在北美的原始森林里生活着一群狼。一天，有两匹狼结伴外出狩猎，大雪过后的森林几乎没有任何动物出来觅食，它们就这样没有目的地四处寻找着。突然，其中一匹狼发现前面有一串兔子留下的脚印，于是它开始顺着这些痕迹追踪至一棵大树下。就在它仔细分辨脚印的去向时，一不小心触到了猎人专门为捕捉野兽设下的捕兽钢夹中，这匹狼的前腿被牢牢地夹住，夹子上面粗大的钢针一下子刺穿了它的肌肉。随着一声凄厉的嚎叫，在附近狩猎的另一匹狼迅速跑了过来，见此情景，它围着受伤的狼焦躁地转了一圈又一圈，不停用前爪试探着钢夹，试图打开它救出同伴。
在这个过程中，施救的狼不断在警惕着四周，以防猎人在此刻巡查。它在经过一次次努力都宣告失败后，痛苦地望着同伴。受伤的狼觉得非常绝望。随着时间的流逝，危险也在步步逼近，当施救的狼再次试图营救时，受伤的同伴向它发出了愤怒的吼叫，企图让狼远离这里。因为它们都明白，在这里多待一分钟，就多一份危险，就离死亡近些。因为猎人随时有可能发现它们。就这样，它们彼此默默守望着对方，受伤的狼越发不安起来，眼睛里充满了忧伤和愤怒，喉咙不时发出沉闷的低啸，督促同伴赶快离开，但施救的狼始终不肯离去。因为它不愿意抛下同伴独自逃生。就在这时候，只见受伤的狼张开大口，用自己锋利的牙齿狠狠地咬向被钢夹夹住的前腿，希望舍弃一条腿来换取自己和同伴的生命。由于失血过多，这一举动显得有些无力，它把目光投向了同伴。显然，施救的狼被这一幕惊呆了。少顷，它明白了受伤同伴的意思。为了能够活命，它在受伤同伴的鼓励下，一口咬断了同伴被夹住的前腿。随后，毫不犹豫地背起同伴离开了危险的境地。
这就是狼，对同伴如此的忠诚，危难中不抛弃同伴。如果你看见两只狗，它们在一起嬉戏玩耍，显得无限亲密，也许你会羡慕它们，认为这就是友情。其实这很容易检验，只要扔过去一块肉骨头就行了，哪怕这块骨头上并没有肉。它们会立即跳起来扑过去，并且互相龇出牙齿，怒目相向，狺狺然起来。在我们人类中，也经常可以看到极其相像的现象。这不是友谊，充其量不过是一种在无聊时感官上的互相需要。患难是检验友情的试金石。因为人与人在患难时极少伪装，最能肝胆相照，直抒胸臆。
所谓患难，主要是指个人遇到的困难，遭到的不幸。摆脱困难，战胜不幸，不能完全依赖组织，要靠我们自己的力量，要借助友谊的力量。
友谊，不仅仅是在那欢歌笑语中和睦相处，更是要在困难挫折中互相提携，相濡以沫。有的人在无忧无虑的日常生活中，还能够和朋友嘻嘻哈哈地相处，可是一旦朋友遇到了困难，遭到了不幸，他们就冷落疏远了朋友，“友谊”也就烟消云散了。这种只能共欢乐不能同患难的友谊，不是真友谊。莎士比亚曾说过：“朋友必须是患难相济，那才能说得上是真正的友谊。”列宁也说过：“患难识朋友。”他们都十分珍重在患难中得到的友谊，把此誉为“真友谊”、“真朋友”。这是因为，友谊本身就意味着在困难时的忠诚相依。否则，友谊就毫无意义。
当朋友遇到了困难的时候，应该伸出友谊的双手。当朋友生活上艰窘困顿时，要尽自己的能力，解囊相助。对身处困难之中的朋友来说，实际的帮助比甜言蜜语强一百倍，只有设身处地地急朋友所急，帮朋友所需，才能体现出友谊的可贵。
当朋友遭到了不幸时，应该伸出友谊的双手。例如，在朋友不幸病残、失去亲人、失恋的时候，就要用关怀去温暖朋友那冰冷的心，用同情去安抚朋友身上的创伤，用劝慰去平息朋友胸中冲动的岩浆，用理智去拨散朋友眼前绝望的雾障。反之，若是对朋友的不幸置之不理、幸灾乐祸，那两人之间就没有什么友谊可谈了。
当朋友遭到打击、孤立的时候，应该伸出友谊的双手。如果在朋友遭到歪风邪气打击的时候，为了讨好多数，而保持沉默，或者反戈一击，那就成了友谊的可耻叛徒。正如巴尔扎克在《赛查·皮罗多盛衰记》中所说的：“一个人倒霉至少有这么一点好处，可以认清楚谁是真正的朋友。”一个好朋友常常是在逆境中得到的。假如你在遭到打击、孤立的时候，有人与你本不熟悉，但却理解你、支持你，坚决同你站在一起，那你一定会把他视为挚友，会为找到一个真正的朋友而感到高兴。
当朋友犯了错误的时候，应该伸出友谊之手。朋友犯了错误，自己感到羞愧，脸上无光，这是正常的，也是一种好现象。但是，担心继续与犯了错误的朋友相交会连累自己，因此而离开朋友，这是自私的。友谊的价值之一，也就在于帮助犯了错误的朋友一起前进。
真正的友情是危难中的不离不弃，是随时准备着给对方全方位的帮助，而不考虑自己的得失。和这样的人在一起，如沐春风，大快人心啊！
在狼族世界里，每只狼捕食到猎物的时候都不会独自享用，都会让其他的狼一起享用。在它们看来，“有难同当”可以使彼此更加忠诚，更有力量！“有福同享”更能让彼此的关系和谐与融洽。
同甘共苦是一种向上的力量，尤其是上下级之间。一些领导者在下属中口碑很好，其主要原因之一就是能与下属打成一片，与他们同甘共苦。
日本本田在日本汽车业中排名第三，而且在国外市场上是后起之秀，直追丰田。公司前总裁本田宗一郎就是一位与下属同甘共苦的好领导。他不摆架子，经常穿着工作服在工厂食堂里吃饭。他作风平易近人，与下属没有隔阂，大家都礼貌地尊称他为“老爹”。正是总裁的这一作风影响着全公司员工的士气。他有33400多名员工，每年创造52亿多美元的收入。据统计，在世界的摩托车中，四辆就有一辆是本田产的。公司的业绩来自所有员工的努力，但总裁的功劳则是不可磨灭的。
前人的经验说明，要征服自己的下属就应该与他们同呼吸、共命运。
在困难的时刻，领导也跟下属们一起吃苦，这样，上下级关系一下就拉近了，下级感到领导是那么的亲近，而领导则会更深一步体察到下级的难处。其实，在多数下属看来，工资待遇这些都不是最重要的，关键是领导能够关心他们，理解他们。与下属一同吃苦，这便是最好的理解，“此时无声胜有声”。
与下属同苦，还应共甘，切不可“兔死狗烹”，过河拆桥。成功是大家共同努力的结果，有领导的一半功劳也有下属的一半功劳。领导最好与下属共同分享成果，而有的领导偏偏私心太重，在困难的时候对下属真是百般拉拢，情况一旦变了，领导也变了，他把大部分的利益都纳入自己名下，而留给下属一丁点儿。这样下去，在你重陷困境的时候，下属就不会与你一起共渡难关了。
“同甘共苦”不是嘴上说的，而要体现在实际行动上。
狼的骨子里充满着“忠义”，它们能够在危难中不抛弃弱小的同伴，同生死共患难，为对付强敌保护同伴，为此牺牲自己的生命也在所不惜。人与人之间相处，朋友与朋友之间来往，应该具有狼的这种患难与共的精神，患难是检验友情的试金石，付出多少得到多少，待人肝胆相照、同甘共苦，你将得到人生中最珍贵的东西，换取人们双倍的回报。