在交际应酬中不会适当抬高自己的人,很难获得高质量的交际效果。你能言善辩的口才,渊博的知识,彬彬有礼的举止,常常是在社交中获得人缘的重要因素之一。善于交际的人,总是最大限度把自己的“闪光点”呈现于他人面前,能给人一个难以泯灭的印象。但是,清高自负,狂妄自大,在言行上贬低他人,只能使社交变得毫无意义,并且招致他人的反感。
抬高自己,贬低别人,势必给别人带来思想上的不愉快。因为这种贬损与实际差距很大,实际上是对别人工作的一种主观的否定,所以一旦给别人带来思想上的不愉快,还会严重地影响他人的正常的思想情绪。另—方面,贬损的言辞还有可能被一些别有用心的人所利用,作为攻击或整治他人的材料,势必破坏彼此之间团结和谐的人际关系。
米娅自我感觉良好,然而在单位人缘并不好,因此她经常抱怨世态炎凉,责怪同事寡情。真的是世态炎凉、同事寡情吗?非也!原来是米娅自命不凡,每逢单位开会、年终考评,她都喋喋不休地贬损他人,以显示自己“崇高的思想”、“卓越的才能”、“非凡的业绩”。因此,同事们都觉得米娅太过分了,太不像话了。于是大家都不买她的账,她陷入了孤家寡人的境地。显然,米娅人缘不好,其原因在于贬低他人,抬高自己。在现实生活中,像米娅这种人为数并不少。
为什么有些人会不择手段地贬损他人、抬高自己呢?其原因显然是出于一种站在自己的利益上考虑的心理。有些人为了充分地显示“自己的高明”和“非凡的价值”,因此往往喜欢找参照物,自以为通过贬损他人,自己的高明和非凡的价值就能充分地表现出来了。
更有甚者,有人还喜欢以打小报告的方式来压制别人显示自己,这样做的结果又如何呢?
专在别人背后拆台的人,等于在自己额头上刺了个“小人”的金印,对他们的话,听者会一面点头,一面暗生提防之心。爱打小报告的人,容易被人们当成了解对方情况的“工具”,永远不会得到重用。
某机关欲从一部门中择优录用一名干部,该部门中两位出类拔萃的青年都在被选之列。由于这两位青年各方面都非常优秀,让前去考察的人为选谁而大伤脑筋。这两位原本无话不谈的朋友,现在虽然表面上平静如初,暗地里却互相展开竞争。由于竞争太过于激烈,且二人都在迫不得已的情况下使用了不正当的竞争手段,分别到上级领导那儿去进谗、拆对方的台。上级机关的领导在一怒之下,从其他部门选拔了干部。这两位青年从此不但反目成仇,而且都一蹶不振。无论在什么场合中,这样寸步不让、寸利必争的明争暗斗,都只能落得个悲惨的两败俱伤的结局。
如果你要追求幸福,你可以奋力拼搏,但不要把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。在一个集体里,人们最痛恨的情况之一便是打小报告。
领导们真的喜欢某个职员打小报告吗?绝对不是,大部分的领导绝不喜欢打小报告的职员。而且,这种职员的心态也能被领导洞察无遗。
如果你这么热衷于踩着朋友的肩膀往上爬,难保有一天你不会踩着领导的肩膀往上爬,这完全是合理的推断。
靠打朋友小报告来讨取领导欢心的人在出卖朋友的同时,自己也可能被出卖,领导对打小报告的人一般有以下几种印象:
1.此人不光明磊落,心胸狭窄,不走正道。
2.成不了大器,不琢磨事,光琢磨人,工作肯定抓不好。
3.对自己认识不足,眼睛都用来挑人毛病,吹毛求疵。
领导之所以对打小报告的人表面上和颜悦色,那只是为了更进一步地从他那里多掌握些其他人的情况,仅此而已,但对“工具”本身是绝对不会委以重任的。
其实,真正有能力的人,他的行动就可以表明一切。吹嘘和夸口、压制别人其实意味着他并不真正了解自己,也不能正确认识自己在世界上的价值。