我们的工作环境,既是竞争的环境,又是合作的环境。竞争与合作是推动整体发展和个人进步的辨证统一体。合作是竞争的基础,同事用竞争促进协作。要搞好协作、协调,以正当的手段和方式进行竞争,以利于同事间共同进步和共同事业的发展。一个人可以聪明绝顶、能力过人,但若不懂得以积极热心来培养和谐的合作关系,不论多成功者都得付出事倍功半的努力。现代社会,竞争虽是无处不在,但同事之间十之八九是为了一个共同目标,更何况现在讲的是双赢、多赢!很多时候,同舟共济比同室操戈更有意义。
人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣,到头来一无所获,两手空空。
在今天这个强调团队精神的职场里,人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。
刘阳是某公关公司的一名职员,他讲述了一个关于他同事的故事:
以前我公司里有个同事,出了名的令人敬而远之。当年他刚进公司时,适逢年中员工大会,被拉壮丁去参加表演。结果一炮成名——外形不错,口才尤其好,引得公司里的小姑娘颇有几个怦然心动的。但慢慢地,问题就来了。有什么工作,他会主动出击,揽活上身。但他做出来的方案,我们不能挑一点毛病。谁胆敢“太岁头上动土”,他就滔滔不绝,跟你辩论到底,非“驳”得你哑口无言不可。你觉得他缠夹不清,没耐心跟他多讲,他愈发得意,认为你已经认输了。
不过老实说,他虽然自信心太强了点,工作能力倒也不错。只不过没有人愿意与他合作——要合作,通常就是互相说服,取长补短,遇见他,你还有表达自己意见的机会?说不过他,只好依他,最后项目总结,功劳自然全都是他的。谁肯给他白出力气?老板倒也知人善用,就让他单兵作战,遇到难缠的客户,就把他派出去对付人家。每次看到客户被说得一愣一愣的,我们就故作严肃地垂下头,心里憋不住狂笑……
确实,有些人会表现出非常强的自信。自信是好事,但态度过于强硬,很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象。“超强自信”性格的形成,通常要追溯到童年,可能他从小都一帆风顺,生活在周围人都不吝赞扬的环境里。也有可能正好相反。
孤芳自赏的人,太注意个体的表现,而忘记此种行为对公司是否有好处。许多老板不会喜欢这样的下属。如案例中所述的这位仁兄,估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。如果他有机会升职做Leader,则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手。不然,再是自信,也难以开展工作。有哲人说过,造成悲剧的原因只有两种,一是时代造成的,二是性格造成的。
如果你几次三番地在公司里混到人仰马翻,最好检讨一下自己是遭遇了哪种悲剧——除非你倒霉到屡屡遇人不淑,否则,就很有可能是你的悲剧性格造成了悲剧际遇。