刘明的同事由于工作表现好被公司提前转正了，这让刘明羡慕不已，要是自己的试用期也能缩短，提前转正就好了。试用期可以缩短或延长吗？有什么事由可以使试用期缩短或延长呢？
专家提示
TIP1缩短试用期需通过转正手续固定结果
因试用期员工业绩突出，表现出了符合用人单位要求的工作能力与职业素质时，有些用人单位采用了提前结束试用期的做法，作为对该员工的认可与激励。从形式上看，这是缩短了试用期，其结果是达到了员工与单位的双赢。但是，用人单位对员工的考察具有不确定性，所以员工应及时办理转正手续。试用期是在劳动合同中约定的，缩短试用期涉及到劳动合同的变更，需要双方签字确认后，方可生效。这里可以通过转正手续的形式将提前转正的结果固定下来。
TIP2延长试用期需合法协商
在试用期内，用人单位认为需要延长已经约定的试用期进一步考察员工的时候，要看已经约定的试用期限是否已经是法律规定的上限。如果已经约定的试用期没有达到法律规定的上限时，需要用人单位与员工协商，双方同意延长试用期的，可以延长到法律规定的试用期上限。因试用期是在劳动合同中约定的，所以，延长试用期涉及到劳动合同的变更，需要双方签字确认后，方可生效。如果已经约定的试用期已经是法律规定的上限时，则不可以延长试用期。即使是双方同意或用人单位单方面延长试用期的，都是超期试用，属于违法行为。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
TIP3超期试用的维权内容
在常规情况下，超期试用涉及到的维权内容是：
★超期试用期间的工资应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”即按转正后的工资执行。员工可要求单位补足工资差额，并支付相应的赔偿金。
★超期试用后，仍以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金。
★只签订试用期合同的，如超期试用，也应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，超期试用的工资应按照转正后工资执行。员工可以要求单位补足工资差额，并支付相应的赔偿金。同时员工可以要求补签正式的劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向单位提出两倍工资的赔偿。