太太倒了一杯茶放在桌上，她的先生走过去不小心撞倒了，太太马上眼睛瞪得很大对着他说：“你走路不长眼睛是吧？要喝自己去倒。”太太火上来了，先生也不甘示弱：“你这个女人连倒一杯茶都不会放，你还能干什么事情？”结果两把火都点燃了，请问这个烽火要烧多久？这个问题对大家来讲太难，你们还没结婚，不知道烽火是怎么烧的。
但是说实在的，不只是夫妻关系如此。人与人之间发生情况了，如果互相指责，铁定最后闹得不可开交。夫妻两个吵起来了，最后吵到要去离婚。现在三年、五年就离婚的大有人在，把婚姻都当儿戏了。办事人员说：“你们这么年轻为什么要离婚？”两个人互相看一看说：“对哦，我们是为什么事情吵架？”想不起来了，一个月前为了什么芝麻蒜皮吵架已经忘了，可是情绪起来了，我就跟你拼了。我不管了，就是跟你拼到底，不跟你离婚誓不罢休。
再比如我们在学校里面办完一个活动，然后请主办方的领导上台来讲话。假如他一开始就说：“这个活动，我有些做得不妥的地方。”他首先反思自己，有十点做得不妥，他就列出十点来。当他把这十点讲完，我相信大家都会自我反省。接下来讲话的同学一定说：“社长，你已经付出太多了，是我们没有做好。”下一个又说：“啊，这位同学，你也付出很多了。”
整个会议开下来，都是自我反省，因此每一个人积累了宝贵的经验，下一次活动一定比这一次办得更好。俗话说“前事不忘，后事之师”，这句话大家听过吧？所以每经历一次事情，大家能反思、找出问题来，下一次一定会做得更好。
可是假如这个领导上台来了，他首先说某某同学这里不好、某某同学那里不好，那就麻烦了。他先指责别人，接下来上台的统统在指责别人，谁说只有我不好，他也不好，他比我还糟。所以这场会，最后变成批斗大会，越开越误会。开完会之后，乌烟瘴气，越开越不会和谐。所以开会、开会，要越开越生智慧，互相反省，越开越和谐。
往后我们到公司里面去，我们是主管，我们首先反省自己；我们是下属，我们也首先反省自己，这样君臣关系就会是良性的循环。