当和平型的人能够勇敢表达自己的观点和意志时，他们往往会成为非常好的员工，这时，他们不会再游走在中间地带，反而会抱着清晰的目标专心工作。但这并不表示他们不再为抉择而感到苦恼，如果总有任务要求他们做出选择，他们就会感到非常不舒服。不管在什么时候，选择对于和平型来说都很困难，因为他们总能够在不同的意见中找到支持点，为了避免未知的风险，他们又会陷入长时间的思考中，不肯做出抉择。
如果是和平型的领导，他们将是一个非常善于听取意见的领导，在做每一个决定的时候，他们会先听取公司里所有部门的意见，进行全局式的思考，争取让各部门达成共识。但是，这种方式有时也会带来很多不必要的冲突，因为各部门的需求并不相同，他们的观点自然也会不尽相同，一个决定不可能顾及到所有方面，各部门为了维护各自的利益，必然会产生冲突。而和平型的领导却不会因为冲突为难员工，宁愿自己去查漏补缺，当他们自己陷入冲突中时，他们常常因为犹豫不决而无法做出清晰明确的决定，从而影响自己的地位和权威。
如果公司的员工属于和平型人格，他们很希望公司能够有明确的激励制度和回报制度，因为他们不喜欢被忽视，又不善于表现自我，常被那些善于表现自我的人遮住光芒，而这种制度应该按照工作能力来定，显得更加公平、公正。当任务明确的时候，和平型的人往往能够表现出良好的工作能力，在工作期间，他们会试着让自己适应他人的习惯，把同事的观点、态度和感受化为自己的感觉。在一个团队中，只要冲突被最小化了，和平型的人就是非常好的队员，会与团队一起同甘共苦，很少追求个人利益。
不管是和平型的人是领导还是员工，他们内心深处都存在着自我贬低，也都有一定的惰性。为了团队更好地合作，可以适当给予他们赞美，其实，不仅对于和平型的人而言，对我们所有人而言，赞美都是一件最好的礼物。缺乏自信的和平型不喜欢张扬自我，但并不代表他们不喜欢赞美，诚心实意的赞美能够让他们得到肯定，知道自己是被重视的，会获得莫大的信心。
之前，在书上看到这样一个故事：
老王很少给人赞美和掌声，是个非常严肃的人。一天，他在吃饭时发现烤鸭只有一条腿，他就问妻子：“这只鸭子怎么只有一条腿？”妻子说：“我们家的鸭子就只有一条腿啊。”老王不信，就自己跑到池塘里去看。自家池塘的鸭子正在睡午觉，因此都缩着一条腿，只用一条腿站着。老王想一想，朝鸭子努力的鼓起掌来。听到鼓掌的声音，那些鸭子马上把缩着的一条腿放了下来，变成了两条腿。
正如卡耐基所说：“掌声可以使一只脚的鸭子变成两只脚。”赞美也能够让缺乏自信的和平型的人变得充满自信。
其实，和平型的人只是因为童年的经历而变得自我贬低，希望通过顺从来获得重视和赞美。他们并不像实践型的人一样善变，只是因为自卑而把真实的想法隐藏。但他们内心深处仍然渴望表达自我，只是害怕自己的意见被表达出来后会引来冲突和麻烦，为了不再冒被忽视的风险，他们只能遗忘自我，去做他人希望的事情。
每个人都希望能够做真实的自己，和平型的人也不例外，他们充满善意地对待周围所有的人，其实只为了获得对方的赞美和鼓励。身为和平型的同事或者伴侣、朋友，只要多给予他们真诚的赞美，就能够激发他们对人生的热情和激情，促使他们抛弃原本碌碌无为或者自暴自弃的自己，脱胎换骨成为一个积极进取的人。虽然他们可能仍然习惯于优柔寡断，但是他们会勇敢的表达自己的意见和看法，成为团队中最忠实可靠的一员。