深圳人很现实，不慕虚名，求真务实。虽然深圳有丛飞款款爱心，余彭年的拳拳善举，但是并不能从根本上改善一个城市现实的特质，因为大家都在为生计、为事业奔波，人只有解脱了自己经济拮据之后，才有能力去关心别人。
深圳，是一个靠能力吃饭的城市，如果你是一个踌躇满志的人，在事业上却毫无建树而又收入平平，那你要检讨自己的大脑有没有问题，是自己没有敬业的细胞？还是没有创新的基因？
深圳，是实现梦想的地方。但是，高耸入云的帝王大厦圆不了你的理想之梦，东门的繁华市井给不了你幸福的生活。只有靠自己的智慧才能获得财富，才能创出属于自己的世界。
深圳，是一个创业的天堂，不是一个安逸享受的乐土，这里的物质世界与精神世界到处都遵循了商品经济“等价交换”的原则。付出总有回报，但不是必有回报，前提是有超前的眼光，过人的胆略，前卫的意识，拼搏的精神。只要你遵循这个规律，何愁没有成功的事业。
深圳人的创新观念与开拓意识是深圳发展的灵魂。改革开放30年，深圳原有政策优势消失殆尽，但是，深圳仍然风韵犹存，魅力不减。究其原因，深圳不仅有毗邻香港的地利优势，移民文化优势，归根到底，还是深圳人“观念意识的优势”，这是深圳最大优势。
30年来，深圳敢为天下先，创造了许许多多的“第一”和“现代奇迹”。
敢闯、敢干，已经成为深圳的一大精神财富。深圳人的市场意识、开放意识和创新意识是深圳快速发展经久不衰的法宝。
说起深圳，内地许多人望洋兴叹，认为差距很大，实际上，与深圳的差距尽管有很多方面，归根结底是思想观念上的差距，主要源于文化价值取向的差异。环境聚合文化，文化影响观念，观念决定发展，不同的文化价值观形成不同的发展理念。
在发展理念上，深圳站在未来看现在，站在全球看深圳，所以，深圳人干起工作来胆量大，劲就足，办法就新。
深圳人的理念是“鼓励创新、宽容失败、脚踏实地、追求卓越”，这十六个字已经成为了特区创新精神的重要概括和提炼，它实际上也是特区精神的重要内涵，由此形成了一个很好的创新氛围，形成了一个很好的创新机制，形成了一个和谐的创新环境与文化。
一、关于深圳人的观念
1.深圳人对观念的理解
观念就是生产力。观念更新是发展的前提。只要目标有价值，不为目标设置找依据、找理由，而为目标设置找资源，再为目标实现想办法。
观念决定思想。观念的转变，意味着思想的解放，没有观念的更新，就没有思想的解放，就没有新意识的产生。
观念改变环境。观念更新是环境更新的前提，深圳之所以凝聚人气，心想事成，是因为有一个干事业的社会环境。
2.深圳人观念的内涵
第一，敢想敢干敢为天下先。敢做、敢闯、敢试是深圳的品格，敢于标新立异，追求不同，敢为人先。
深圳人只有事业上的压力，没有担心失败的心理负担，因为深圳有宽容失败的社会环境。对于深圳人来说，别人成功，自己不眼红，而是感到脸红，感到的是压力，产生的是动力，成功的欲望更强烈，这充分表现了出深圳人自强不息的竞争意识。
第二，敢于冲破禁区，冲破旧模式和传统观念的束缚，敢想别人不敢想的事，敢做别人没有做过的事。
深圳诸多的中国第一和世界第一都是被这些无所顾忌、敢吃螃蟹的年轻人一个个突破的。在深圳，人才比资源更重要，领导干部最重要的才能是发现人才，善于聘用比自己更聪明的人，不是武大郎开店——比我高的不要。深圳制定了一系列吸引人才的政策，用“引进、培养、激励、服务”的方针，打造人才高地。
第三，羡慕强者，崇拜英雄，不甘人后，争当第一。
在选才用才观念上，深圳崇尚能人。深圳是“冒险家的乐园”。在这个1200万人口的城市中，真正户籍上的深圳人只占20%，市民主要是从全国各地招聘来的专门人才，大多有着较高的学历和较强的能力，他们分别活跃在深圳的领导层、决策层、管理层和技术层，正是他们构成了深圳改革开放和特区建设的主导力量，也正是这种能人效应，使深圳像一块磁铁一样，吸引国内外人才源源不断地涌向深圳。据统计数字显示，深圳人才市场平均每天求职的人在4000人次以上，多的时候达1万多人次，而且是常年不断，真象庙会一样热闹。
第四，不急功近利、杀鸡取卵，而是放水养鱼、筑巢引凤。
在招商引资上，深圳注重研究外商投资与吸引外资的价值取向，遵循资金投资流向规律，进行多元化招商。深圳不犯“红眼病”，也不急功近利，大胆引进开发商搞开发，不怕抱走自己的“金元宝”。为了安商、富商、亲商，深圳在工业园区建好厂房，美化厂区环境，“零租金”租给外商办工厂，在建立梅林农批市场初期，给客户半年到一年的免租期，仅税收一年就可以收回成本。这就是一种理念，企业是讲效益的，政府要让利于企业，为企业提供良好的基础设施条件，企业有效益，政府才有回报。
第五，关爱他人，热心公益。
“人人为我，我为人人”，“一方有难，八方支援”，捐款献血、争当义工已成为市民的自觉行动。深圳每年向贵州等贫困地区捐资助教1000多万元，成为珠三角捐资最多的地区。
第六，开放、自由和独立。
深圳人自立，深圳的环境就是自立环境，在深圳谁都不能靠，只有靠自己。因为大家忙于工作，没有为了人情去奔波。深圳人有不轻易求人的习惯。许多事宁愿花点钱，也不愿去求人。
第七，较强的时效观。“时间就是金钱，效率就是生命”。讲时间，重效率，是深圳人第一观念，因为效率就是生命，没有效率企业就倒闭，店门就关张，员工就没有饭吃。
二、关于深圳人的现代意识
1.超前意识
深圳善于对中央即将出台的大政方针进行超前研究，有针对性地制定灵活的地方政策。在执行上级政策上，深圳往往善于打“擦边球”，但是，并不触红线。深圳市有由83名专家学者和资深人士组成的政策咨询团，专门研究党和国家的方针政策，咨政辅政，深圳市重大举措的步伐总是走在中央政策出台之前，其原因就是得益于这些专家的研究。在深圳国有企业改革中，及早地把国有企业民营化，包括水务、盐务等领域都已退出国有，这一步走在了全国的前列。深圳人敢想敢干，不怕万一的超前意识值得敬佩。
2.市场意识
深圳人市场意识是第一思维，参与市场，竞争市场，不像传统的思维，遇事先想到的是有没有关系，看病找关系，机关办事找关系，打官司找关系，就连买东西，都要找关系便宜点，人一旦陷入关系的怪圈，精力就全集中在关系圈里了，要寻找关系，建立关系，维持关系，不仅市场的独立意识淡薄，而且陷入思想麻木僵化的窠臼里。
3.效益意识
效益，是商业文化的范畴，商业文化目标是双赢或多赢，经营方式上是经济激励，方法上是灵活似水，利益上效益最大化。实践证明，越是经济发达，文明程度越高，文化越是多元化，越是尊重个人隐私。在深圳，朋友同事之间，可能会有交往、有应酬、有聚会，但不会有干预，也不会窥私，所以在深圳很少有“桃色新闻”。因为人们的精力集中在工作，关注的是经济，追求的是效益。
4.服务意识
深圳市政府减少审批环节，限时办结。办事都是公开透明的，一视同仁，企业极少请客送礼的习惯；政府官员也不接受企业宴请。市政务服务中心办事效率非常高，服务意识非常强，所有审批环节，都在市政务服务中心限时办结，因特殊原因在规定时间不能办结的，部门要主动服务上门，企业不会再为办同一件手续跑第二次。不是企业求部门，而是部门主动服务企业，否则企业一投诉，领导就得挨黄牌。
5.机遇意识
机遇，来自具有灵敏嗅觉人的及时发现。深圳人善于捕捉机遇，能在动态发展中抓住机遇，把握机遇，同时，能根据国际发展的趋势，前瞻性地预测机遇，提前做工作，创造机遇。
6.开拓意识
深圳，是特别能改革、特别能开放、特别能创新的城市。深圳人以敢想敢干敢为人先的精神，“杀出一条血路”，大胆探索市场经济条件下的体制创新。
7.责任意识
为推进改革创新，深圳市政府每年拿2亿元奖励1万名创新人才，明文规定：允许改革犯错误，绝对不允许不改革；改革成功有奖，改革失败不承担责任。同时，还以立法的形式给予确定，引导、促进、保障、规范改革创新，自主创新已成为深圳发展的主导战略，这在全国是首创。
8.素质意识