——加薪的事，变个法儿说“将加薪进行到底”是目前工薪阶层比较流行的一句话，但是，当你真正做好准备向领导提出加薪的要求时，一定要注意怎样去和领导沟通，不要以命令式的口气，也不要说出类似威胁的话语，跟老板谈加薪，要变着法说。
薪水是一个人工作能力和成就的最直观的反映之一。不管你是安贫乐道，还是一个超级享乐主义的人，都想让自己的薪水多点，试问有谁不愿意自己的钱包里的钱“多多益善”呢？
员工要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果自然是老板下查民情，体恤员工，主动的给你涨薪水了。可是这种理想的结果一般是很难出现的。
用时下流行的唐长老的说话方式表达就是：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如……
向老板提出加薪首先得有一个合理的正当的理由。当你提出加薪的要求时，老板首先考虑的问题是：你为公司做了多少贡献？绩效如何？你所创造的价值和你所获得的报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？等等这一系列问题其实也就是三个字“你值吗”。所以，在你准备向老板提出加薪之前，一定要想好自己的理由。
李红飞是一家公司的设计师，上周一他给老板提出了加薪的要求，在谈到加薪的理由时，他说：“我的太太最近刚刚失业，孩子上初中，再加上其他的一些费用，目前的工资实在是不够，希望公司能考虑为我加薪。”
但是，领导并没有同意他的加薪请求，而是对他说：“员工的价值在于是否达到工作的标准，公司加薪的标准在于你能够为公司创造多少财富，给公司做了多少贡献，而不是你本人的需求。”
从上面这位领导的话语中我们可以得知，一名员工在这个时候应该把谈话的重点始终放在自己的能力、业绩、工作态度……这些让老板感兴趣的内容上。这才是能够帮助你加薪的真正砝码。至于你要养家糊口、孩子上学、老婆生病等等这些家务事，是你自己的事情，老板没有义务帮你这个忙。
刚刚毕业的王志很幸运地谋到了一家消费品公司的秘书工作，由于是第一份工作，所以他格外珍惜，工作很努力，老板对王志的工作态度也很肯定，多次表扬他，但是却从没有提过王志最梦寐以求的加薪的事。
一次偶然的机会，王志得知和他一起进公司的同事早已加薪，但是对方的工作并未见得比自己优秀多少，王志心理很不平衡，甚至很气愤。于是他找到老板开门见山地表达了自己的不满，并要求老板加薪，否则他就辞职。
僵持之下，老板并没有答应王志的要求。这让王志一下子对工作失去了热情，开始敷衍应付起来。一个月后，老板把王志的工作移交给了其他员工，暗示王志他准备“清理门户”了。王志也觉得再做下去没有什么意思，赶紧递交了辞呈。就这样与这份工作失之交臂。
应该说王志以离职相威胁，企图让老板给自己加薪真是一次最大、最坏、最胆大包天的赌博，是不明智的做法。
王志的心情是可以理解的，当一个人受到了不公正的待遇，觉得憋屈、愤怒是人之常情。但是要知道，找老板谈话的目的是为自己争取更好的未来，是想让老板答应你的要求，而不是在毫无准备的情况下吃老板的“滚蛋包子”。
任何一个有头脑的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。有些男人碍于情面，或不好意思直接跟领导谈加薪，但自己确实已经有拿高一点的工资的条件，可以不妨给领导敲敲边鼓。
赵林是一家保险公司的业务骨干，被部门领导视为左膀右臂，虽然他拿的薪水要比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”
于是，有一次，趁着和部门主管聊得非常开心的时候，赵林假装不小心说走了嘴，透露出有另外的公司想用高薪挖他跳槽。
结果没几天，公司老板找到赵林，提出给他加薪……
当然，用这种方法提加薪的前提是，你必须找到一个能帮你给老板敲边鼓的人，或者是你本人，或者是比较欣赏你的直接主管。否则可能收到适得其反的效果。另外，还是那句老话，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先估量一下自己有没有理由让老板给你加薪。
有一些领导不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，不想把同事的加薪要求搞得跟在菜市场买菜一样讨价还价。他们更相信“说得好不如做得好”。面对这样的老板，你就要用实际行动来打动老板的心。
杨贵连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现虽然自己做事很卖力，但是要想得到理想中的薪资，还要做得更好才行。
从此以后，他不仅把自己的工作做得相当漂亮，而且，他还尽量帮助其他同事。三个月后，同事、主管都对杨贵的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，杨贵的工资也比以前多拿了许多。
这种办法的好处就是员工不必花过多的心思在工作之外，绞尽脑汁的想让老板加薪的理由，只要踏踏实实的做事，并且恰如其分地让你老板看得见，赢得他的“垂青”，加薪的事自然而然终究会水到渠成。
总之，跟老板谈加薪一定要有一个合理正当的理由，要注意自己的说话方式，这样可能会更容易实现目标，当然不管你是否能顺利的实现自己的加薪要求，在走出领导办公室的时候，仍要保持礼貌和笑容，不要加薪不成功又破坏了自己的形象。