深深的诚意，毕竟在同行业之间，王某的这种做法是非常冒险的。
可想而知，向某最终被王某成功“挖”走了。
红色性格的人富有领导才能，负责任且目光长远，有活力、自信、喜欢竞争；在职场上，他们是天生的目标制定者，高度自律，具备强烈的透视感，可以统揽别人难以看清的全局。如果他们前去做说客，真诚而直接的表达方式和高效务实的谈话模式，通常都会成功达到目的。而比较适合红色性格的人的职业很多，比如律师、建筑承包商、企业家等需要卓越的领导才能的职业。
三、绿色性格的人只求事业稳定
徐明从小就很听话，当别人的父母都在为孩子的顽皮捣蛋而烦恼时，徐明的父母就从来不会有这类烦心事，因为他们的儿子总是很乖巧，不会为他们惹麻烦。读大学时所选的专业也是听从父母的建议，毕业后在一家公司做小职员，虽然薪水不高，但专业对口。后来因为公司面临倒闭，徐明在主管的建议下，主动递交了辞职信。
经朋友介绍，徐明进了一家房地产公司，做电话销售工作，底薪很低，但是有提成，徐明再次过上了朝九晚五的上班生活。但是，因为这种销售工作要看业绩，员工业务不好的话，根本就存不下钱。
有一年公司的业务下滑，同事们都纷纷跳槽，另谋出路了。有人劝徐明跟他们一起走，有工作经验，不愁找不到待遇更好的工作。但是，徐明想来想去，还是留了下来，因为他认为换一份工作，就等于换了一个全新的工作环境，到时候还需要建立和适应新的人际关系，这对于一个绿色性格的人来说，确实有点麻烦。
一年半之后，公司渐渐好转，业务也多了起来。或许是领导看中了徐明的踏实和忠诚，也或许是因为考虑到徐明大学期间修的是管理专业，所以，公司在年会上正式给徐明升了职——担任销售部主管。虽然只是一个小小的中层领导者，却也足以令徐明欢呼雀跃了。
像徐明这类绿色性格的人，在职场上看重的是事业稳定，他们没有红色性格的人那么大的野心，但也不代表他们做不了领导者，相反绿色性格的老板会更加有亲和力。
色彩性格心理学家认为，绿色性格的人在职场上追求稳定、平和，不喜欢变化，习惯脚踏实地做事。在四种颜色的性格中，绿色性格的人是最不容易跳槽的。当然，蓝色性格的人也不容易跳槽，这主要是因为他们通常都有非常强的毅力，做事谨慎而认真。对他们来说，跳槽是在万不得已的时候才会做出的选择。
相比之下，红色性格的人就比较容易跳槽，因为他们通常追求很高，对成功和成就的要求更高；而黄色性格的人是所有颜色性格的人中最容易跳槽的一群人。徐明作为绿色性格的代表，善于聆听和协调他人意见，习惯性地看到问题的两面性，善于谈判。这其实也是徐明之所以会从一个小小的电话销售一路升职，成为销售部主管的重要原因。
绿色性格的人很容易赢得上司的信赖，他们永远不会成为事端的制造者，并且还时刻在为和平环境做贡献；而他们对公司的忠诚并不同于蓝色性格的人的忠诚，因为他们完全是出于对稳定的追求。
此外，绿色性格的人是在事业上比较缺乏成功动力的人，他们喜欢在困难面前寻找捷径。他们不会直面障碍的存在，而是迂回地绕过去。因此，这种性格的人通常不适合从事竞争过于激烈、求变求新的行业，反而是一些竞争较弱、工作稳定的行业比较适合他们，比如教师、电脑程序员、公务员等。
四、黄色性格更看重社会认可度
马睿是一名拥有黄色性格的专业律师，是一家有名的律师事务所的顶梁柱。他以自己独有的性格魅力赢得了很好的人际关系，同时也为事务所的业务开辟了最重要的途径。律师事务所的老板承诺，马睿每为他们介绍一位新的客户，都会拿到提成。大家都很看好马睿今后的发展前途，并且希望与他长期合作。
随着马睿名气的暴涨，这家律师事务所的业务也随之上升，但马睿却因此遭到了同事们的妒忌和议论。我们知道，黄色性格的人是非常看重社会认可度的，当他们发现自己的社会认可度降低时，会比失去工作还要惊慌。最终，马睿决定放弃这份工作，随后开了一家真正属于自己的律师事务所。
当然，黄色性格的人在职场上是特别富有进取心的一类人。这种进取心使他们执着且坚定。如果身为领导者，他们一定不会轻易改变他们的态度和观念，并且也不会主动承认自己的错误。假如你的上司是一位黄色性格的人，当你发现他（她）犯错时如果直接指出来，显然不是明智的做法，严重的时候你会遭到报复。
在职场上，黄色性格的人勇于面对挫折，他们不会因为失败而影响到自己的工作状态和情绪状况；他们坚定而执着，在商业战场上希望永远战胜别人，让对方心甘情愿地臣服。也就是说，当黄色性格的人遇到困境，他们会迎难而上，而不是像绿色性格的人那样绕道而行，他们甚至不惜以寡敌众，无论付出什么样的代价，都要战斗到底。
职场的世界永远都不会是一帆风顺的，重要的是遭遇打击之后还能够站起来，这一点就因黄色性格的人而有了完美诠释。困境和打击只会让他们越挫越勇，加上具备天生强大的抗压能力，所以，黄色性格的人在职场上是不相信眼泪的。假如你有幸招到了一名黄色性格的员工，便可以把一些困难的、容易受挫的任务交给他们处理；而如果你非常不幸地要面对一个黄色性格的老板，那你唯一可以做的就是努力，不被痛苦和困难击倒，千万不要在他（她）的面前诉苦。
职场中的黄色性格的人富有进取心，他们友善待人，善于处理同事与下属之间的合作关系。他们会在严格要求下属的同时，给予鼓励和督促，以人为本，精力充沛，喜欢冒险；此外，黄色性格的人还特别注重社会认可，他们希望得到社会的肯定和关注。通常而言，比较适合黄色性格的人的职业也不少，比如导游、演艺明星、保险代理、销售员等。
色彩学教你职场人际法则
一、巧用暖色缩短心理距离
黄色在色彩学中属于暖色调，给人一种阳光般的明媚感。色彩心理学家认为，当黄色和蓝色或粉红色组合在一起时，就意味着友善和愉快。
从事销售已经两年的小悦在这方面的经验比较丰富，她认为，黄色总是可以带给客户亲和的感觉，令双方之间的沟通顿时变得轻松而简单；和同事们在一起相处时，用黄色的小饰品作装饰，也会有效拉近彼此之间的心理距离。
其实，小悦本身就是性格活泼开朗的女孩子，嘴巴很甜；但她所面对的人就未必如此容易接近了。所以，一旦要与新客户见面或者公司有新同事到来，她都会很巧妙地使用黄色，比如穿上一件淡黄色的衬衫，或者系上一条黄色的丝巾，佩戴黄色的徽章等；平时在办公桌前工作时，小悦还会在电脑旁边摆上一两件黄色系的文具或饰品等。
色彩心理学家建议，假如你是一个新人，尚不懂得交际，甚至还有些认生，不妨试着用黄色来增强自己的交际能力。有实验发现，一个身穿黄色衬衫的人和一个身穿黑色衬衫的人比起来，穿黄色衬衫的人要比穿黑色衬衫的人更容易获得外人的好感，更容易给人留下容易沟通和亲近的心理感受。
另外，淡淡的蓝色也可以起到拉近人与人心理距离的作用。通常情况下，人们在首次接触时，都会因为某些原因而导致交流障碍的出现，比如对方的脸型或体型令你不是很舒服，或者对方冰冷的面孔让你倍感压力，这些都可能成为交流和沟通的阻碍。
而与这些外在特征相比，同样会产生交流方面的障碍的还有色彩，譬如黑色、藏青色、褐色等冷色系的颜色，这些颜色虽然在某种程度上可以令人看起来更加成熟稳重，甚至在一些女性眼中，它们还是很不错的“显瘦色”，但有没有想过，这些颜色其实早已在冥冥中打消了别人想要与你交流的欲望。
色彩心理学家认为，淡紫色、淡蓝色、淡绿色和淡粉色等系列的颜色在拉近心理距离方面具有很不错的作用。而在现代色彩学中，这些淡淡的、浓度低于30%的颜色被称为“蜡笔色”，它们的共同特征是：明度较高，但纯度略低。这些颜色看起来柔和、甜美、靓丽，能够很好地凸显一个人最纯真的一面。譬如，在深色外套内搭配一件蜡笔色系列的衬衣，给人的整体感觉便有了天壤之别——形象会立即由严肃冷峻转变为温柔可亲。
二、灵活利用色彩来说抱歉
在人与人交往的过程中，摩擦和矛盾不可避免，不管是与同事，还是与上司或客户，一旦出现矛盾就应该积极解决，必要的时候还需要诚恳而正式地向对方说声“抱歉”。那么，如何巧妙地使用色彩来表达歉意呢？
色彩心理学家认为，表达歉意时最好使用灰色，因为灰色具有压抑个性的意思，可以将自己的气场转化为被动，凸显道歉的诚意。所以，当你认识到自己的错误并愿意当面向对方致歉时，不妨穿上灰色的西装或一件灰色上衣，然后面部表情严肃，目光坚定地说出“抱歉”两个字，相信对方一定会感受到你的诚意。
但假如你的身份是道歉一方的代理人，即你是代表他人致歉，最好使用浅蓝色或蓝绿色来提升自己的信誉和诚意。比如穿上灰色西装，白色衬衣，再佩戴一条蓝绿色的领带。这类致歉的情况在商场上还是比较常见的，比如由于团体过错或公司出错，也或者是由于下属的过失造成不良后果等，这个时候就需要有一个人站出来做道歉的代表人。
因为蓝绿色具有很好的镇静作用，既可以帮助缓解致歉代表人因对方的指责而生出的压力，又可以令对方感受到致歉代表人的谦和与真挚。
此外，无论你是自己亲自前往致歉，还是做致歉代表，最好不要选择黑色和红色。色彩心理学家认为，红色代表挑战，黑色则意味着威胁，非常不适合在道歉的场合使用。
三、宴请中的色彩攻略
人在职场上，往往不可避免地要参加一些宴会或酒会。如果应邀参加一些舞会、宴会时，需要首先了解清楚其性质和环境等，以便正确地为自己的角色定位，然后再挑选适当、得体的装束。一般情况下，过于华贵、艳丽的衣着会给人炫耀之感，甚至还会喧宾夺主；但如果穿着过于暗淡，又会使人感到非常压抑。
通常情况下，参加新人聚会，可以参照我们前面说过的能够“缩短心理距离”的色彩，并且尽量避开那些深沉而黯淡的颜色；如果想在聚会上积极地宣传自己，可以选用红色来加深别人对你的印象。色彩心理学家认为，红色的视觉认知度颇高，比较容易引人关注。我们常见的“禁止”标识、“错误”标识、“停止”指示等几乎都是清一色的红色，为的就是能够迅速引人瞩目。
而需要注意的是，当你既希望很好地宣传自己，但又不想太过高调时，可以用黑色透明的围巾来减弱红色的突兀之感，还可以让皮肤显得更加白皙；假如搭配上黄色或橙色的围巾，则顿生可爱之感，削弱了红色的强势特征。
当然，我们也可以根据自己在不同场合想要达到的不同效果来自行搭配服装色彩。知性、睿智首选蓝色。假如你想重点表现自己知性、睿智的一面，那就可以试试蓝色——不过分鲜亮，但也不会太过暗淡的钴蓝。
稳重、认真可选黑色与紫色。众所周知，黑色服装可以在视觉上达到显瘦的效果，备受广大女性的偏爱，也受到部分成熟稳重的男性的青睐。如果浑身上下一袭黑装，难免会给人沉闷之感，太过严肃，反而适得其反。所以，不妨试着搭配一些色彩鲜艳的小饰物，比如丝巾、领带、服装配饰、发饰等。而与黑色搭配，能够成功起到调剂作用的当数紫色，但在与紫色进行搭配时，应该选用1：1的比例，这样整体看起来就不会沉闷，反而增添几分成熟和稳重。
清新、爽朗可选白色或淡蓝色。白色或奶白色本身就很容易给人清新、婉约之感，如果再配上橘黄色的围巾，便能在静谧之中透出青春的活力；如果配上玫瑰红色的围巾，则顿生优雅之感；配上淡蓝色的围巾也不错，这会令你显得更加亲和与可爱。此外，天蓝色或松石绿也属于清新色，给人眼前一亮的感觉，使人看起来更为年轻和清爽。