在为人处世中，每个人都在追求工作成绩，希望赢得人们的好感，获得升迁，以及应付其他种种利害关系。这就使职场同事之间存在着一种竞争关系，而这种竞争很大程度掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。
表面上大家同心同德、平平安安、和和气气，内心里却可能各自打各自的小算盘。利害关系导致职场同事之间既可能同舟共济，也可能各自想各自的心事。因此，这种关系表现出来便是和平与斗争共存。
既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的小事发生。各人的性格、脾气禀性、优点缺点也暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露多了，就会引发出各种各样的瓜葛、冲突。同事之间，尽管彼此年龄资历会有所不同，但因没有距离感，因此产生不了敬畏之心。相互间你瞧不起我，我也看不上你，咱们彼此半斤八两，这必然使每个人只看对方的缺点和弱点，日积月累，便成了对立之势。
同事之间要在一起共同分工处理一些事情，这些事情如何处理，每个人都会有自己的一些想法。合适与否，在上司眼里的地位，对公司的发展，对每个人的利益会有什么影响，每个人都有一本自己的账。别人的见解，别人的处理方法，每个人都会拿来与自己作一番比较。一旦认为别人的水平不如自己，就会生出傲慢之心，瞧不起对方；若发现对方的能力强过自己，例如某同事工作干的很出色，经常受到上司的表扬，则又会令他人产生嫉妒之心。
“逢人只说三分话，未可全抛一片心”的戒条在同事关系上能得到淋漓尽致的表现，在利益为重的商界中，大家都戴着一副虚假的面具去对待自己的同事。故套话假话连篇，而直话真话很少。人们往往在同事面前摆出副虚假的面孔，掩盖自己的各种弱点，掩饰自身的真实面目。
当然，上述仅是同事交往中心态的一个层面。从人性角度来看，除却利益面前的勾心斗角，大多数人在与别人打交道时都崇尚真善美，以和谐共鸣为最终目标。商界同事之间也不例外，那是因为：
良好的同事关系，会使你在工作中更多的得到别人的帮助，得到别人的赞扬和鼓励，使你感到左右逢源的力量。
良好的同事关系，会使你的形象、在老板心目中的地位得以迅速提升，从而对你委以重任，使你在公司中前途无量。
良好的同事关系，会使你保持健康的心态、愉快的精神，成为你取之不竭的力量源泉，从而激发出自身巨大的潜能，在工作中不断创造奇迹。
所以，在你与同事交往中，无论表现出“斗争”的一面抑或合作的一面，你都要把握住这样一个真理：知人知面更要知心。
第一，从公司中的人际关系和派别来划分同事的类型。
组织越大，人际关系也愈复杂。大公司不像小公司，彼此关系良否一目了然。在大公司里利害关系更为复杂，因此很容易产生一些“派系”问题。
同事会因为拥护不同的领导者而形成不同的小团体，你在与同事相处之前，就必须先了解公司内的人际关系。而这些方面可以从同事平时的言语、行事作风，以及公司举行的旅游或聚餐活动中略知一二。
当然，得知了这些信息，并不是让你不择手段打人某个团体，那是小人行径。你只要冷眼旁观，不被卷入不良团体中即可。保持中立是绝佳法则。
第二，于细节处看同事。
人们常说，遇到大事时最能看出一个人的品行，殊不知，小事才能反映出一个人的品质。惊天动地的大事毕竟少之又少，而你每处理一件小事都是你思想的全部反映。自私的同事纵然是微不足道的小事，也是只想到自己；而顾全大局的同事考虑任何事情都是从整体利益出发。
第三，从其他同事眼里、口中看同事。
你在同某个同事交往之前，无妨先从其他同事那里多了解一下他的为人，听听别人对他的看法，然后再把这些“参考资料”同你自己接触中的亲身感受结合起来。