方式对等进行的，任何一方的幼稚或拒绝成长都可能让这种人际过程变成对双方的伤害，而停留在“幼稚”状态的一方，负性情绪的冲击会更强烈。
妥协并不是丑陋的字眼，它只是一种职场上人人都必须学会的技巧。
很多理想主义者认为“妥协”是我们语言中最丑陋的字眼，它意味着屈服和屈辱，因此他们会在职场上一次次的碰壁之中愤世嫉俗。也有一些自认为对“妥协”颇有心得的人说，“对老板的不妥协有时候意味着引导”，但我们理解的“妥协”一词，有着“违背自己心愿”的意思，若经过讨论后能够达成共识，那就不是妥协了。
针对一件事情的处理方式，如果你和你上司、同事有了不同的意见，经过交流和沟通之后，你可能还是没能说服老板按照你的所谓的“比较好”的处理方式来做，那么你只能够妥协。也许一两次坚持己见会获得老板的赞许，但时时处处坚持己见，下场肯定是被炒掉。
领导对待下属也不总是命令的口吻，有时我们明知道下属在和自己对着干，自己也下定决心迟早要炒掉他，但是项目不等人，干活在即，也只能忍耐和妥协。
对待平级、合作伙伴、客户就更不能够用强势的态度了，有时候我们为了达成做生意或者做好项目的目的，甚至不惜投其所好，改变自己平时一贯坚持的原则。而且还要懂得妥协的技巧，让对方觉得自己是心甘情愿这样做的，否则即便委屈自己、做了妥协也不会达成自己想要的结果。
错过了换壳的时机，注定要应对比别人多的磨炼。
一个人的心路历程总是动态变化着的，人格结构中某种模式一旦“定格”，没有与身体成熟同步，就只能在成长中经历更多的痛苦，在发展过程中跨越更多的心理障碍。就好像甲壳类动物的成长，只能一次次放弃固化的旧壳，换上更适合长大的新壳，而蜕变过程中有一段时间动物的软体是处在完全没有保护、暴露在危险状态中的。
一个人长大，小时候有长辈、家人保护，替自己抵挡大部分危险，这时父母的帮助保护非常合适，会给你力量。而长大了换壳后，社会人会把你当“成熟”的状态看，默认你的内心不需要获得父母给孩子般的保护和帮助，你的心理状态如果还是像孩子一样，那真的会感到无助和巨大的挫折。更糟的是，如果这时候还有亲密关系的人为你遮风挡雨，你还照单全收的话，结果是人际交往举步维艰，很难适应社会生活，出现心理问题的概率直线上升。
当你身陷困境时，你应当设问：“你经常会向别人妥协吗？”在与同事的相处中不只有互相支持，还有互相竞争的成分。因此，恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任，还容易被人利用，导致严重的后果。因此，在工作中要注意坚持必要的原则，避免卷入比如危害公司利益、拉帮结伙、危害他人等事件中去。在遇到这样的事情时要注意保持中立，避免被人利用。