试用期马上就要结束了，公司将对刘明这三个月的表现进行一次考核。刘明一方面由于事先对自己进行了自我评价，所以对通过试用期还是有一定信心的，但是另一方面他不知道公司会对自己考核些什么内容，内心还是有一些忐忑。那么，应该如何准备试用期的考核呢？
专家提示
TIP1试用期考核的目的
试用期考核一般是在员工试用期结束前进行。试用期考核的目的在于通过试用期的考察，最终判断员工的工作能力、职业素质和工作态度是否可以胜任用人单位招聘岗位的要求，能否按标准完成工作任务。同时，也涉及到试用期通过后转正定级和今后的工作安排。
TIP2提前准备考核，态度应实事求是
在明确了试用期合格标准的前提下，员工准备试用期考核，应从以下几个方面入手：
★熟悉一遍用人单位对本岗位的入职要求、工作职责、工作标准、工作流程，以及在试用期的工作计划、任务安排等，这是试用期考核的工作基础、原则和整体范围。
★做好试用期工作总结与自我评价（最好是以试用期考核表为基础），这样既突出了员工对考核的重视，也便于与管理者的有效沟通。
★再看一遍自己的工作记录，以实事求是为原则，准备好充足的事例，便于考核时言之有物，避免管理者以点带面的评价。
★明确指明自己的不足之处，并提出改进的计划，这样可以相对缓解不足之处的不利影响。
★准备一些对未来工作的想法与建议，有利于获得管理者的良好印象，并达成对未来工作安排的一致。
TIP3考核不合格怎么办
员工在此时可能面临着在试用期内解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第二十一条还规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。员工应索取用人单位的书面理由，若这个理由无事实依据，则员工可据此维权。同时，员工还应依据《中人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。