只要了解了领袖型的性格特点，与他们交往就不存在困难了。领袖型的人需要的是能让他们信任并依靠的伴侣，而作为他们的朋友和伴侣，只有适度顺从，才能与他们更好地沟通。虽然他们专横霸道了点，但其实他们内心非常单纯，很容易心软。
如果你有一个领袖型的伴侣，你要了解到与他们从来不懂得回避争执，甚至觉得争执会让真理越来越明晰。他们觉得不管大事小事，都可以摆在桌面上讨论，直到把事情弄个一清二楚。他们也常通过争吵来试探伴侣的底线和心里的秘密。领袖型的人喜欢强劲的对手，哪怕是在恋爱关系中，他们也希望对方能够以强硬的态度作出回应，他们不善于表达温柔和爱意，他们对伴侣的关爱常常通过争吵表达出来。作为领袖型的伴侣，要明白争吵并不一定是愤怒，很可能只是他们在表达自己的爱意。同时，引导他们认识到把爱意直接表达出来并不是懦弱的表现，反而会让他们得到更多尊重。值得注意的是，在他们与你发生争吵的时候，你一定要保持冷静，否则很可能让事情越变越糟。
领袖型的人在与他人相处的时候，只能有两种模式：一则对方是强者，他们会非常尊重对方；二则领袖型的人是强者，由他控制并保护对方。而在恋爱关系中，领袖型的人往往倾向于选择比自己弱的人当伴侣，在这一点上，大部分领袖型的人都能达成共识：与一个势均力敌的人长期为伴，无异于让自己守着一个火药库，随时都会身处危险之中，而且无法完全控制形势。这是他们无法容忍的。其实，反过来想，这也并没什么不好，因为领袖型的人会非常乐意一辈子保护伴侣，成为伴侣一生的保护伞。因此，在与领袖型伴侣相处的时候，你要学会迁就他们的控制权，多依赖他，多把主动权和控制权教给他，他们会非常乐意效劳。
领袖型的人过分强调自己的强大，不善于表达内心柔软的情感，也无法面对自己脆弱的一面。这让他们时常陷入矛盾之中，不知道自己是否应该依赖伴侣。伴侣要帮助他们意识到亲密关系中关爱是相互的，没有谁必须依赖谁，谁必须保护谁；同时让他们明白面对自己内心脆弱的情感并非什么坏事，反而能够帮助他们更深入地了解自己，并鼓励他们学会与伴侣一起面对生活中的风雨，而不是独自迎上去。
如果你的同事属于领袖型人格，那么你就要明白。领袖型的人善于竞争，在事业的开拓期或者具有竞争性的工作中，他们能够充分发挥自己的才能。特别是领袖型的领导，能够在危机中力挽狂澜，严重打击对手，形势越是严峻，他们的运作效率越高。但是，一旦形势稳定下来，领袖型的领导才能就会逊色很多，因此，在团队工作中，尽量给他们安排自主性强且具有挑战性的工作。领袖型的人具有遇强则强的特质，面对巨大的挑战，他们的激情和活力能够被充分激发，能够出色地完成工作。
不管是领导还是员工，领袖型的人都喜欢指责他人，并常常上升为对个人的攻击。这些可能让周围的同事难以忍受，但其实他们并无恶意，甚至自己根本没有意识到。他们只是习惯性地指手画脚，以此来显示自己的控制权而已。这时候，你千万不要与他们产生正面冲突，否则只会挑起他们的好胜心，让事情越变越糟。特别是在你的老板是领袖型时，你更要勇敢的承认错误，并明确地界定出范围，让他知道问题并不会扩大。
领袖型的人相信自己是正义的执行者，在办公间里，他们常常喜欢为那些不愿公开表态的人打抱不平，替他们出头表示不满。而喜欢直来直往的领袖型又不懂得委婉，结果就常常被误认为是抱怨者或者麻烦制造者。特别是当你的属下存在这样的领袖型人格时，你要让他们明白团队中的所有人都有自己的职责，那些他们眼中的弱者可能并不是真正的弱者，而是没有真正担负起自己的责任而已。当然，身为上司，你要尽量保持公正，否则会引起领袖型员工的不满，到时候情况可能就难以收场了。
领袖型人格是个天生的领导者，哪怕身处在员工的职位上，他们也可能直接忽视上司的存在，自己当起上司来。这样的表现有可能促进他们的人际关系发展，也可能阻碍人际关系的发展。特别是一些不成熟的领袖型员工，天生的控制欲很可能让他们进入反权威的误区，给上司带来不必要的麻烦。想要驯服他们，你就要成为比他们更强的人，受到他们的尊重，在做决定时，千万不要模棱两可，同时设定清楚的界限，奖罚分明，这会促进领袖型的人做出良好的表现。