——和同事讲理的话，不用太多说得饶人处且饶人。这是一种宽容，一种博大的胸怀，一种不拘小节的潇洒，一种伟大的仁慈。自古至今，宽容被圣贤乃至平民百姓尊奉为做人的准则和信念，作为一个男人工作中应该宽容大度一些，不要得理不让人，失了风度。
在这个世界上，人不讲理，是一个缺点，但是人硬讲理，又是一个盲点。在工作中，理直气“和”的人往往比理直气“壮”的人更能改变人。在职场上的人们切记：不要咄咄逼人，留一点余地给得罪你的人，让对方有一个台阶下，否则，不但消灭不了眼前的这个“敌人”，还会让身边更多的朋友因而胆颤、疏远你。聪明的男人应该懂得留一点余地给那些得罪自己的人。
夏磊是一位从美国毕业的博士生，回国后到了一家贸易公司上班。在公司里，夏磊不但学历高，且口才极佳，业务能力也强。来到公司没有多长时间，就已经取得了一定的成绩，十分受老板器重。可是，每当他听到其他同事提出一些较不成熟的企划方案时，或是某些时候得罪到他时，他总会毫不客气地破口大骂，指责对方没有工作能力。在他的观念里，这样做并无不妥！因为这一切都是“师出有名”，如果不是别人有误在先，也轮不到他开炮啊！
渐渐地，夏磊被公司的同事孤立，工作起来十分不顺手，最后只能选择离开了公司。夏磊始终觉得自己很委屈，他仍不断地问自己：“难道我的观点错了吗？难道我发的脾气都是没有道理的吗？”
故事中的夏磊离开公司的原因，不是因为能力欠佳，而是因为人际关系紧张。这是他在职场上做人的失败。同事的想法不够成熟，夏磊应该帮助他，这样可以赢得更多的赞赏；同事得罪了他，他可以淡淡一笑了之，能显得自己很有风度。一个公司就是一个团队，和谐的工作氛围十分的重要。像夏磊这样得理不让人，只会让周围的同事讨厌。
“金无足赤，人无完人”，“海纳百川，有容乃大”，宽容他人会展示你为人的博大胸怀和做事的恢弘气度。再杰出的人都会有出错的时候，你应该试着容忍别人的错误，退一步海阔天空。容忍别人的错误，你会得到他的感激与报答。
日本的索尼公司倡导尊重每一位员工，使人尽其才，安心工作。同时也能容忍员工的不同意见，包括一些难以避免的错误。索尼公司的观点是：只要有错即改，引以为戒，那就还有挽回余地。
盛田昭夫就曾对他的下属说过：“放手去做你认为对的事，即使犯了错误，也可以从中得到经验教训，不再犯同样的错误。”这体现了索尼公司的容人之心、宽容之心。这样，下属员工才敢放心大胆探索、实践，发挥创意，才有利于调动每一个员工的聪明才智。
盛田昭夫的话就代表了一种容人之量。在职场上，人们应该学习盛田昭夫的气度和说话，而不能像夏磊的行事作风一样总是得罪人。老百姓常常这么说：“得饶人处且饶人，退一步海阔天空。”在职场中，人们难免会碰到一些未曾预料的事，难免会有做错事、说错话的时候。谁都有犯错误的时候，今天是别人得罪了你，有可能下次就是你得罪别人。所以，得饶人处且饶人，不管自己多有理，只要对方认识到了错误，你就不必再向对方讲道理了。批评对方的错误应该适可而止。
在职场中，无论你遇到什么事情，都一定要保持冷静的头脑来对待或处理某件事情，不要因为对方得罪了自己就丧失理智。无论何种情况，你在做什么，都必须得学会提醒自己“得饶人处且饶人”。很多人不善于控制自己的情绪，当别人得罪了自己时，就会狂风暴雨般指责别人。这种不留情面的指责只会加深彼此之间的矛盾，弄得对方没有退路可走，这又何苦呢？“宽厚忍让”能够为你带走一些不必要发生的麻烦和琐事，“化干戈为玉帛”，也许有更多的收获和意外的惊喜，何乐而不为呢？你开口说的时候必须得学会自审，方能让自身不断地得到升华。
人的言语也可以成为一把伤人的匕首。别人做了对不住你的事情后，心里也会有所愧疚，如果对方能够向你赔礼道歉，你气不忿说几句，谁都可以理解，但不要得理不饶人。中国人讲究“推己及人”，“己所不欲勿施于人”，如果这次得罪人的是你，你希望自己被骂个狗血淋头吗？比海洋更宽阔的是人的胸怀，待人能宽容、能原谅人也是一种美德。
为人宽容是最大的美德，是一种高尚的行为，是大智若愚的表现。有的人可能认为不追究别人的过错是一种“窝囊”的表现。其实不然。“得饶人处且饶人”并非“窝囊”、“没有用”，只要对方明白道理，你就不必再紧盯着对方的错误了。你原谅人不等于窝囊。你要能站到高处，往开处想，就能理解别人，宽恕别人。也许别人觉得你是一个“窝囊”的男人，其实那是人格的完美高尚！带来的那种崇高美感，是一种千金难买的精神享受。
总之，待人处事固然需得理，但绝对不可以得理不饶人，留一点余地给得罪你的人，自己不但不会吃亏，反而还会有意想不到的惊喜与感动。在职场上多一个朋友，总是要好过多一个敌人。