刘明的父亲生病住院了，必须回去在身边侍候几个月。可是自己还处于试用期，不知道公司会不会允许自己请那么长的假呢？会不会因此而把自己辞退呢？
专家提示
TIP1遵守用人单位的制度
试用期员工因个人原因申请病假或事假，应遵守用人单位依法制定的考勤制度、休假制度等。
TIP2遵循双方协商原则
试用期是在劳动合同期内，从劳动合同期开始连续计算的固定时间范围。尚无依据说明试用期可以分段或随时执行。试用期内员工请长假后，用人单位不应从试用期中扣除，从而变相延长试用期的，这是违背《中华人民共和国劳动合同法》的行为。但是试用期内员工请长假后，势必造成真实的试用期缩短，影响真正试用的考察效果，因此试用期内员工请长假，应经用人单位批准。对于这种特殊情况，双方应本着平等自愿、协商一致的原则处理，如果双方重新约定劳动合同期限或试用期期限，应依法变更劳动合同。
TIP3存在被辞退的可能性
有些用人单位，为了保证试用期有真正试用的考察效果，制定了全面的试用期考核办法，试用期间的出勤率，能够有效地对试用期间的长假进行控制。