书城成功励志职场自控力(金牌员工必读书系)
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第14章 提升职场自控力第六步:提升行动力(1)

1.平庸,只因缺乏行动

在中国,有句古话“临渊羡鱼,不如退而结网”。在职场上,也是如此。很多人抱怨自己平庸,觉得是因为命运之神没有眷顾自己,是自己还没有等到时机。其实,成功的机会都来自于行动,只有开始行动,积极行动,才能得到成功的青睐。在职场中,几乎每个人都有一个辉煌的职业规划,但并不是每个人都能实现自己的奋斗目标,这是为什么呢?因为很多人只是嘴上说说,缺乏行动。行动力决定了职场人是平凡还是优秀,具备行动力的人有远见卓识而不人云亦云,具备行动力的人追求真理而永不懈怠。那些工作效率高、做事多,并且乐此不疲的人,往往担任公司最重要的职务。

我们不能做思想的巨人、行动的矮子。马上行动的工作习惯同样反映出一名员工对工作、公司的态度,行动力强的员工对于工作的完成也许更出色。而行动力差的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪,同时对于公司其他员工积极的行动也有负面的影响。作为公司的领导,人人都想看到手下的员工对自己发出的指令立刻作出反应。在竞争异常激烈的时代,被动意味着挨打,积极行动就可以占据优势地位。世界上从来没有什么救世主,我们的事业、我们的人生不是上天安排的,而需要我们积极行动去争取。职场上的积极行动者,往往得以进入各行各业的高收入阶层。

成功的机会是不会白白降临的,只有积极行动作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只说不做,那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你能够做到的比老板期望的还要多,那么你就永远不用担心没有机会。

在《圣经》中,耶稣讲了一个故事。有一天,一个有两个儿子的父亲对大儿子说:“儿啊,你今天到我的葡萄园去工作。”“我不去,我不想工作。”老大回答说。老大拒绝听父亲的话,就走开了。过了一会儿,他坐下想想,就懊悔自己的行为。他想:“我错了,我不该违背父亲。我虽然说不去,可是我还是应该到葡萄园工作的。”他立刻起身到葡萄园去,使劲地工作,来弥补他的过失。这时,父亲又去找小儿子,对他说同样的话:“儿啊!你今天到我的葡萄园去工作。”小儿子一口答应:“我去,父亲。我这就去。”可是过了一会儿,小儿子想:“我是说过我去,可是我并不想去!你以为我会在父亲的葡萄园工作吗?才不呢。”过了几个钟头,父亲到葡萄园去看看。不料,竟发现老大在园里拼命地工作,却不见小儿子的踪影。结果小儿子只是嘴上说,不见其实际的行动。

有一句格言说:好的想法是成功的一半。事实上成功的另一半却是态度。积极行动是一种力量,它可以激发人体内在的潜能,每个人的身上都潜伏着巨大的力量,这种能量一旦激发,就会给人生带来无法想象的惊喜,而积极行动就是激发这种能量的关键。一旦你意识到这种力量的存在,并开始积极运用它,你就能够改变整个人生。

在美国,有一位穷困潦倒的年轻人,他想做演员,拍电影,当明星。为了实现自己的梦想,他做好了充足的准备,当时好莱坞总共有500家电影公司,他把这些电影公司逐一分类,结合自己的特质,认真把这些电影公司排好顺序,带着自己写好的量身定做的剧本逐一去拜访。他被拒绝了三次后,并没有气馁,热情满满地开始了他的第四轮拜访,当拜访完第349家后,第350家电影公司的老板破天荒地答应愿意让他留下剧本先看一看。几天后,年轻人获得通知,请他前去详细商谈。就在这次商谈中,这家公司决定投资开拍这部电影,并请这位年轻人担任自己所写剧本中的男主角。这部电影名叫《洛奇》。这位年轻人的名字就叫席维斯·史泰龙。

想要让自己摆脱平庸,就需要积极的行动作支持。美国总统罗斯福曾说过:“成功的平凡人并非天才,他资质平平,但却能把平平的资质,发展成为超乎寻常的事业。”平凡是人的生命常态,每一个成功者也都是由平凡走向卓越的。

一位纽约的百货公司的老板在回顾自己的成功之路时感慨万千。当年,他在一家百货公司的薪水最初只有每周8美元,后来一下子就涨到了每年上万美元,这其实都源于他拥有“积极行动”的精神。因为自己超强的执行力,没过多久,他还成为这家百货公司的合伙人。其实,当他刚到公司的时候,他和公司签订了五年的劳动合同,约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心:绝不满足于这每周8美元的薪水,绝不能因此不思进取。他有更大的梦想,他一定要让老板们知道,他绝不比公司中的任何一个人逊色,他是最优秀的人。很快,他的工作态度引起了周围人的注意,无论什么事,他都能立刻着手去做,遇到什么困难他都能立刻想尽办法去解决,从来不说空话。三年之后,他已经如鱼得水、游刃有余,月薪上万元。

古人讲“听其言,观其行”,“言必信,行必果”。平凡并不可怜,可怜的是永远抱着平凡的态度生存下去,直至沦为平庸。并不是每个平凡的人都要活得轰轰烈烈,也并非只有声名显赫才是成功,生命不拒绝平凡,但永远鄙视平庸。有些员工总是抱怨是社会造成自己的平庸,而不从自身来查找原因。如果一个人在本职工作上,只会说,只靠空想,自然不会有更好的成绩。只有积极行动起来,做好一个工作,这样,你才会发现还有更好的更有成就的工作等着你去做,这就是态度的良性发展,你也会拥有更高的信誉和业绩!

2.拖延会让工作没完没了

“明日复明日,明日何其多,我生待明日,万事成蹉跎。”相信大家对这首诗并不陌生,但是在现实生活中,在职场上,我们经常忘记这首诗给我们的警示。有些人的职场路停滞不前,如果寻找根源,我们会发现,这类人有一个共同的恶习——拖延。他们总会把“明天就做好”当作口头禅。尽管,拖延有时可轻而易举地帮我们蒙混过关,暂时逃脱违反某种制度和规则的惩罚,但是,拖延也常常使我们不思进取,丧失了挖掘和发挥自己潜能的机遇。我们要拒绝任何拖延,养成自觉执行的好习惯。拖延是对惰性的纵容,是对精神的麻醉,其本质是推卸责任。不拖延是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭的动力,只有对工作不拖延,才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫无畏惧。不拖延,是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中,不拖延是最具有活力的因素。工作是永远做不完的,如果在工作中你总为自己的拖延找借口,那你的压力将会像滚雪球一样越滚越大。

琼斯应聘了一个助理的工作,刚开始工作的时候,琼斯充满激情,经理对她充满期待。于是,将年会的很多材料交给了琼斯来写。琼斯拖了两天才完成了这次任务,琼斯说自己第一次负责年会不太熟悉,所以慢了点。经理也表示理解。但是,她的拖延症越来越严重,不久后,公司要整年的销售汇总,总公司领导来检查时用。经理将汇报资料交由琼斯整理。周一上班,经理提前告诉她周五早上要用这些材料,务必在周四全部完成。到了周三,经理主动打电话问琼斯资料整理得怎么样了,琼斯告诉他快了。经理再次打电话问琼斯材料准备完了没有,她回应:“明天早上上班前,我一定将汇报材料放到您的办公桌上。”很快到了周五的早上,经理到了办公室,不见材料,立即打电话让琼斯把汇报材料送到办公室。琼斯手忙脚乱将材料整理出来,当材料交到经理手上时,上级领导已经到了半个小时。从此,领导再也不敢将重要工作交给琼斯了,同事对琼斯的印象也大打折扣。试想这样的员工,有哪个公司和领导会给他机会呢?我们要坚信机会来自于汗水,一分耕耘一分收获,只有今天的努力,才能换来明天的收获。机会随时都在你身边。主动地工作,实际上就是主动地抓住机会。

想想自己最近工作有什么起色吗?还是老样子吗?如果还是老样子,我敢说你肯定有若干程度的拖拉的坏习惯。是不是你还会经常把“有空再做、明天做、以后做”“拖”“等”“研究、商量”这样的话挂在嘴边?这是一种很坏的工作习惯。在工作中,拖延的人屡见不鲜。因为拖延而没有工作动力,甚至产生推卸责任的态度在不同企业是常见的。当工作出现困难时,各部门不寻找自身的问题,而是指责相关部门没有配合好自己的工作。相互推诿、扯皮,责任能推就推,事情能躲就躲。最后,问题只有不了了之。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产——自信,对自己所拥有的才能能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。

有上进心的人不会让拖延浪费生命,他们觉得生活正如莱特所形容的那样:“骑着一辆脚踏车,不是保持平衡向前进,就是翻覆在地。”效率高的人往往有限时完成工作的观念,他们会确定做每件事所需的时间,并且强迫自己在预期内完成。即使你的工作并没有严格的时间限制,也应该经常训练自己。当你发现自己能在短时间内做更多的事时,一定会惊讶不已的!拖延有时候也是由于考虑过多、犹豫不决造成的。适当的谨慎是必要的,但过于谨慎则是优柔寡断,我们需要想尽一切办法不去拖延,在知道自己要做一件事的同时,立即动手,绝不给自己留一秒钟的拖延余地。

美国有一个叫法兰克的年轻人,由于家境贫困,他去了芝加哥寻求出路。在繁华的芝加哥转了几圈后,法兰克没有找到一个能够容身的处所,于是便买了把鞋刷给别人擦皮鞋。半年后,他用微薄的积蓄租了一间小店,边卖雪糕边擦鞋。谁知道雪糕的生意越做越好,后来他干脆不擦皮鞋了,专门卖雪糕。如今,法兰克的“天使冰王”雪糕已拥有全美70%以上的市场,在全球有60多个国家超过4000多家的专卖店。巧的是,有一个叫斯特福的年轻人,与法兰克几乎同时到达芝加哥。斯特福的父亲是一位富有的农场主,斯特福上了大学,还读了研究生。就在法兰克给别人擦皮鞋的时候,斯特福住在芝加哥最豪华的酒店里进行市场调查,耗资数十万。经过一年的周密调查,斯特福得出的结论是:卖雪糕一定很有市场。当斯特福把结果告诉父亲时,遭到了强烈反对而没有付诸行动。后来,又经过一番精确调查后,自己还是觉得卖雪糕的生意好做。一年后,他终于说服了父亲,准备打造雪糕店。而此时,法兰克的雪糕店已经遍布全美,斯特福最终无功而返。

爱默生说:“紧紧追踪四轮车到星球上去,要比在泥泞道上追踪蜗牛行迹更容易达到自己的目标!”往往在事情的开端,总是先有积极的想法,然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时,惰性就出现了。拖延是对生命的挥霍。拖延在人们日常生活中司空见惯,如果你将一天时间记录下来,就会惊讶地发现,拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。

机遇就在行动中,那些拖延成瘾的员工,对待工作缺乏积极的态度,对工作不屑一顾,甚至嗤之以鼻。克服拖延的习惯,才会得到别人的赏识,才有可能被重用。不拖延才是职场生存的根本。有些人对工作不负责任,做事情马虎,得过且过,甚至对无利可图的工作就找借口推辞,却整天抱怨上司不赏识自己,不重用自己。当拖延成为习惯,会让人在工作中面临问题和困难时,不是从自己做起,不是看看自己能作出一些什么改变,能做些什么,而是选择推诿或逃避。与其不停地拖延工作,不如把时间和精力放在思考和解决问题上,这才是遇到困难时应该做的事情。任何组织的领导们都清楚地知道,一个执行力强的员工在组织中的重要意义。喜欢拖延的员工,不但得不到晋升,甚至连工作机会都可能丧失掉。只有克服拖延的习惯才能够让个人的价值得到实现,也只有具备尽职尽责精神的人,才会受到重视和提拔!

3.执行就是自动自发

上帝授予人们掌握思想的权利,同时也赋予了人们自动自发的意识。有成功潜质的人,总是能够比别人更主动一些,自动自发地为自己争取最大的进步与利益。即使你的处境再不尽如人意,也不应该厌恶自己的工作,世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你也应该积极主动,自动自发地将工作做好。将这种自动自发的态度投入工作,无论做什么,都很容易取得良好的效果。一个人工作时,如果能以自动自发的态度,充分发挥自己的特长,那么不论做什么样的工作,都不会觉得辛劳。

如果我们能以自动自发、积极主动的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精巧的艺术家;如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作,也绝不可能成为艺术家。各行各业都有发展才能的机会,实在没有哪一项工作是可以藐视的。

几十年前,美国有一位年轻的铁路邮递员,和其他邮递员一样,他也用陈旧的方法干着分发信件的工作。大部分的信件都是凭这些邮递员用不太准确的记忆来分类发送的。因此,许多信件往往会因为记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是,这位年轻的邮递员开始寻找新办法。他发明了一种把寄往某一地点的信件统一汇集起来的制度。这位邮递员就是西奥多·韦尔。就是这一件看起来很简单的事,成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司们的广泛注意。没多久,他就获得了升迁的机会。五年以后,他成了铁路邮政总局的副局长,不久又被升为局长,从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。