毕业于西点军校的海军中将威尔逊，1870年参加海军，22岁升为上上慰。1894年在一次海战中失去右眼，1896年晋升为分舰队司令，第二年获海军少将军衔。后在一次战役中失去右臂，复员返乡。1896年重返军队时晋升为中将。1899年月10月21日在吉巴特拉法尔加角海战中，大败法西联合舰队，最终挫败西班牙入侵美国的计划，他也在这次作战中阵亡。
威尔逊期望海军以人道的方式获胜，以有别于他国。他在这次战役中两次下令停止炮击“无敌”号舰，因为该舰已被击中，丧失了战斗能力。但不幸的是，正是因为他的两次下令停止炮击，给了对方喘息的机会，“无敌”号舰从尾桅顶部开火，击中了他的肩膀，鲜血从胸口不断涌出。当时帮他处理伤口的波特医生看到这种情况知道自己已是无力回天。
威尔逊也知道自己这次没有活命的可能，他叫来舰长哈森，很费力地低声对他说：“不要将我扔到大海里。”他说最好把他埋藏在父母身边，除非国家有其他安排。然后流露了个人感情：“关照亲爱的戴维尔夫人，哈森，关照亲爱的戴维尔夫人，吻我。”
哈森跪下去吻他的脸，他说“现在我满意了，感谢上帝，我履行了我的职责！”
他说话越来越困难了，但他仍然清晰地重复着说：“感谢上帝，我履行了我的职责！”这是他最后所说的话。 海军中将威尔逊的事迹几乎感动全世界的人，人们自发为他塑造雕像，纪念这位人道主义战将的英灵。他热爱自己的事业，从参加海军到晋升为中将一直秉持着自己的职业操守，他用自己的职业信念诠释了自己的人生信念，用自己的职业追求为自己树起了一座生命的丰碑。
重视个人职业品牌
对于每一个职场中人来说，个人品牌是客观存在的，但让其自然成长还是潜心打造，效果是大不相同的。成功的个人品牌都是潜心打造的结果，只有有意识地去打造个人品牌，才能使你的职场身价不断攀升。
简单地说，个人品牌价值，就是给自己一个独特的定位，让自己的特质从人群中凸显出来。个人品牌的重要性之所以日益突显，是因为职场已经发生改变，个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表现出来的价值而雇佣你，有效包装不仅仅适用于产品推广，同样适用于个人职场生活的长久发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。
建立个人品牌，首先要进行“品牌定位”，弄清几个问题：
你想要成为什么？
你的工作有价值吗？
你有价值吗？
个性不同；每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点：
别人认为你最大的长处是什么？
最值得人注意的个人特点是什么？
具有个人职业品牌，其姓名不仅仅是一个代号，而且是包含了知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度的一个品牌。经营个人职业品牌如同经营商品品牌一样，就是设计、规划、经营自己的职业生涯。根据职业生涯的发展特点，职业品牌包括定位、承诺、推广、包装等经营策略，所有的经营策略最后都是为了实现一个目标，即形成个人职业品牌合力——知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度。
如何用专业视角来看待自己的职业生涯规划，来设计、规划、经营自己的职业生涯？让我们先来看看职业品牌的经营路线：
承诺——定位——推广——包装
1．承诺一你能提供核心价值
承诺是区别于竞争对手(其他职业品牌)的核心竞争力和核心价值，是希望提供给目标雇主群的品牌感觉。
2．定位——你想要实现的职业目标和个人特质的最佳结合(利益和特色的结合点)
自身的职业特色和职业利益能很好地结合，又恰是目标雇主群所需，职业品牌的经营就会有完美的结局。
3．推广——你的价值如何体现、由谁来体现(价值体现方式)
个人职业品牌永远离不开雇主品牌。如果你在500强的企业，你可能不需要特地为自己做推广——因为不需要。只要恪守职业本分，广结职务内的善缘，雇主成长足够让你的职业品牌在业内形成知名度、美誉度。从这个意义上讲推广是由雇主的选择来决定的。
4．包装——你的品牌个性(职业个性)
职业品牌的外在包装就是你的职业个性体现，如何将自己的技能和工作的风格，包装形成一个可辨识、可接受的特色，这是建立职业品牌的关键。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素，这是个人品牌的核心内容。第二个特质是良好的职业素质，职业品牌的建立范围应该是在一个既定的企业内，取得辉煌的业绩，赢得同事的认可，然后树立了大家对这个人的综合素质认可，工作信用值高。
怎样塑造职业品脾呢？
1．打开门，走出去
唯有打开自己才能接受外部世界，以致最终实现被现实世界接纳和认可个人职业品牌，过程的快慢将直接决定开门后的成功。换句话说，无论你愿意与否，开门势在必行。
(1)开同行交流之门
“物以类聚，人以群分。”要想在业内有更大的影响，那就不可避免地要与同行交流、沟通，向同行去学习。同行是冤家，但更是朋友，只有你的对手才能真正让你成长。在活动中，一言一行完全会体现出个人胸怀，所以在和同行交流时更多地要抱着学习的态度。
(2)主动地展示自己
人是要学会推销自己的，要把自己当做商品来主动宣传，把自己的职业含金量表现出来。首先是“内衣秀”，即在内部一定要学会经营自己，公司的各种会上要多发表言论，多向董事会提建议，树立企业内部的知名度和威信。其次是“外套秀”，即在外部经常提出新观点、新见解，时常爆冷门，不但要紧紧跟住潮流，还要主动创造潮流，始终让自己处在风头浪尖，时刻让自己走在别人前头。
(3)与时俱进
观看国内外新闻，了解专业媒介观点和看法，及时准确了解相应变化趋势……你一定要有自己的一套了解外部环境、收集信息的方法。要知道，考虑如何能够找到自己需要的信息往往比考虑如何赚钱更重要，因为阻碍发展的往往是因为你掌握的信息不够。
2．分析市场规律
如今并购潮涌，企业的生命周期也加速了新陈代谢的速度。把自己的职业命运掌握在自己的手中，通过各种职业生涯管理方式为自己职业命运把脉，以最终促成职业品牌的可持续发展。
（1）分析行业发展规律
行业发展是个人发展的晴雨表，看行业晴雨变化即知自身价格冷暖。每个行业的知识储备、工作经验、技能掌握等都是不相同的，而且不同周期和不同阶；段都会出现不同的需求。如何在有限的时间内做出最被认可、最受关注的成绩？那就只有跟进行业发展，才能高屋建瓴地把握全局，更好地了解行业发展，从而更具竞争力。
（2）分析市场规律
市场是职业品牌发展的风向标，所以你要学会心随市场变，及时了解市场变化，在被动的制约中争取掌握最大主动权，在自身所涉及的行业企业中拓展自己成为一个行业市场的半个专家。不要只局限于对自身工作职务内容的关注，而忽略了真正的“大局”，因为市场经济游戏是最信奉“规则”理论的。
(3)分析企业发展规律
企业是员工的衣食父母，而企业又以战略为重，不知企业战略不明行动方向，难以迅速实现目标。了解董事会动态、从企业组织管理调整、相关招聘或裁员行动及市场拓展方向等，都能把握公司走向。
3．改变自己的现状
在提升自我、考虑追求个人进一步发展时，在权衡利弊对自已有最大化的利益时，主动换位、换职、换企业，全方位使用内外跳槽以谋求发展突破的一种行动。
(1)在企业内部换职
巧妙的职位轮换是职业品牌的又一个发展契机，要顺应企业的组织结构的变化调整。当你遇到了发展的瓶颈时，首先不要忽视在企业内部找出路的可能性，毕竟在这个企业工作了一段时间，对企业有足够的了解和认识，更重要的是还可以填补自己跨岗位经验方面的竞争力缺陷。换位时要首先注意企业内部可利用的职位，做好相关准备。看看企业内部有哪个部门、什么职位你能够胜任，有针对性地去争取。
(2)跳槽
跳槽能让职业品牌迅速提高含金量，这似乎是一条真理。一般来说，工作5~8年，职业发展进入快速成长期，如果舞台不足够大，要么困死，要么转身离开。当然，把自己一直关注和感兴趣的行业与自己所从事的工作结合起来，这种转型才意味着身价的再提高。
挪窝时要做好长久准备，要在把握趋势中接受挑战，在寻求自身再提高时，切不可为一时之利而盲目挪窝，从而导致竞争力下降。