设备科科长年老退休了，公司决定从原先的科员中选拔一个当领导。领导研究了一下资历，小李条件很好，工作十分努力，各项评定也都是良好，本来大有希望入选。可是他平常不太和群，和周围同事的关系总是淡淡的，脾气也有点倔强，不太会灵活办事。小李做到这个位置是否能够服众；出了问题，能否和同事阐明问题、妥善解决呢？这些问题难免让领导举棋不定，最终还是把小李否决掉了。
只知埋头于工作却不善于调控人际关系与现在的社会风险已然格格不入，也很难让领导认同你的能力，也就难以提拔，比较越高级的职务，人际关系的重要性也就越大。
“做生意其实很简单，就是做人，往来人情。”李老板做建材行业已有八九年，也交了一大帮朋友。谁的资金链周转不开，他二话不说就打到对方账号上；哪个客户家里老人孩子出了事，他就像自家人一般跑去帮忙。“够义气！”这是生意伙伴对他的一致评价。
2008年原材料涨价，李老板的产品成本增加了很多，如果还按照合同上的价格发货，他将赔得血本无归。关系好的朋友关键时刻伸了把手，这都是以前“讲义气”的功劳。上游的老王在原材料价格上给他稍微让了几个点，下游做销售的孙老板又把给他的价格往上提了提，共同把李老板的损失降到了最低。那年冬天，建材厂哀鸿遍野、纷纷倒闭，李老板却得益于“人情”，捱过了难关。
一位日本企业家曾经深有体会地说：“我之所以能有今天的成就，单靠自己的努力是远远不够的，而是得力于广泛的人际关系。我的朋友三教九流都有，如文学家、教育家、学术家、商业家……应有尽有。”中国也有句俗话：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”可见，良好的人际关系是成功的重要因素之一，永远是一项不可缺少的重要资产和财富。想要成功就不能只把眼光放在工作上，更应该注意做好人际关系工作，打好人脉基础。