表达对别人的尊重
刚刚跳进职场的海洋，不少蘑菇族都会因为搞不好人际关系而伤神，因为无法与别人友好合作而苦恼，为什么会这样呢？或许是他们对人缺乏应有的、起码的尊重。
尊重是打开别人心灵的金钥匙，因为尊重别人的人能使人产生安全感，也容易使人将自己的心扉打开。在一个团队中，尊重是与人友好相处的基本要求，是人际交往的美德。人与人之间的交往都应建立在尊重的基础上。尊重是我们在团队协作过程中不可或缺的重要元素，也是我们能够在团队中编织扎实的交际网络的重要保障之一。
尊重是一种修养，是一种品格，是一种对人不卑不亢、不俯不仰的平等相待，是对他人人格与价值的充分肯定。在职场团队协作中，我们可以发现，那些有修养、有文化的人，大都注意尊重别人。我们与这样的人交往时，会感到非常快乐、满足。
身为蘑菇族，你只有学会尊重别人，别人才能更好地尊重你，配合你的工作。
新员工小陈初入职场就有了被排斥的感觉，觉得自己仿佛做了“插班生”。这种感觉让她备受心灵上的折磨和打击，她不明白自己期待许久的职场生活怎么会是这个样子。
一天下班后，同事们一个个陆续离开办公室后，小陈就问身边的同事小蒋。好心的小蒋这才帮她点破了玄机：你知道大家为什么老躲着你，不想理你吗？因为你连对人起码的尊重都没有。举几个例子来说吧。同事王军今年才30岁，由于面相老，你总是一句一个“老王”地称呼他，弄得至今连女朋友都没找到的他心里非常窝火；同事赵华由于身材矮小，你竟然每天称呼他“小矮人”，这让他觉得非常没有面子，很伤自尊；蓝蓝是个肥姐，在你眼里却成了“石墩子”，自从你叫她“石墩子”后，她每天都在为自己的身体苦恼不已。当然，还有的同事每天都提心吊胆的，怕你给他们安个“不三不四”的绰号。因此，在大家眼里，你就是一个初出茅庐的黄毛丫头，不值得理喻，工作上当然就不愿意帮你，更不愿配合你。
听了小蒋的话，小陈才恍然大悟，知道自己错了。第二天，她趁着工作之余，一一真诚地向王军、赵华、蓝蓝道歉，并向大家保证，以后再也不会这样了。
很快，大家就转变了对小陈的看法，工作上也愿意帮助她、配合她了。
其实，在职场中，一个人不论处于什么地位，都希望得到别人的尊重。尊重能让人产生尊严感，让人有自尊和自信，产生自爱和快乐，从而主动地去遵守规则，并自动自发地为团队着想，和谐就此产生，效率因此提高，团队发展也就水到渠成。可以说，一名员工对别人的尊重程度，往往会反映出该团队的和谐程度。这是团队内部和谐产生的根源。
那么，在团队协作中，蘑菇族如何才能表达对别人的尊重呢？你不妨试试以下做法：
第一，主动道歉。在工作中，同事间的交往日益频繁。在交往中出现一时的失误都是在所难免的。如果出现失误，你应真诚主动地向对方道歉，征得对方的谅解；倘若同事对你产生误会，你应该向对方说明，不能小肚鸡肠，耿耿于怀。
第二，虚心谦让。虚心是一个人的优良品质，它能帮你在工作中赢得大家的尊重，而虚心谦让更是如此。如果自己过于计较眼前的利益，总争求种种“好处”，时间长了难免会引起同事们的反感。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处多一些谦让，这种豁达的处世态度无疑会帮你赢得人们的尊重，也会增加你的人格魅力。
第三，不要往别人的伤口上撒盐。有一句箴言这样说：“让别人恨你的一个方法——揭开别人的伤疤，然后撒把盐。”这就告诫我们，不要往别人的伤口上撒盐。如果你一定要这样做，那么，你不但会加重和扩大别人的伤口和痛处，还会与人结怨。
第四，不要挖苦讽刺别人。团队协作中，不管别人身上有多少缺点和不足，做事多么笨拙，业绩多么可怜，我们都应注意不要挖苦讽刺他人。不然，就会搞得对方很不愉快。
第五，不贬低他人，不抬高自己。即使你专业知识丰富，很有能力，说话时也要注意不要有任何贬低别人的意思和做法。还有，谁都不喜欢高高在上、不可一世的摆高姿态的人。如果你目空一切、狂妄自大到了极点，任何人都不会愿意与你接近和交往的。
第六，以礼待人。礼貌在团队合作中具有重要的作用，只有以礼待人，你才能博得别人的欢迎，得到别人的配合。礼貌待人是尊重他人的具体体现，对人礼貌是人的基本素质的体现。礼貌待人首先意味着平等待人，即每一个人在人格上是平等的，不歧视他人，不中伤他人。从根本上讲，这是尊重人的表现，也是一个人有素养的表现。
第七，做人要诚实。诚实是信任的基石，信任是团队协作的基石。如果团队成员之间互相欺骗，那就不能做到互相信任，也不会有真正的相互尊重。因此，我们做人一定要诚实。
第八，友好互助。不管是在工作中还是在生活上，同事若有难处，都应予以体谅理解，并尽力帮助。当同事有困难之时，千万不要吝惜你的关心与安慰。一方面，当自己需要帮助时，要与别人商量，不可强求；对方请求帮助时，则应尽自己所能友好相助。