刘明他们一般九点到岗上班后，还会花点时间开晨会、整理一下桌面，结果往往到九点半才能正式进入工作状态。针对这种情况，公司规定虽然工作时间是九点开始，但必须提前半小时到岗做好这些准备工作。面对公司的这种规定，早到的半个小时能不能算成当天的加班呢？
专家提示
无理延长工作时间
有些用人单位要求员工每天要提前半小时到单位，开班前会或是做上班的准备工作。此类情况，属于用人单位在规定的正常工作时间外，延长了工作时间。另外，一些不规范企业，为了让员工多工作，多生产，变相延长工作时间，甚至在正常的八小时中要剔除员工上厕所的时间，这些都是违反国家规定的。
工作时间的范围
员工的工作时间应该包括了准备结束时间、作业时间、员工自然需要的中断时间和工艺中断时间：
★准备结束时间是指员工在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
★作业时间是指员工直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
★员工自然需要的中断时间是指员工因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
★工艺中断时间系指员工在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
调整正常工作时间
如果是因为用人单位的经营管理需要，必须于正式开始工作前到岗做准备工作，那么用人单位应调整有关正常工作时间的规定。不过，因此导致每日工作时间长于八小时，每周工作长于四十小时的时候，应支付加班工资。