对于刘明来说，试用期就是W公司对自己的一个全面考察期，也是他在这个新单位的职业生涯的开始。因此，他必须抓住这次机会，全面展示自己的才华，才能尽快得到单位的认可。可是，通过什么样的方式去全面展示才华呢？
专家提示
TIP1展现职业高素质
试用期内首先要考察的就是员工的职业素质，这包括了员工的职业道德、职业态度、职业修养、职业习惯和对企业文化的认同程度等。在这方面，员工应做好以下几个方面：
★职业道德是鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。这是员工所必须恪守的。在日常工作中，表现为遵章守纪、尽职尽责、坚持原则，按规定办事等。
★对待日常的每一项工作，不论工作大小，都要做到认真负责，精益求精。
★在工作中的待人接物，以诚信为原则，多用理性思维，不要感情用事。
★严格遵守工作要求与工作流程，同时养成做工作计划、工作记录、工作小结、当日事当日毕的工作习惯，并以服务的姿态对待同事与客户，表现出良好的礼仪与形象。
★将企业文化的精神，贯彻到日常的言谈举止和每一项工作中，在高质高效地完成本职工作的过程中，多从大局出发，多为他人着想，多为他人提供帮助。
TIP2丰富专业知识
完成本职工作所需的专业以及与专业相关的各类知识掌握得是否扎实、完整和丰富，是员工完成工作的基础保障。为此，员工应做好以下几个方面：
★对待每一项工作，要做好充分的准备，争取一步到位。
★做完工作后，自己要认真检查，不要犯低级错误。
★工作中要多动脑子，不应以完成工作为目的，而应以提交工作精品为方向。多考虑如何能将工作做得更好、更快捷、更降低成本等。
★在可能的情况下，多参与其他人的工作，虽然在试用期不可能做更多实质性的关键工作，但是可以提出自己的想法与建议，帮助同事做得更好。
TIP3提高工作能力
工作能力是新员工之间拉开差距的主要体现，也是试用期考核的重点。工作能力是员工多方面能力的综合体现，具体表现为以下几个方面：
★语言表达能力：员工在工作中能否准确地表达自己的想法，能否与同事和领导进行顺畅的工作沟通，并取得良好的沟通效果。
★综合分析能力：工作中考虑问题是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。
★应变能力：员工在面对工作中的各类问题时，能否快速反应，并给出答案，特别是针对综合性较强的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾可能发生的变化。
★自我控制能力：员工在面对较大工作压力的情况下，能否控制住个人情感，仍然能沉稳地采用科学合理的方式解决问题。
★创新能力：工作中善于思考，勇于提出有利于工作改进的意见与建议。
★人际关系的处理能力：在工作中能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力。
★个人生活能力：有健康的生活方式和业余爱好，能够积极乐观地面对生活中的各类问题，能给同事带来快乐的工作氛围。