自信引导成功
如今，职场中存在不少缺乏自信的蘑菇族，这些蘑菇族无论做什么事，都对自己没把握，没信心，即使在得到上司的赏识和器重而委以重任时，他们也会用怀疑的眼光看自己，问自己：“我行吗？”、“我可以吗？”这样的员工怎么能担当大任、傲立职场呢？
一个人，无论做什么事情，没有自信是绝对不行的，没有自信就难以取得更大的成功。人最大的敌人就是自己，自己都不相信自己，怎么能让别人相信你呢？怎么能让别人对你委以重任呢？如果一味地自卑，对自己没有自信，可能失败的总是你。
自信是生命的养分，是走向成功应该具备的一种习惯，是成功者的重要特质之一，也是成功的第一秘诀。假使一个人想他能够，他就能够；反过来，假使一个人想他不能够，他很可能就不能够。自信心是比金钱、势力、家世、亲友更有用的条件。它是人生可靠的成功资本，能使人努力克服困难，排除障碍去争取胜利。
下面我们来看一个自信引导成功的故事吧：
1900年7月，林德曼独自驾着一叶小舟驶进了波涛汹涌的大西洋，他在进行一项历史上从未有过的心理学实验，预备付出的代价是自己的生命。
林德曼认为，一个人要对自己抱有信心，就能保持精神和肌体的健康。当时，德国举国上下都关注着独舟横渡大西洋的悲壮冒险，已经有一百多名勇士相继驾舟均遭失败，无人生还。林德曼推断，这些遭遇者首先不是从肉体上败下来的，主要是死于精神崩溃、恐慌与绝望。为了验证自己的观点，他不顾亲友的反对，亲自进行了实验。在航行中，林德曼遇到难以想象的困难，多次濒临灭亡，他眼前甚至出现了幻觉，运动感觉也处于麻痹状态，有时真有绝望之感。但是只要这个念头一出现，他马上就大声自责：懦夫！你想重蹈覆辙，葬身此地吗？不，我一定能成功！终于，他胜利渡过了大西洋。
以上这个事例告诉我们：自信是成功的基础，自信能引导成功，自信能激发出个人的意志力和潜能。只要我们选择自信，我们就能克服一切困难，一步步迈进成功的大门。
的确，对成功而言，自信具有重要意义。可以说，自信是激发潜能、发挥创造能力进而取得成功的最为实用的经验和秘诀。自信能使你在潜意识中释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助你获得巨大的财富与事业上的成就。对事业而言，自信就是成功的催化剂。拿破仑·希尔说：“信心的力量是惊人的，相信自己，那么，一切困难都将不会是困难的。因为自信心是一种积极的心理品质，是促使人向上奋进的内部动力，是一个人取得成功而必备的、重要的心理素质。”自信的威力已被越来越多的人看到了。相信自己，才是成功的第一步。
在职场中，那些充满自信的员工总不会畏惧任何困难的挑战，他们也是老板最赏识的员工，因为自信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务，而不必老板事事躬亲。特别在老板不在的时候，他们对于公司的意义将更加凸显，与那些缺乏自信、畏手畏脚的人比起来，他们才是公司的支柱。对公司和老板而言，那些脚踏实地而非目空一切地相信自己的员工，那些具有深厚而健全自信心的人，都是公司的珍宝，因为他们能够把自己的活力传送给身边缺少活力的人们。他们没有理由不得到赞赏和重用。
当然，自信不是生来具有的，它是靠后天培养的。以下是几种培养自信的好方法：
第一，多想自己的优点和成就，少想自己的缺点和失败。如果一个人总想自己的缺点和失败，就会越来越没信心。这不是灭自己的信心吗？你总会有许多优点和成就的，把它们列出来，写在纸上吧。至少写出五个优点和五项成就。对着这张纸条，经常看看、想想。在从事各种活动时，想想自己的优点，并告诉自己曾经有过什么成就。
第二，不断对自己进行正面的自信心理强化。当碰到困难时，一定不要放弃。要坚持对自己说：“我能行！”“我很棒！”“我能做得更好！”等等。重复对自己念叨有信心的词语是一种很重要的自我正面心理暗示，有利于我们不断提升自己的信心。
第三，从外部形象入手树立自己的信心。经调查发现，一个人保持整洁、得体的仪表有利于增强自己的信心。举止洒脱，行为端方，助人为乐，目不斜视，就会有发自内心的自信。同时，加强锻炼，保持健美的体形，对增强自信也很有帮助。
第四，敢想、敢做、敢于面对失败。一个自信心很强的人，必定是一个敢想、敢做、敢于面对失败的人。他决不会对工作持等待、观望的消极态度，而是在行动中、实践中展示自己的才华。在面对失败时他会选择不屈不饶、百折不回，因为他有信心破除困境。
第五，养成自我审识的习惯。请注意自己工作中的习惯：正视领导、同事；积极主动展示自己；保持微笑；高效率高质量完成工作；遇事淡定不慌张。一旦做不到时，就要认清自己不自信的来源，补足劣势，且化劣势为优势。
第六，勇于挑战，在挑战中增强信心。做好自己分内工作的同时，还要积极做一些额外的且富有挑战性的工作。在挑战中，我们不仅能展示自己的能力，还能鞭策自己充满信心地不断寻求和进步，这样，我们就能更快地成长起来。