如果上司偶尔不兑现自己的诺言，而且也不涉及我们重大的切身利益的话，我们应以同情和理解的态度对待上司的过失。但如果上司明摆着想逃避兑现，或者三番五次，经常开空头支票，为了维护自身的正当利益，我们就要适当地维护自己的权利。
在工作中，很多下属常常会遇到这样的情况：上司答应下属一件事情，可能是提升，可能是加薪，也可能是别的什么好处，但是一旦当下属努力工作完后，等来的却只是借口或者沉默。上司常用这种办法来促使下属拼命工作，而且屡试不爽。
李阳是北京市一家空调公司的车间主任。由于工作踏实勤恳，深得上司的赏识。后来，因为工作的关系，李阳认识了上海市一家同行业公司的总经理。这家公司的老总也非常欣赏李阳的才华，坚持要聘请他做自己的助理，并承诺给他的工资要比原来的高两倍，而其他的待遇也很丰厚。
面对这位经理的极力邀请和优厚的待遇，李阳考虑再三，最后向自己的公司递交了辞呈，并转投到了上海的这家公司。但是，让李阳大失所望的是，还不到一个月，上海市的这家公司由于经营决策失误，经济效益急剧下降，使得他的薪水待遇不但不能得到原先的承诺，反而比原来的公司少了将近一半。李阳懊悔不已，当初没有仔细了解这家公司就仓促跳槽，实在是糊涂之举。
上司一再提出升职加薪的承诺，但下属的工作量加上去了，薪水却迟迟没有得到提高。虽然说每个上司都明白诚实守信的道理，但是仍然有些上司会由于一些特殊的原因而不能遵守自己的诺言。
还有些上司，当下属做了一件很令他高兴的事的时候，他们会脱口而出许下一个什么诺言。而他们的许诺大多和升职、加薪有关，这就让下属翘首企盼，当然也会为之更努力地工作，此举会极大地调动下属工作的积极性。可由于工作繁忙，上司也许说过之后就忘记了。
当遇见职场上这类比较棘手的问题时，身为下属我们该怎么办？有的下属可能会说：“老板不讲信用，我要找他讲清楚！”事实上，这是一种过激的做法，上司也是人，他们也有神志不清的时候，他们在工作上和生活上，对待有些问题的承诺，也会有不谨慎、不周到的时候，即便是够谨慎、够周到，也会由于公务繁忙而难以兑现所有承诺。为什么很多人轻易就能原谅一个陌生人的过失，却对自己的上司耿耿于怀呢？
因此，如果上司偶尔不兑现自己的诺言，而且也不涉及下属的重大的切身利益的话，我们应该多为上司着想，同情和理解的态度对待上司的过失。例如，下属请求上司用公司的汽车办一次小小的私事，上司承诺后而没有兑现；或是上司曾承诺多休一天假而没有兑现。这类问题完全不必放在心上，更没有必要去缠着上司要求兑现其承诺。
上司也不是傻子，他也会由于自己没有兑现诺言而感到内疚，因此他们通常会采取一些其他的手法弥补自己的过失，以消除自己的内疚感。而且，上司也会对那些不要求自己兑现诺言的下属产生善意和好感。如果刻意与上司斤斤计较，很容易让上司反感。“小不忍，则乱大谋”，为了一些小事而耽误自己的大好前程不值得。
但是，如果上司在许下诺言的时候，就明摆着想逃避兑现，或者上司三番五次，经常开空头支票，或是危害到下属的切身利益的时候，为了维护自身的正当利益，下属就不能隐忍了。因为长时间的隐忍往往会让上司觉得下属懦弱好欺负，因而很容易增长上司的嚣张气焰。
每个下属都有获得加薪、晋升的期望。有需求就会有满足，上司正是抓住了下属的这一心理，频频向下属设下“空头承诺”的“圈套”。
因此，作为下属，不管上司向你吹嘘或承诺多少，都要时刻保持着清醒的头脑，不要把过多的希望寄托在上司身上。做好自己的本职工作，才能给自己希望。出色的成绩是赢得上司的尊重并愿意赋予你更多发展空间的基石。所谓“瓜熟蒂落，水到渠成。”
总之，无论面对上司的何种许诺，下属都不可轻易相信，保持平和的心态面对你所遇到的问题，以做好本职工作为前提，在成绩的基础上，再针对不同的上司，使用不同的方法，争取属于自己的权利。正确判断诺言的可信度，然后以不同的态度去对待。