俄罗斯套娃是俄罗斯的木制玩具特产，一般由多个一样图案的空心木娃娃一个套一个组成，最多可达十多个。
如果一个企业主选总经理，只选听话的，才能和自己相似但最好不要超过自己；总经理选部门经理也按此标准，部门经理选部门人员也如此……整个企业贯彻这样一种用人思维和机制，就会像一组套娃一样。这样的企业很难发展壮大，道路只能越走越窄。因此，敢于寻找和你不太一样的人，任用某一方面比你强的人，帮助你和你的部门、企业寻求突破，使公司的道路越走越宽阔。
企业和政府组织中的“俄罗斯套娃”现象是非常多见的。所以人们常常发现：许多发展的组织因为一代不如一代，很快走向衰落。而那些造就优秀乃至卓越长青组织的人，都是善用能力更强者的人。
卡耐基的碑文：一位知道选用比他本人能力更强的人来为自己工作的人安息于此。