１．赞美中表示羡慕
人类所彼此羡慕的东西，都是他们渴望得到而得不到的东西，这些东西代表了某些公认的重要价值，因此，羡慕者的目光总会带着敬慕，而受到羡慕的人则会感受到一种成就感和优越感。
羡慕会增加赞美的效果。因为赞美可能只是表面之辞，羡慕则流露出下属对其所赞美的领导的心理认同，更显示出自己的真诚。
表示对领导的羡慕言辞要掌握尺度，否则就会被视为嫉妒。而嫉妒被认为是人类一切罪恶的根源，它会让领导提防。
例如，你可以这样说：“赵老板，听说你的儿子考上了一个名牌大学，真是有其父必有其子呀，我要是有这么个有出息的儿子，我这辈子也就满足了。”这肯定会让老板感到十分的得意和满足。
２．赞美中表示钦佩和理解
赞美领导是“同甘”，而表示钦佩则带有某种“共苦”的意味，它更能深入领导的内心，打动他的情感。
几乎所有领导的成功，都要付出超出常人的艰辛和无奈，而这些艰辛和无奈却常为下属所忽视。他们对领导大加赞美，其实只是赞美他所收获的东西，如权力、地位、名誉等，而往往忽略了其本人的价值，所以尽管溢美之辞颇多，却很少能说到他的心坎上。
赞美中表示钦佩和理解，一个很好的方法就是赞美和同情他的奋斗历史。
例如，你可以说：“这些年您可不容易呀！”“凭您工作的那股认真劲儿，这些年的成绩，不提您提谁呀？提谁都难服大家的心。”这些话会让领导感到你是真正理解他的人，言语之间，你的钦服之情也会油然而现。
３．赞美中表决心
赞美，是针对过去的；而表决心，是面向未来的。你能对未来充满决心，意味着你对领导的过去亦持肯定态度。较之赞美，对领导表决心是更为积极的，确切地说，它是对领导表示忠诚的一种方式。
例如，你可以这样说：“跟着您，我们觉得工作的劲头儿更大了”等等。这些话表明你已承认了领导的权威，并愿意保持对他的忠诚，这是领导者们最希望看到的局面，你的这种表达他自然会十分欢迎的。
不要当众指责上司的失误
有些人直言快语，肚子里放不住几句话，发现上司的疏漏和错误就沉不住气。其实上司也是人；当面指责往往让其心理承受不住。
一公司召开年终总结大会，经理讲话时出了个错，他说：
“今年我公司利润持续上升，到现在已经创利２５０万元……”话音未落，一个下属站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的经理高声纠正道：“讲错了！讲错了！那是年中的数字，现在已达到４８０万元……”结果全场哗然，把经理羞得面红耳赤。
不要在同事面前批评上司
不满意上司对某件事情的处理，或是由于什么原因而被上司批评了，心中肯定不受用，就难免说出一些气愤的话，这是避免不了的。说这样的话，权当是一种情感的宣泄，说出来以后会感觉痛快一点。但这些话只能对自己的家人，或是和自己的工作扯不上任何关系的朋友说，却千万不可以在自己的同事面前发牢骚。
有的人被上司训斥了一番以后，喜欢找到平时要好的同事发发牢骚，心想同事对上司也心存不满，应该是站在自己立场上的人了，这样做实在是很危险的。
你应该牢记害人之心不可有，防人之心不可无。作为一个上班族，你所处的是一个竞争的社会，不管关系多么好的同事，当工作和友情不能兼顾的时候，好同事也将变成坏同事。
在同事的面前说上司的坏话，就如同将把柄给同事一样，恐怕到时候身受其害还不知道呢。或许那位同事与你肝胆相照，永远都不会做出出卖你的事情，那也应该小心“隔墙有耳”呀！
当上司批评同事时不要随声
有很多上司在下属，尤其是相对比较出色的下属面前，会经常说其他同事的一些缺点，这可能是为了发泄他的某一种情绪，也有可能是为了抬高你。
这时候，你千万别顺情说话，随着上司的话也把那位同事说得一无是处，驳得体无完肤。
那么，听见上司批评同事，当时你又碰巧在场，应怎样应付呢？
假如上司说的缺点属实，你应该说：“我对此也有同感，他的确有你说的那种缺点。”然而你若只同意同事有缺点，结果传到了同事的耳朵里，他会认为你在上司的面前攻击他，这对你以后自然很不利。因此，你在表示了对同事的缺点有同感以后，应该为那位同事说几句好话，称赞一下同事有哪些优点，这样就会好一些。
同事被上司责备不要立刻安慰
当同事在众人面前被上司责备的时候，正是同事感情脆弱的时候。
对于其他的亲人、朋友，你可以在事发以后耐心地劝导他，让他忘记所发生的一切，但对于同事则不同。假如这时冒失地给予同事同情或安慰的话，你不仅会在众人的面前挨上司的骂，而且同事在众人的面前被你安慰，那种被羞辱的感觉会更加深刻。
所以，当一个同事遭到了上司的批评之后，你可以礼貌似地说两句“别放在心上”、“不要难过”之类的话，然后就该干什么干什么去，最好别长篇大论地给他讲事实，摆道理。
薪水多少不乱问
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小的差别，同工不同酬是老板常用的手段。但它是把双刃剑，用好了，是奖优罚劣的一大法宝；用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见到的。所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道，并且会对“包打听”之类的人格外防备。
有的人打探别人的薪水时喜欢先亮出自己的，比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意；如果他没你多，他就会心里不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。
首先不做这样的人。其次如果你碰上这样的同事，最好要有防备，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水。如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话说完了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回，他就不会有下次了。