一位白领讲述的亲身经历也许能给我们一些启示：
为了适应市场变化，公司需要重组，300多名员工将裁减50%。更残酷的是，我和卫成了竞争对手。多年来，作为公司的技术骨干，我和卫同在一间办公室，为着同一个目标共同努力，度过了多少疲劳但却兴奋的不眠之夜。我们是一对相互协作的兄弟，所有的设计图纸中，都饱含着他的智慧和我的心血。在公司这架庞大的机器中，我和卫是两个相依互动的齿轮。
那天主任找我们谈话的时候，我们惊呆了。其他部门员工的去留，均按各自的业绩进行量化对比，较容易决定，惟有我和卫是公司的技术骨干，且工作合作性很强，难分高低，因此，老板决定亲自考核我们，并安排一次留岗竞争。
原本兄弟般的感情，忽然变得尴尬了，我的心里很不是滋味。早晨走进办公室，卫已经在那等了，他苦笑了一下，没作声。我也不知道说什么好，气氛相当压抑。这熟悉的电脑、熟悉的桌椅乃至熟悉的人竟然变得如此陌生！
决定命运的时刻到了。老板作开场白：“并非公司有意为难你们两个，实在是迫不得已啊！”说着，将两份同样的试题分给我和卫。一个小时的紧张答题，我和卫几乎同时交出答卷。老板和主任对照图纸研究了好长时间，似乎十分为难。主任小心地说：“这两个兄弟跟我多年，老板，我是一个也舍不得啊！”老板抬眼瞅瞅他，犹豫半晌，缓缓地说：“这样吧，由他们相互评价对方，再做决定。”然后，将我的设计图纸给了卫，而卫的给了我，又说：“满分为10分，另外各自写出对对方作品的书面评语。”
原本痛苦的我，此刻陷入“绝境”。老板简直是将我们推入了古罗马斗兽场！
凝视着卫的图纸，我久久不能平静。他的思维和技法才华横溢，其中有我熟悉的味道，否定他，就等于否定我自己！多年在一起的学习和实践，我们已相互渗透得很深很深……还想什么呢？我轻松地在卫的图纸上打了个9分。
当我发现卫也给了我9分时，我流泪了。老板很动情，拉住我们的手说：“在这个关头，你们用各自的心灵选择了对手，请原谅我刚才的冷酷，也请允许我邀请你们永远留在公司，因为，你们虽是两个人，却拧成了一股绳。公司永远需要这种力量，因为它无坚不摧！”
任何外物失去了都可以通过努力加以弥补，但高尚的品质却是不可再生的资源，就像一只精美的瓷瓶，一旦坠地破碎便一文不值，一个人应该像佛家弟子守戒一样珍惜自己的声誉和修为。