G小姐已经毕业一年了，但一直没有找到稳定的工作，她先后进入了几家公司，这些公司都有一个特点，就是试用期工资很低，但是转正后却大幅上涨。优越的工作前景令她充满动力，在试用期间小姐兢兢业业，做出不少出色的业绩，但是每当试用期结束后就会遭到公司的解雇。就这样一年之内小姐被解雇了次，完全成了一个廉价劳动力。
教训：待遇关乎自己的生存问题，试用期待遇，转正问题，转正之后的待遇，都要明明白白、清清楚楚地落实到合同上。另外，有关部门规定：劳动合同少于6个月，试用期不超过15天；劳动合同在6个月到1年之间，试用期不超过30天；劳动合同在1年到2年之间，试用期不超过60天。
合同陷阱。
由于小姐的第二学位修习的是法学专业，所以，在和公司谈转正问题时，对于要签的劳动合同她都会认真思考，对于合同上所列出的款项都要逐条询问，对于表达意思比较模糊的地方则要求对方写得更详细些。这时用人单位的经理知道遇到对手了，遂找了个借口解雇了她。不过小姐没有任何的郁闷和后悔，因为她清楚地知道如果真签了那份意思模糊的合同会有什么严重后果，例如在合同中，用人单位提出“按照公司安排的作息时间工作”，这样没有明确标明具体工作时间的话，那么可能今后员工的所有时间都要听从公司摆布，就算加班也有可能拿不到加班费。再比如合同中写的“辞职需要提前三个月通知公司”，这样的规定本身就是违法的，因为法律规定，员工辞职期限只需一个月。
教训：企业与员工签劳动合同时，有时会在看似正常的条件下钻空子隐藏着其“周扒皮”式的劳作要求，如果不多加注意的话，很容易就会签了公司的“霸王条款”。拿到合同必须仔细斟酌，宁可工作不要，也不能和这种苛刻的公司签“不平等条约”。
公司炒作。
一家知名企业发出招聘通知，由于这家公司在业内小有名气，所以招聘现场人满为患，甚至有人大老远地从外地专程赶来。这其中就包括为了这次招聘会精心打扮过的小姐。不过当小姐紧张地来到了招聘现场后却发现，招聘会的负责人对本次公司的招聘需求只字不提，只是一味地介绍公司的成就以及各种产品。这让包括小姐在内的现场所有闻讯赶来的人感到失望和气愤。因为大家这时才明白原来这家公司只不过是以招聘为幌子，借机宣传自己的产品，为公司打广告。
教训：此等炒作，比较下作。但是你没有办法避免，也没有办法阻止，如果你特别感性的话，你就大骂他们一顿权当出气。如果你足够理智，那就抓来一个现场负责人，将你要了解的关于这个行业的信息要多详细有多详细地问他一遍，就当是做一次职业调查。面对你的执着，他和你一样也是无法躲避也无法抗拒。
文字游戏。
J先生最近心情挺好，他还没有正式毕业，就已经和一家单位签了合同，工作的内容则是他非常喜欢的软件开发。当他雄心勃勃、踌躇满志地开始自己的职场生涯后，却发现几天的工作下来，他不是向别人推销产品就是拿着公司准备出售的设备到处给别人演示。这种工作明明应该是销售干的活，与他的软件开发员相差甚远。可是当先生再次拿出合同查阅时，却发现合同上并没有注明工作的具体内容，先生可谓是“哑巴吃黄连，有苦也难言”。这样他也只能按着合同规定交了一部分违约金辞职了事。经过这次教训，先生在求职时就多留了一个心眼。这使他发现一个奇怪的现象：有很多用人单位招聘的不是总监就是经理，最次的也是个主管，但是等到分配完具体工作后，充其量也就是个底层勤杂人员。
教训：对于工作内容一定要在面试时刨根问底地询问，避免让对方的文字游戏给“涮”了，当然合同中的内容要越明确越好。
老实人不知道的防骗守则
害人之心不可有，防人之心不可无。老实人有时单纯善良得像只小绵羊，这并不能说不好，但是他们会经常放松警惕，即使“狼”完全没有羊皮的伪装，也还是能轻而易举地将我们老实的“小羊”骗得团团转。小心狐狸，提防恶狼，是老实人必须牢记的防骗准则，不论招聘陷阱是深是浅，是圆的还是方的，骗子总有露出“尾巴”的时候。只要认真提防，抓住他们的“尾巴”，无论是“恶狼”还是“狐狸”都能现出原形。
老实人找工作，必须练出一双“火眼金睛”。首先要确认的是招聘单位是否正规。时间不等人、金钱不找人、精力不缠人，老实人要忙着求生大计，没时间陪骗子切磋。碰到骗子，还是绕路而行，离他越远越好。
我们先来看看怎样判断一个招聘单位是否正规：
正规的面试地点。
一般招聘公司都会在其所在的办公场所内进行面试，即使你在招聘会上与对方相谈甚欢，最后对方也还是会邀请你去他们的公司进一步面试。
如果面试通知中的地点是某个天桥底下或者某个小区的篮球场边，又或者是某家饭店内甚至于连公司的基本内容都没有，只留给你一部宅用电话的话，那么除非你本来干的就是违法的事，要不然对方保证是骗子，还是不理为妙。如果对方在电话里说：“你现在到哪哪哪，我过去接你。”你可千万别听他的，正规企业里的员工忙得连自己老妈下火车都没工夫去接，哪还有时间特意去接你一趟。
如果你已经不幸上了贼船，发觉情况不对，干脆马上编一个上厕所这样随口就来的借口，脚底抹油——开溜。
正规的面试问题。
公司在对应聘人员进行面试时，要在有限的时间内通过对这个人的各方面了解来考察他的综合素质，所以人事经理的问题都是经过细心筛选的，同时也需要面试者经过缜密的思考后才能给出答案。即便是人事经理已经掉了前来面试的这个人，但是出于礼貌以及对这个人的尊重，他也会把他的问题按着之前的套路问完。
如果你的面试官在问完你的姓名或者只用了几个简单的问题敷衍过后，就立刻通知你明天来上班的话，那你就要小心了，因为这时候你极有可能变成了他们嘴边的一块“肥肉”，他们现在考虑的是如何将你骗得“外焦里嫩”。
合理的薪水范畴。
特别是针对那些刚刚毕业的大学生，对于这类老实的大学生找工作，用人单位要经过一个赔本的培养过程，等到这些菜鸟能够独当一面时，才能为公司创造出价值。所以，一般刚刚毕业的学生薪水都不会拿的很高，不同的行业之间虽然有所差距，但是同一行业内的薪金报酬，一定要符合新手与老手的性价比。
如果你发现你的公司在你的工资方面非常“大方”地开出了高过业内标准的好几倍，那么很明显，你遇到了金钱陷阱。这种薪水的背后可能是公司在合同中隐藏的种种苛刻要求，而当你拿到你的第一份薪水时，却发现你所拿的实际工资与当初约定的相差几倍甚至十几倍。对付这种情况，求职者应该先去查查这家公司是否注册，以及它的口碑怎么样。通过了解客观的评论会让你轻而易举识破骗局。
需要交付人民币。
步入现实社会，一切都要和金钱挂钩，碰到金钱方面的问题，要谨慎对待。正规的公司，对员工培养都是遵循着先投入再收获的原则。而且刚刚见面，就向面试者要钱的行为根本不合乎常理。不管是培训费、服装费、抵押金，就算是面试时向你讨要刚刚喝的拿杯纯净水的钱都不要给他。
从天而降的工作。
如果你在校期间的表现和学业都平平无奇或者在业内没有诸葛亮那种显赫的名声，很难有老板主动上门来请你。在这个一职难求的社会，没有工作会从天而降，你不找他，它却来找你，这样的“馅饼”要提防，不要被它砸晕。
当你走在大街上，突然有人过来热情地向你介绍说他是某某公司的星探或者当你走进招聘会迎面飞来无数广告，许诺给你高薪，又或者当你路过电话亭、电线杆被上面的十万月薪的广告所吸引时，一定要冷静，让你的理智站出来开导你，如果真的像他们说的那样能这么轻松上岗、高薪应聘的话，那还要简历干嘛？大家毕业之后干脆都去逛街，找电线杆算了。所以不要被从天而降的“蜜枣”甜晕，这里面可能包着一块大石头。你以为这是飞来横财，其实却是飞来横祸。
简单美好的合同。
经过短暂的试用期你终于可以正式上岗就业了，当你面带笑容接过比你笑得更灿烂的老板手中的合同——薪水没的说，福利没的说，工作时间没的说——面对这么一份没的说的合同时，你自然也会二话不说拿起笔来就准备签名。
你还是留神一点吧，想想杨白劳的遭遇，没准你手里拿的也是一张卖身契！而且还是张合法的卖身契。没看仔细，自愿签合同吃亏的是你，到最后违反合同吃亏的还是你。知道你的老板为什么比你笑得还灿烂了吧，从他的笑容里，你难道不能依稀地看到黄世仁的影子吗？
签就业劳动合同时必须反复阅读，仔细思考，特别是针对以下几方面，要特别地留意：
公司名称：公司名称是否和你应聘时看到的注册名称一致。
工资标准：是底薪还是提成，你实际拿得到那么多吗？
住宿标准：对公司许愿给你的住宿条件，一定要问清楚具体情况，没准那只是公司的一间废弃仓库。
工作内容：一定要标明具体工作内容以及工作时间，另外加班费用如何核算。
试用期项目：有没有写明具体试用期，劳动法规定试用期最长为半年。
生死合同：人的生命都是平等的，也是无价的，如果你的老板妄图用几个钱就能让你为他卖命的话，那么别手下留情，马上去劳动局告他，别让他小瞧了你。碰到这种黑心的老板一定要用法律武器制裁他。
甲方乙方：要认真辨别两份合同上的称呼是否一致，有些公司会故意混淆这种代号，把两份合同上的“甲乙”混淆，你签上第一份合同可能没事，当签下第二份时可能就是霸王条款。
如果发现公司给的合同有问题，可以拒签或者提出修改要求。只要你没有签字，那么这个合同就等于是一张废纸。所以还是要再强调一遍，在签合同之前一定要逐字阅读，思量清楚，要为自己的未来负责。循规蹈矩的老实人即将开启自己职业生涯的“拓荒”时代。面对茫茫职场，对求职还处于懵懂期的老实人并不清楚自己为了什么而求职，也不知道自己想要的职业是什么。老实人只会“人找亦找”，“山寨”着别人的构想，成为大众观念的“马甲”。他们不知道的是别人可以胜任的工作不一定自己能胜任，而自己能胜任的工作也不一定是自己喜欢的，自己喜欢的又不一定可以养活自己。所以，在求职之前用一份职业规划理清什么是你能做的，什么是你想做的，什么是你应该做的，这才是一个成功求职者在面对职场前所必须做的