木桶效应告诉我们，一只木桶盛水量的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而是取决于桶壁上最短的那块。人的性格也是一样，决定事业成败的不是我们性格中的某些强项，而恰恰是我们性格中的弱项。人的性格都具有这种双重性。它总是存在着表象与内质的对照，粗糙与细致的划分，高级与低级的区别。这些性格因素的互相交叉、排斥、渗透、转化，表现为性格的丰富复杂。
破译性格系统的“木桶效应”，你就要洞悉复杂性格的成因，替换性格中最弱的“短板”，从而使性格中最完美的一面展现在众人面前。
性格的“不可爱”处，正是性格的缺陷，是足以致命的弱点，是性格这个“木桶”中最短的“木板”。寻找那块“木板”，并替换它，你就铲除了性格中最大的弱点，性格系统中最大的隐患将不复存在，你就可以发挥性格的长处，把性格这个“木桶”装得圆满而稳健。
真实的人性既有人的创造性、能动性，又具有人的局限性。具有创造性、能动性，人才区别于动物；具有局限性，人才区别于神。美好而有魅力的性格，就在美丑、善恶矛盾统一的关系之中。
奥赛罗的天性是高贵、勇敢、温和、大方，但他的妒忌心和复仇心一旦燃烧起来，竟是那样无法控制。他上了野心家埃伊古的当，杀死了无比纯洁的妻子苔丝德蒙娜，然而，当他意识到自己的罪恶时，又无限地悔恨，毫不推卸自己的责任，最后毅然地毁灭了自己，以生命来弥补他不可宽恕的过失。
奥赛罗与苔丝德蒙娜之间有着伟大的爱，但最终却因爱而毁灭了自己。假如奥赛罗是一个明察秋毫的英雄，当埃伊古诬蔑他的妻子时，他马上察觉到而且惩罚了这个坏蛋，就不会作出杀死妻子这个如此愚蠢的举动了。
有致命缺陷的奥赛罗被莎翁赋予了灵魂和生气，充满了性格魅力。但在真实的人生中，假如性格里有一块类似于奥赛罗性格“木桶”中的短板，你的命运恐怕就不会那么走运了。因此，无论如何，一定要换掉性格“木桶”中那块短板。
要学会自我拯救性格。你掩住性格“木桶”那块短板，不给人看，并不能使“木桶的水”增加，更不会消除那块木板的致命隐患。因此，找到那块短板，并把它坚决地替换掉，是你的必然选择。
一般来说，妨碍男人事业成功的有八大性格短板，现分别简述如下：
一是严重缺乏真诚。缺乏真诚的人，往往与人相处，过于精明。这种人并不能真正交到真心实意的朋友。在困难面前，就没有人与他同甘苦共患难。这种人，遇到挫折，并不易促进人生向好的一面转折。很难真正地团结一班人，共同协作，一旦处于败势，就可能一败涂地。“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。一个缺乏真诚的人，架起的“篱笆”也是经不住风雨的。极有可能算计他的就是身边走得最近的人。
二是好色到刮骨。好色，看似是很私人化的问题，但过于好色的男人，往往就把私人化和事业弄得杂混不清了。这种人是不足以让人相信的，特别是作为一个领导者，过于好色，往往就涉及一些资源分配的不公，这容易导致内部的不团结。同时，还会影响公众形象。特别是好色的人，易在情感上引起波澜，因情感危机而导致事业危机。
三是好面子到不讲实际。太好面子的人，往往很自负，听不进别人的意见和合理化的建议。这样，在办事时往往面子在先，并不考虑事情本身的成本之类，如果这种人也好色的话，只要有美女在场，一定打肿脸充胖子。这种人干事，就不可能提高解决问题的效率，很多时候，还会出现低级错误。因为自负，还有一个最大的不好，那就是容易让跟随者寒心，失去信心。特别是太好面子，就等于堵塞了言路，可能由于信息不实，做出错误的判断，造成重大的失误。
四是缺乏耐性而善变。不仅是生活要有耐性，发展事业更需要耐性。特别是事业陷入过渡期，或事业没有实质性的进展或效益时，就更需要耐心做基石了。做一件事，进入角色可能是慢热性的，发展的过程可能是曲折的。没有耐性，就很难积少成多，聚沙成塔，促成从量变到质变的过程转换。事实上，想创业或是开始创业的人很多，但真正能够一路走下来，最后走向成功的人少之又少。成功的人，大多是不怕折腾，转变到善于折腾的那些人。
五是太过意气用事。意气用事的人，就不可能把现代的管理理念和科学合理的方法，贯彻落实到实践中去。或许，这种人是坐而论道的专家，以及雄辩者，但在实际工作中执行起来，并不是按既定方案办，而是情绪一来，就随便改变既定方案。这样的人是没办法管理团队的。南辕北辙，就是对这种人做事习惯的最好概括。
六是凡事太爱忽悠。太相信忽悠的人，可能与人交道之初，会给人留下好印象，并让人对之寄予某种功利化的希望，被“画饼”所诱惑。但交道多了，就觉得这人不诚实，不讲信用。特别是那种忽悠不分对象的人，只能让人相信一时，但最后可能被忽悠的是自己。太相信忽悠的人，人际交往是不具备可持续性的。可能交了一个人，就失去一个人。这种人最大的一个毛病就是靠忽悠发展起来的所谓事业，往往也像海市蜃楼，看起来可能也很壮观，但因基础不稳不实，破灭时也就在瞬息间。
七是犹豫不决、畏首畏尾。具有这种性格的人是难于开创事业的，往往因为太缺乏主张和独立性，处于议而不决，议而难决的境况。虽然，可能装出一副听取他人意见的姿态，但事实上，但却因缺乏判断，弄不清孰优孰劣，孰好孰坏，而并不能将好的建议化为决策，落实到执行上。
八是性情自负而不自省。自负的人可能也很聪明，但有时聪明过了头，他们在处理事物时，不是抓不住重点、分不清主次，或是以卖弄点小聪明而得意。聪明反被聪明误，往往在他人面前表现得太聪明太自负的人，就无形中很难发挥身边团体的创新潜能。毕竟个人的能力是有限的，特别人有自负的个性，也就说明这人缺少吸收、包容的气度，以及发挥团体积极性的能力，失败了也不善于汲取经验教训，这种人极有可能重复相同的错误。
上述八种不良性格，我们或多或少会具有，只要我们善于内省，找出这些性格的缺陷，更正它们，我们就一定能培养出好的性格，从而为自己事业的成功打下坚实的基础。