把你需要做的事想象成是一大排抽屉中的一个小抽屉。你的工作只是一次拉开一个抽屉，令人满意地完成抽屉内的工作，然后将抽屉推回去。不要总想着所有的抽屉，而要将精力集中于你已经打开的那个抽屉。
在激烈的职场竞争中，如果你能向一个目标集中注意力，便会很快做出成绩，脱颖而出的机会将大大增加。
赶紧为自己设立目标吧，没有方向，漫无目的地去干，那就等于在白白浪费时间。
没有目标的努力，犹如在闭眼狂奔。
“老黄牛”也要插上绩效的翅膀
无论黑猫白猫，抓住老鼠的就是好猫；无论苦干巧干，做出绩效的员工才是企业最需要的员工。
在日常的工作中，你是否发现有这样的现象——领导安排同样性质的一件事情给两位员工去做。其中的一位每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴，愁眉苦脸。但是，由于他没有达到要求，领导对他总是很不满意，甚至对他还严加批评。另外一位员工，从不需加班加点，只是每天把该做的事情都做好，每天报告给领导的都是好的进度与消息，领导对他总是笑脸相迎，经常表扬，最后将他提拔。
这样的现象，在20年前可能不明显，甚至第一种员工可能得到更多的表扬，但是在当代社会，领导重视能出业绩的员工的情况越来越普遍了。
是老总偏心、不欣赏苦干的员工而只是欣赏“讨巧“的员工吗？往往不是这样。主要的原因，是我们已经进入了市场经济的新时代。那些光知道苦干、穷忙的人，越来越得不到认可。社会正越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益！所以，不仅要努力做事，更要努力做成事！
公司是员工努力证明自己绩效的战场。无论何时何地，如果你没有做出绩效，你就永远是一枚弃用的棋子。证明自己的唯一法则就是效绩。
仅仅会埋头苦干、不问绩效的“老黄牛“的时代已经过去了，企业更需要的能插上效益翅膀的“老黄牛“。
江苏双良集团总裁缪双大在集团的年终总结大会上就改革问题提出：要改变传统的对功劳与苦劳的认识。苦劳只能说明辛苦，功劳是建立在苦劳的基础上的，有功劳才有贡献，功劳包含着勤劳、智慧、机遇。要倡导讲贡献，比贡献，以成败论英雄。
日本著名的三正半山酒店的酒店管理行动纲领里面写着这样几条：
（1）我们追求出正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不挠地努力，才能得到理想的回报。
（2）企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多寡。
（3）我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为评核管理工作有效性的依据。
（4）工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
这也不难理解，在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，因此，老板心中位置最重要的职员，一定是那些绩效斐然的员工。
每年“年尾花红“的时候，那些绩效好，利润高的员工一定是表彰大会的主角。鲜花、美酒，当然丰厚的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以绩效为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严峻的生存形势老板只能如此，受到利润的驱使，再有耐心的老板，也难容忍一个长期不出绩效的员工。
在以往的时代，我们强调“老黄牛“精神。不错，在任何时代，我们都需要任劳任怨、勤勤恳恳的“老黄牛“精神。但也必须看到，进入凡事讲效益的现代，光像“老黄牛“那样低头做事是不够的，我们必须让“老黄牛“插上效率和效益的翅膀！从员工的角度讲，就要开始重视如下市场经济情况下的发展法则——
只有你为单位创造财富，单位才会给你财富；
只有你为单位创造空间，单位才会给你空间。
只有你为单位打造机会，单位才会给你机会！
为此，你就非得努力创造绩效不可！只有这样，你才会赢得最快速度的发展，你的努力也才能得到最大的认可与回报。
忙碌不盲目
一个人无论忙得多么不可开交，如果抓不住问题的关键，就只能是越忙越乱、越乱越忙。
在我们这个时代，多的是“忙人“。他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙“字作为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是“穷忙““瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。
有这样一个故事：
一个动物园的管理员经常发现袋鼠从笼子里跑出来，于是他们一致认为是笼子的高度太低了。因此，动物园大兴土木，把笼子的高度由原来的十米加高到二十米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定将高度加高到三十米。
但是，让他们感到可怕的事情总是不断地发生。有一次，袋鼠竟然全跑到外面来聊天，这让管理员们大为惊奇。大家决定一不做二不休，将笼子的高度加高到四十米。
一天袋鼠们在闲聊：“你们看，这些人会不会继续加高我们的笼子？”一只小袋鼠问。
“很难说。”袋鼠们说：“如果他们继续忘记关门的话！”
我们可能不相信竟然世上还有这么笨的管理员。但这样的事情却时常发生。很多时候，千头万绪的工作让我们感到紧张，人们在忙碌之中常常来不及理清头绪，于是乱了方寸。所以尽管有人看起来勤勤恳恳，但还是徒劳无功，因为他们总是抓不住问题的关键。
抓不住关键的时候总是越做越忙、越忙越乱、越乱越错、越错越做。找不到根源，就无法对症下药，难免会头痛医头、脚痛医脚，东一榔头、西一棒子，每天都在堵漏子。就像故事中的管理员看到袋鼠出去就想到笼子一定不够高，而不去想想自己是不是没有关门。
我们在工作中要学会紧抓关键环节。
如果我们是这个管理员，我们应该养成关门的好习惯，这样动物们就无法出去了。这是多么简单的事啊！如果我们是一艘远洋货轮的船长，我们不管多忙都要认真看看甲板部和轮机部的安全检查报告，这样就可以彻底了解现在的安全状况，根除安全隐患。这可能只需要一刻钟的时间！如果我们是老师，那么我们就应该让学生把基础打好，而不是让学生们无休无止地做习题。这并不难做到，而且还会给师生节省大量的时间！如果我们是制版人员，我们就应该让第一道工序完美无缺，这样以后就不用修修补补……
任何工作都有自己的关键之处。在工作中不舍本逐末，在关键处不掉以轻心，是保证我们工作成功的重要品质，也是保证我们的努力不付之东流的重要因素。
正大光明地表现自己的努力
脚踏实地，勤奋努力的员工是所有老板都欣赏的，如果你用以巧妙的方式将这种工作态度展现于老板面前，则会让你更快地脱颖而出。
我们说，一个员工无论是否被老板注视、重视，都应该脚踏实地，勤奋努力地工作。因为，有时候机会就藏在你的默默付出中。但是，我们并不是说，一个员工不可以适度表现自己。作为一个现代的职场中人，除了要努力工作，还应该学会“秀“自己，这样才能够更快地脱颖而出。
绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。说到底，这是一种观念：是主动出击还是被动选择？其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。主动积极的人总能使自己放出更耀眼的光彩，周围的人也会更加重视他。
生活中常有这样的情况：有些人做了很多，但升迁、加薪的往往不是他；有的人虽然做得不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者而不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
人身在职场其表现是各不相同的。在别人迟迟未能看到自己成绩时，有的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天会被肯定；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有了破罐破摔的想法。只有真正聪明的人会主动寻求良机。
人不单要有才能，而且还要善于表现自己，有才能，就要大胆地表现出来。现代社会是一个开放的社会，小到个人，大到企业、集团，要想在事业上有所作为，就要善于表现自己。你有才能，若不表现出来，别人就不知道，这样你就会比那些善于表现的人少了许多机会。在我们生活中，不乏有能力过人、在这方面或那方面出类拔萃的人，但是他们始终都将自己的才能深藏在心底，不将自己出色的一面表露出来，而始终无法让人赏识，获得应有的尊重，看到别人比自己成功，就只会怨上天不公。殊不知，正是自己不善于表现自己的才能所致。
不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现，这是一种要不得的想法。这只能说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人。由于你抱有这种心态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人“之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
一味被动地等待他人的发现只会让机会一次又一次地溜走，你永远也得不到应有的肯定和尊重，所以应学会主动而巧妙地表现自己。
有个承包工程的老板，亲自督导一幢摩天大楼的兴建工作。一名衣衫褴褛的小孩，走到这位衣服光鲜的大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能像你那么有钱？”
这位老板上了年纪，是由小工苦干出身的。他看一看那个小孩然后粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命工作。”
那小孩给对方的语气吓了一跳。他显然不明白那个老板的话。于是，老者用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且，他们之中，有些人我从未见过。但你看看那个穿红衣服的。他很特别，因为人家都穿蓝色，只有他一个人穿红色的。而根据我近日的观察，他比其他工人都努力，每天早到迟退，工作时手脚又勤快。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上那儿去，问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。”
“其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人勤快，比别人好。我跟大家一起穿工人裤，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样，老板才会注意到我。我拼命地工作，最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”
面对机遇，有时仅靠努力是不够的，我们推崇“实干加巧干“的策略，既然付出，必要有所收获，并且收获越多越好，这样子会赢得更多的机遇。
那么，在老板迟迟未能看到你的成绩时，该怎么办呢？如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你的努力呢？
首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上“。选择直接和老板沟通很必要，这样能避免做很多的无用功，做到事半功倍。只有不理智的人会选择“不清楚老板要求，因为老板没说过”，这部分人需要好好反省一下，否则接下来的职场之路不好走。
具体可参考以下几种方法：
（1）正式和老板面谈；
（2）定期发邮件向老板汇报自己的工作进度及成果。
如果一个项目完成了、一项成果出来了，可以利用E—mail和上司沟通，除了寄给自己的直属长官外，也可以寄副本给更上面的长官，作用在于告知大家这件工作完成了。
（3）在会议中适当发言表述自己的工作成绩；
（4）由信任的第三方来向老板表述，有时候迂回战术也是一种比较有效的方法。
总之，身处职场，除了要努力工作，也要学会巧妙地“秀“自己。
但是，必须说明的是，表现自己要适度，不可变成出风头；而且必须是光明正大的，不能打击或贬低别人的价值，更不能弄虚作假或搞阴谋诡计。
当然，无论你的表现是否引起了老板的注意，达到了预期的成效，你的努力都不应有丝毫的减意，毕竟，这才是你职场成功的最重要因素。