眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。其实完全不用抱怨，因为问题并不出在你的能力上，而是你的为人处世和人际关系不好。为了以后的发展，来点讨人喜欢的“小动作”，或会对你有所帮助。
1．“拍马屁”
有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部分的经理却不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，其实，这就是阿谀奉承、拍马屁，“拍马屁”也要有技巧，当然不提倡。
2．送礼要讲究技巧
逢年过节，上司员工中有事，到底要不要送礼给上司？
上司平常不但要教导部属如何应付工作，还是部属协商与咨询的对象，对于部属的工作指导可说是功不可没。因此，利用逢年过节的时候对上司表达一下感谢的心意而致赠一些小礼物，也是人之常情。只是，送礼贵在心意，不必送过于贵重的礼物，否则会引起误会。如果你送礼是希望借此获得提拔机会，那你一定要错开这所谓的送礼旺季，利用平常的日子送礼，这样会更有效果。
3．与上司的太太搞好关系
作为女职员，与上司的太太保持良好的关系往往比多与上司接触有效。如果你有机会与上司的太太打交道，一定要想办法“讨得她的欢心”。
4．利用推荐他人来推荐自己
“介绍并不是一种工作，而是创造”。不论他人请求你代为推介人选，或是你要推介某人给他人时，都不要因为怕麻烦而敷衍了事。
当你要求别人推介你的时候，首先你平日的信用要很好。如果你平常的信用不佳、不够诚实，却要求别人代为推介，恐怕不会有人不辞辛劳地为你奔走。如果对方不情不愿的答应，为你担任介绍的工作，也一定是随随便便地敷衍了事，这种做法绝不会有好结果。
因静和英的能力不差上下，都是受上司重用的人，为此她们也彼此成为晋升对手。静为打败对手，她暗中发现英在策划方案中的弱项——写不好广告语。便在一次完成一家客户的策划方案时，静主动向上司推荐英，由英来完成这家大客户的广告语。结果是英的广告语没有被通过，最终由静来完成。静的一招实是太厉害了，她不但让对手英输得无话可说，而且让上司误以为她是一个能容下别人的贤才，还达到了向上司展现自己高于英之处。
推介他人不可不视为自己的一次机会，必须慎重而积极地进行。最好不要顾虑太多而犹豫不决，也不要太过于轻率。
5．为公司省钱
要像使用自己的东西一样使用公司的资产，做到要谨慎、爱护、珍惜，不可浪费。
许多人以为，既然消费由公司开支，就可以不必节制地花销。
对于这类人，即使上司没有明言自己的不满，在他的心中，也已经断定你是一个节省自己的钱袋而乱花别人钱的家伙。
有上司式的思考，就会使得计算成本和利润，因而在支出时非常谨慎，不应该花的钱就绝对不花，应该花的，也要看看有没有节俭的途径，如果有的话，就尽量节俭着用。
老板都希望晋升一个令他们放心的员工，而不是只顾自己利益的员工。
因此，培养自己上司式的思考，让他们与你有点共鸣，上司就会欣赏你，从而交托给你重要的任务，使你踏上晋升的青云路。
6．有目标地去工作
质和量是工作的生命，一定要尽可能二者兼顾。在万不得已的情况下，舍弃其中一项，保全另一项，也是值得的，千万不能两者皆缺。
每家公司所定的规章制度不同，对员工的要求不同，目标也不一样，所以你必须了解你的工作范围以及上司和公司的整体要求。
7．不可占公司小便宜
每个公司的老板都希望下属为公司省钱，尽管他们本身可能不会这样做。
所谓省钱，可以从大处着手，也可以从小处着眼。例如，不盗用公司的影印机来影印私人文件，不从公司拿笔、本子等物品，坚持公物与私物分开，这就是为公司省钱的一个事例，会给予上司以忠诚的印象。
8．给上司面子，来以退为进
因为他身居高位，所以民司会对于自己的面子和尊严特别看重的。在此情况下，你不妨多给他一些面子，满足他的心理需求。
如何才能较好地做到退一步，进两步呢？请注意以下几点：
（1）在日常工作中，应该表现出对上司应有的尊重。当他向你交待任务或发出指示时，你要仔细聆听，必要时记下笔记不要显得无精打采，否则会大大伤害上司的尊严和面子。
（2）无论上司是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的见解。
在上司正确的情况下，下属对他表现出应有的尊重，这点比较容易做到。但是，假如觉得上司错了，一般员工的心里就憋不住气，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。
这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上照样挂不住。所以，即使上司做错了，你也要尊重他，而不是攻击和责难。
9．关键的时候替上司说话
老板既然是人不是神，决策就会有失误之时，即使一贯正确，中也可能出现对立面。这时，也许有些人会站在群众一边，同老板对着干，这可就糟透了。这样做无疑是掉进了晋升道路中难以自拔的陷阱。聪明的做法是，当老板与员工发生矛盾时，你应该大胆地站出来为老板做解释与协调工作，最终还是有益于员工利益的。但作为老板，当最需要人支持的时候支持了他，也就自然视你为知己。
实际上，老板与职员的关系是十分微妙的，它既可以是老板与职员的关系，也可以是朋友关系。诚然，老板与部下身份不同，是有距离的，但身份不同的人，在心理上却不一定有隔阂。一旦你与老板的关系发展到知己这个层次，较之于同僚，你就获得了很大的心理优势。你也可能因此而得到老板特别的关怀与支持，甚至，你们之间可以无话不谈。至此，是否可以预言，你的晋升之日已经为期不远了。
10．以丰硕的业绩赢得支持者
如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
尽量多的几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人，也会成为你的“后台”。
赢得支持的不是关系，而是你的业绩和能力。靠“后台”和关系不会长久，丰硕的业绩只能靠自己不断的努力。
11．定期与上司沟通
等已进行年终总结时，向上司汇报自己意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。
即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。
12．满足上司的期望
找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的常识——这期望可能超出你的工作本分，但你应该切实地满足它。你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。