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第85章 争执时不妨让让步,对抗只会造成双耗

“君子贤而能容黑,知而能容愚,博而能容浅,粹而能容杂。”有这大肚能容天下事的气度,才能成就大事。

常言说,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

我们在工作和生活中,经常见到同事之间、邻里之间、夫妻之间,为了芝麻绿豆大的小事,引起争端,以致恶言相向,大打出手,拳脚交加,甚至诉至法庭,最后是两败俱伤。旁观者都会为之惋惜,感到这样做太不值当了。其实,只要当事人冷静下来,理智的对待,事后就会感到很后悔。

有一对小夫妻,虽然双方性格都比较强硬,但夫妻感情一直很好。不过丈夫由于工作不顺心,最近情绪一直不太好。一个星期天,妻子忙着做家务,丈夫就在旁边看报纸。虽然家务挺多,不过妻子知道丈夫的心情低落,就自己一个人默默地忙着。

收拾屋子的时候意外发生了,妻子失手打碎了丈夫心爱的花瓶。于是引燃了两人战争的导火线。丈夫的失落情绪由此爆发,而妻子本来心里就委屈,还默默地忍让丈夫,结果看丈夫毫不客气,就毫不示弱地争执起来。

矛盾愈演愈烈,从口角相争发展到拳脚相向。两个人情绪完全失控,最终开始摔打房间里的东西。从便宜的茶杯碗盘到最后一怒之下连电视机都摔了。

而当两个人回过神来,一切都已经晚了。

夫妻之间的吵架,经常是由小时引起的。对方只是有些小过失,可另一方如果不依不饶,得理不让人,必然会导致“战争”升级。这种类型的吵架,在夫妻战争中最普遍,尤其是心理动机的隐蔽性,往往具有突然发生的特点。动作中的麻烦导致的情绪低落是这场战争的潜在心理因素,以妻子打烂了一个花瓶为心理张力寻找了一个灾难性的突破口。在妻子看来,自己做的够好了,丈夫不但不领情,反而因为一个花瓶而责怪自己。于是反感情绪立即被点燃。双方的争吵由花瓶转移到相互攻击,夫妻战争的升级就是不可避免的,最终双方都受到了伤害。

工作中也是如此。同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题往往会产生不同的看法,引起一些争论。如若两个同事因一件事情的不同看法,而发生争执,彼此各不相让,最终双方都会受到伤害。

人生在世,人与人之间,难免有这样或那样的摩擦,回头想想又有什么必要呢?彼此各让一步,就海阔天空了。布袋和尚的诗说的好:“手把青秧插满田,低头便见水中天。心地清净方为道,退步原来是向前。”

李涛和谷乐是同事,李涛比谷乐早一年进公司,所以在谷乐进公司的时候,部门经理要求谷乐有什么不懂的问题都要向李涛请教。

刚开始的时候,谷乐遇到什么问题都会去向李涛请教。因为谷乐比较聪明,而且积极上进,所以没有多长时间,他就能很熟练地做好自己的工作了,甚至在某些地方做得比李涛还要好。谷乐的进步李涛都一一看在眼里,这让李涛备感压力。

有一次,谷乐遇到一个难题去问李涛该怎么办,李涛看了看谷乐说:“这个问题很简单,你自己想一想就明白了。”

谷乐拿着这个问题回去,想了很久作出了自己的方案,但是上报到经理那里,立刻就被否定了。经理对谷乐说:“这样的问题你肯定没有经验的,你应该向李涛请教一下,他在这方面做得非常好。”

经理的一番话让谷乐明白了,原来李涛并不是想要考验他,而是不想告诉他。谷乐觉得李涛非常小气,而李涛也什么都不再告诉他了。

有一天,经理要李涛和谷乐一起负责一个策划。谷乐憋着一口气,觉得自己的策划一定要压倒对方。但是,经理在交代这件事情的时候,要求谷乐的意见要提前和李涛进行商量。谷乐觉得如果自己不和李涛商量的话,会违背经理的意见。所以,在做好策划的时候,他还是将自己的策划拿给李涛看。李涛在看过之后就将谷乐的策划给否定了。谷乐没有说什么,接着又做了一个策划。但是这个策划同样也被李涛否决了,而且这一次李涛说:“小谷,你应该看清楚要求再做这个策划。”

谷乐本来就很生气,听到李涛这句话以后,他终于憋不住了说:“我哪里就没有不按要求做了,你这样三番五次地否决我是什么意思啊?”

李涛没有生气,只是笑着说:“我们不要把以前的过节带到现在的工作中来,我们现在都在同一个起跑线上了。”

谷乐觉得李涛讲的是风凉话,于是他不冷不热地回了一句:“你是老员工了,我怎么好和你站在同一个起跑线上呢?”

听见谷乐的话,李涛只是淡然一笑,他说:“谷乐,这个策划我并不是针对你。因为我在做策划方面并不行,而我觉得你能够做好这个工作。因为你人很聪明。在这段时间里我看得非常清楚,我觉得你还能将这个策划做得很好。”李涛心平气和的一番话让谷乐的气消了一半。

这时,李涛看见了谷乐脸上的表情以后又说:“在你遇到问题的时候,我之所以不再告诉你是因为我觉得你进步非常快,有的地方比我做得都要好。我们已经不是老人与新人的关系了,而是同一个起跑线上的对手和朋友,所以在遇到什么事情的时候,我觉得你自己能解决的就应该自己去想办法解决,自由这样你才会进步更快。”

李涛的这一番话让谷乐感到非常的惭愧。原来,他一直以为李涛是在故意为难自己,原来这些矛盾制造者一直都是他自己。而且,在面对矛盾的时候,李涛一直都是心平气和,心浮气躁的也是他自己。

这件事情以后,谷乐对李涛更加尊重了,他觉得李涛身上还有很多值得他学习的地方。尤其是他那种心平气和、不疾不徐的态度,把矛盾化解与无形了。两个人的关系自此非常好,而且工作上也越来越默契了。

《老子》中说过“恬淡为上,胜而不美”。这是一种超脱的心境。在职场中,面对矛盾的时候,这样超脱的心境是非常重要的。有的时候,如果同事之间有矛盾,彼此谁都不服谁,这样,不但不能将这个问题很好地解决,而且还会因为争执增加或者激化矛盾。这时候,不如退一步,心平气和地和和对方谈谈,这才是最明智的解决方法。

无论同事之间,还是上下级之间,心平气和都是解决矛盾的最好方法,不但能很好地解决矛盾,还会增进彼此之间的感情。