背后议论别人的是非，是件不道德的事情。这不但会导致横生枝节，还会导致人际关系的恶化。不在背后议论别人的是非，管住自己的嘴，才能与他人保持一种良好的关系。
在职场中，建立良好的人际关系，得到大家的认可与尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使你忘记工作的单调和疲倦，也使你对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，有些人总喜欢在背后论人是非、说人短长，从长远来看既影响心情，又破坏同事团结，还会造成不利的人际关系。
张岩和范冰同在一家公司工作。范冰在公司人缘极好，他不仅技能精湛，而且总是笑脸迎人，和同事和谐相处，乐于帮助别人，同事对他的评价很高。
一天晚上，张岩有事找上司，到了上司门口时，听到里面正在说话，并且依稀有范冰的声音，他听到范冰正在向上司说同事的不是，平时很多不起眼的小事被范冰添油加醋地说着，并且还说到自己的坏话，借机抬高他自己。张岩不由一阵厌恶。
从此以后，张岩对范冰的一举一动，每一个表情，每一句话都充满了厌恶和排斥感，他无论表演得多好，说任何好听的话，张岩都对他存有戒心。而上司对范冰的态度也发生了变化，对范冰也越来越冷淡，因为上司也有一双眼睛，他发现有些事并非像范冰所说的那样严重，他觉得范冰的人品有问题，因而在内心也产生了厌恶之感。可见，正直的上司并非都喜欢下属在背后论人是非。
在背后议论人，从来不说被议论人的优点，总是拿着他人的缺点大做文章，这是一种什么样的心理？自私还是嫉妒或是其他的什么？无论是哪一种心理，但在很多时候，有一个共同点是可以肯定的，那就是不希望对方比自己好，想尽办法要把对方压下去。
不只是“长舌妇”，许多人都有背后论人是非的习惯，且都带有“攻击”性的。这种攻击通常是在非利益冲突的前提下说的，于是论人者觉得自己不背负道德意义上的责任，也就放任自己，对自己的这一“恶行”不加反思并及时制止。
这是因为他没有意识到自己所做的事情的严重性，也没有想到这将给他带来严重后果。如故事中的范冰，背后议论同事的不是，借此来抬高自己，给同事以很大的打击，也使他在同事心中的形象大打折扣，影响了与同事的关系。
可以想象，张岩在听到范冰说自己的坏话的那一刻心中是何等的愤怒！这代表着他的尊严被践踏了！
通过这个故事，你应该懂得背后论人是非带来的后果。有一个词语叫做“流言”，就是说语言可以像水一样流动的，从这张嘴巴流进一个人的耳朵，再从那张嘴巴流到另一个人的耳中。你论人是非的话迟早都会传入被论者的耳朵里。
你可能遇到过这样的事情：张三对着李四，把王二的是非说了一遍；过两天，李四与王二单独相处，卖弄忠心地把张三论他是非的话说了出来；过两天，王二质问张三是否说了什么什么，而张三问五二听谁说的，王二说：“是李四跟我说的，这还有假？”
经过这么一个循环，张三怪李四出卖了他，李四怪王二捅出了他，王二怪张三背后说他，坏他名声。结果是彼此之间相互仇视，大家都没有好处。这样的事情天天在职场中上演。或许几乎所有人都曾充当过这里边的张三或李四或王二的角色，并吃过苦头，但有的人改掉了这种毛病，有的人却没有改掉，继续不定时地背后论人是非，结果吃了苦头。吃过苦头就该改掉，被同一块石头绊倒是很愚蠢的。
其实，打发时间的方法有多种多样，在别人背后论人是非是最笨的一种。天下那么多话题可聊，何必要论人是非？假若你觉得除了论人是非外没有别的话好说，那你冲杯咖啡然后闭目养神也是个不错的选择，比起冒险论人要好得多了。
职场中反对当面不说背后乱讲，这并不是因为“隔墙有耳”，你说的时候就被别人听去了；也不是因为你对别人说了，保不准那人说给他人了；而关键是在别人背后说人家的闲话这本身就是不道德的行为。所以，有这种毛病是切记要改的。
在此奉劝那些专爱飞短流长、拨弄是非者自戒：背后论人是非，不仅会在同事之间造成猜疑、误会，影响团结，有时还会惹祸上身。