伽利略把自己功绩隐藏起来，把荣耀给了冦西默二世。默二世获得了这巨大的荣耀，非常高兴，就立刻任命伽利略为其宫廷哲学家和科学家，并给予全薪。通过这个办法，伽利略可以专心从事自己的科学研究，并再不用为无法保证的科研经费而费神了。
如果你认为自己有功就忘了你的上司，很容易招惹上司的嫉恨，这可是非常不利于自己发展的；但若你能摸清上司都喜欢被人夸耀的心理，结果就大不一样了。
《三国演义》中有这样一个故事：杨修自以为学富五年，才智出众，因而恃才傲物，身在曹操的营帐里，却根本不把曹操放在眼里，常常口出狂言，做事也经常自作主张。杨修的行为让曹操大为恼火，终于找了个机会杀了杨修。
再无能的领导也是有好胜心的，也是要面子的。在领导面前，你最好不要表露出"我比你聪明"的意思，要在谦虚的请教中表达你的意见，这才是你最好的选择。
当你在工作中取得一定成绩后，不要总想着表现自己一下，而应懂得用自然而巧妙的语言将自己取得的成绩和荣誉归于领导。这样做，能显示你自己慷慨大方的品质和对领导的忠诚。这样也能在领导心中留下一个好印象，而且也可能会换来他同样的回报。
少说话，多做事
在工作中少说为佳，要多听听别人是怎么说的，多去做点实际事情。
在职场中，一定要谦虚谨慎，最好是少说话，多做事。
"少说话"，是因为你的想法可能有不少漏洞或者不切实际之处，说出的话很可能会伤害到某一个人，急于求成反而可能引起别人的反感。当然，这里的少说话不是让你成为哑巴，该说的还得说，该请教同事的还得请教，否则就是木讷呆板了。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
"多做事"，勤奋努力，大家会对你留下很好的印象。当然千万不要抢别人的事来做，这样会引起别人反感。多做一些对他人有利的事情，比如服务性质的，能加强跟别人情感的联系。想得到大家的认可，应该是在情感上，而不是在荣誉上。把自己的精力放在能力的提高上，去赢取别人情感上的认可，只有这样，你才能在工作中长期与大家和平共处。
其实，你只要是个有心人，可以从最基本的打扫卫生、整理文件、接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料、填写一些简单表格等。此外，别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
如果你刚到一个新单位，没有足够熟悉的朋友向你介绍单位的具体情况，你千万不要急于行动，不必急于"融入"集体中，也不必急于讨好大家，这样会适得其反。新人对工作的实际情况不太了解，言多反而自显其陋。有的人刚参加工作，热情比较高，兴趣也较为浓厚，对工作上的事情爱发表意见，但又因经验不足而说不到点子上，只能是暴露自己的幼稚无知，让领导觉得幼稚。所以，刚参加工作的人一定要经历一个少说多做的阶段，在这个阶段里，你可以熟悉情况，积累经验，加强学习，弥补不足，从而使你原有的理论基础与所从事的工作紧密地联系起来。到这时，你会与领导和同事建立起良好的人际关系，成为他们的一部分，你再说话则会显得有分量得多。
多做事，要求本职工作必须做好，而且还要多做，这样会让你尽可能多地了解工作中的各种现实情况及细节，避免幼稚的举动，也容易赢得领导和同事们的好感。没有哪个领导不喜欢那种踏实肯干、任劳任怨的下属。多做还可以点点滴滴地去积累自己的工作经验，为自己的成长、成熟并进一步做出一番大事业打下坚实的基础。
在职场中要懂得尊重领导
在职场中，尊重领导，搞好与领导的人际关系，做事才会顺顺利利。
作为下属，我们一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本分。
不管你在公司遇到怎样的领导，除了他明显违背法律和政策之外，你都应该无条件地服从，用尊重和服从来维护他的权威。
小刘和小徐一同进入了一家公司。小刘认真负责，办事干净利索，工作能力强，但是两年过去了，小刘还是职位依旧。小徐的领悟能力比较慢一点儿，遇到不懂的问题就问，虽然如此，工作也是兢兢业业，后来小徐得到了升迁。
原来，小刘认为自己能力强，经常在公开场合顶撞上级，让上级的尊严当众受损，而小徐总是谦虚地向领导求教，尊重领导的决定。
只要尊重领导，领导就会对你有一个非常好的印象，你与领导之间也一定会建立起一种和谐融洽的上下级关系。这种关系的确立对一个你来说很重要，它可能关系到你日后的职业发展。但是，在职场中，经常有人不知道如何尊重领导，他们认为只要不得罪领导就行了，致使得不到提拔或者重用。
作为下级要自觉尊重领导的领导，见了领导的面要首先上前打招呼、把自己分内的工作漂亮地完成、及时向领导汇报自己的工作情况、和自己的领导有了矛盾不要当面顶撞他等，这样才可以取得领导的信任，才能获得领导在工作方面给予的帮助。
对领导应当尊重，但不可盲目顺从。
顺从领导，说的是无论正确与否，都无条件地听从领导的指令、安排和意见，无原则地执行其命令。这是下属对"尊重领导"的误解，反映的是下属不健康的心态，传递的是下属对领导的迎合和奉承，体现的是人与人关系的不平等。
要做到尊重领导，就要端正态度，做到尊敬不怠慢，重视不轻视，积极不消极；就要严谨细致，关注细节，用心用力；就要把握角色定位，说话要有分寸，不要当众和领导过不去，可以和领导讨论，但不可以吵闹；就要说真话，报实情，不巧言令色，不阳奉阴违；就要事前摸底调研，事中积极落实、发现问题及时补救，事后认真总结、举一反三；就要表里如一，不说损害领导形象的话，不做影响领导威信的事；就要勇于谏言献策，敢于指出领导不足，帮助领导改进方法；有时领导处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于承担责任，排忧解难。
小贴士
秘书要善于给领导"补台"
秘书与领导者，由于他们各自的经历、职责、地位不同，决定了他们的差异性，而正是这种差异决定了他们之间的"互补"关系。因此，秘书不仅要及时提醒领导者应注意的问题，当好领导的参谋，而且当领导者在工作中出现不足和遗漏时，还应当给领导"补台"，即随时给领导者"拾遗补缺"，做好善后工作，而不能幸灾乐祸，甚至"拆台"。补台的方法很多：
1.抓重点
抓重点要求秘书掌握领导的个性行为，对症下药。领导行为往往受个性影响，对领导的失误，秘书要根据不同领导者的个性特征，分别提出补台建议，切不可"一刀切"。
2.早预防
早预防要求秘书提前准备，以预防为主，协助领导者作好长期的计划、短期的安排，以克服盲目性，减少遗漏和缺陷。
3.主动承担责任
这要求秘书及时为领导者圆场，必要时主动承担责任，以缓解领导者因工作疏忽造成的压力。
补台可使领导错误尽可能降低，失误次数尽可能减少，这是优秀秘书工作者必备的能力。
上司发火时，不要当面顶撞
上司也是人，也有心情不好的时候，有时难免会发发火。作为下属，当面顶撞上司的发怒行为是不理智的。
李强在一家商贸公司工作。一天，公司经理由于与外商谈判进行得非常不顺利，本来谈妥的事情又中途变卦。当他怒气冲冲地回到办公室，见到办公室乱七八糟，心情更加烦躁，不分青红皂白就大骂起来。此时，李强正在不紧不慢地看报纸，以为领导是冲着他来的，加上平时就觉着领导好像对他有意见，心想：自己的工作做完了，看会儿报纸还挨臭骂。于是与经理争吵起来。另一位同事连忙过来，向经理问明了情况，经理此时也有些醒悟过来，直言对那位同事说："心情不好，不好意思。"但对李强却悻悻然，感到李强不懂事儿。
在领导发火时，要么采取不理不睬的政策，要么就主动上前，给他分忧解愁，切不可当面顶撞，那样是最不理智的。
因为如果你敢当面顶撞上司，让上司非常难堪，就会有人学你的样子继续去和领导对着干，长此以往，领导就没有什么威信可言。另外，我们也应考虑这样的问题：你敢顶你的上司，你的下属也会和你顶撞，这样你会有什么感想？所以，即使领导再不对，也要讲究方式方法进行沟通、解决。
当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子，失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的一时的快意"英雄"壮举，换取的可能仅仅是同事的一丝同情，留给上司的却是加倍的震怒和斥责，最终受害的还是你自己。
俗话说："忍一时风平浪静，退一步海阔天空。"把上司的一顿责骂就当是一场暴风雨，风暴过后自会平息，你又不曾损失什么，何不审时度势，选择回避。一名合格的下属就要学会压制自己的情绪化冲动，理智地看待是非，特别是在上司面前。
你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞可是不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会对你有歉疚之情。
另外，要想避免顶撞上司，可以寻找自然活泼的话题，令上司有机会充分地发表意见，你可以适当地作些补充，提一些问题。这样，上司便能自然而然地认识你的能力和价值。不要用上司不懂的技术性较强的术语进行交谈。否则，上司会觉得你在故意难为他，也可能觉得你的才干对他的职务会造成威胁，从而对你产生戒备，有意压制你。
小测试
你会当场顶撞上司吗
如果近期有机会到国外旅游，你会选择去哪一个国家？
A.美国
B.日本
C.法国
D.澳大利亚
测试答案
选A：只要是无理的要求，就会当场反驳。
选B：即使心里万分不爽，表面上还是会装出一副听话的模样，至于实际想法只有自己知道。
选C：不管上司作何不合理指示，通常会无言以对，而后私底下嘀咕一番，以发泄心中的不满。
选D：倾向因上司气势的强弱来作不同的应对，碰上强者，只好乖乖听话，但碰上弱者，就会蛮横。
毫无怨言地接受任务
毫无怨言地接受任务，就是不找借口，快速认真地依从上级指令完成任务。
相信你一定遇到过这样的问题：自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到上级赏识。其实，从某种意义上来讲，导致这种情况的原因很多，所以就需要从许多方面来改变这种状况。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以"这不是我分内的工作"为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇，毫无怨言地接受任务。
人不要太斤斤计较。因为你在一个地方付出了，就一定会在别的地方得到回报。
例如，在职场中，一个公司的成功要靠全体的努力，你要毫无怨言地接受任务。最完整的人事规章，最详细的职务说明书，都不可能把人应做的每件事讲得清清楚楚，有时会临时跳出一些事来，下属会临时接受一个工作任务。假如公司一位重要的客户要过来，为表诚意，公司要派人去接他，这是临时的事情，临时的事情是一定要有人做的，如此被派的人是你，假如你说："凭什么要我去？我已经下班了，当时我来时，你们有没有讲过要这样做？"那只能证明你这个人爱斤斤计较，你在一个组织里是很难出头的。你要一口答应，一肩挑起，而且要毫无怨言。有时候上级也有难处，这种任务如果你毫无怨言地去做，你的上级会非常感激你，他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你，奖励你，回报你。