二十几岁的时候我们不愿意用语言去赞美别人，因为总觉得真正的赞美应该存在心里。但是你有没有想过，仅仅存在心里，对方怎么能够知道呢。真正的赞美应该是表里合一的。我们应该知道赞美对于一个人有多么地重要，当你真诚地向别人表达自己的赞美，当你用春天般的微笑去面对身边那些值得赞美的人，除了会收获到友谊以外，还会收获一种感动，一种发自内心的感动。
30岁的男人，即便是对某个人倍感佩服也不好意思直接上去赞美。有的时候是碍于面子，有的时候是因为不知道怎么开口。但是，你一定要知道，这一句赞美的分量是很重的，只要你把它说出去，说不定就能为你赢得一个朋友，赢得一份帮助，也赢得一份对方的尊重。在人与人的交往中，我们必须讲求沟通的策略，要想让两颗心的距离不断地拉近，要想让对方向你敞开心扉，适度真诚的赞美是必不可少的。
每个人都希望听到别人赞美自己，因为只有这样他才会觉得自己所做出的一切都是有价值有意义的。适时的赞美别人，能够使对方心情愉快，愿意与你进行进一步的沟通。就这样两颗心在瞬间拉近了，整个交谈的氛围也会变得更加轻松和谐。
喜欢听赞美是人的一种天性。当来自社会、他人的赞美使其自尊心、荣誉感得到满足时，人们便会情不自禁地感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲切感，这时彼此的心理距离就会因赞美而缩短、靠近，自然也就为交际成功创造了必要的心理条件。由于人受自我意识的限制，不论接受任何东西，哪怕是最忠恳的劝告，都经常会受情绪和情境的影响。注意外界对自我的评价是人向来的天性，赞美就是人们最希望听到外界评价，它可以创造和谐的气氛和愉悦的情绪，也可以引导局势向更有利于自己的情况发展。柯达公司创始人伊斯曼捐赠巨款在罗彻斯特建造了一座音乐堂、一座纪念馆和一座戏院，为了承接这批建筑物内的座椅，许多制造商展开了激烈的竞争。但是，找伊斯曼恰谈的商人们无不乘兴而来，败兴而去，一无所获。
就是在这种背景下，优美座位公司的经理亚当森前来会见伊斯曼，希望能够得到这笔价值9万美元的生意。
亚当森被引进伊斯曼的办公室后，看见伊斯曼正埋头整理桌子上的一堆文件，于是静静地站在那里仔细地打量起这间办公室来了。
过了一会，伊斯曼抬起头来，发现了亚当森，便问道：“先生有何见教？”这时，亚当森没有谈生意，而是说：“伊斯曼先生，在等您的时候，我仔细地观察了您的这间办公室。我本人长期从事室内的木工装修，但从来没见过装修得这么精致的办公室。”
伊斯曼回答说：“哎呀！您不提醒，我差不多忘了。这间办公室是我自己设计的，当初刚建好的时候，我喜欢极了。但是后来一忙，一连几个星期都没有机会仔细欣赏一下这个房间。”
亚当森走到墙边，用手在木板上一擦，说：“我想这是英国橡木，是不是？意大利橡木的质地不是这样的。”“是的。”伊斯曼高兴地站起身来回答说：“这是从英国进口的橡木，是一位专门研究室内装饰的朋友专程去英国为我订的货。”
伊斯曼谈话的兴志越来越高，带着亚当森仔细地参观起自己的办公室，兴奋地对他一一介绍了办公室的每一个装饰，两人从木头的质量谈到比例，慢慢又涉及到了色彩、做工、价格等各个方面，最后又详细介绍了他设计的经过。亚当森微笑着聆听，并也表现出极大的兴趣。
就这样两人一直进行着知己一般的攀谈，直到亚当森告别的时候，俩人都未谈及生意。但那却是胜券在握的事了。亚当森不但得到了大批的定单，还得到了与伊斯曼终生的友谊。一切事情就因亚当森精湛的口才艺术发生了不可思议的改变。设想如果换做一个一进门就谈生意的人，或许没等几分钟就会被撵出门外。赞美是一个非常美好的词，它是对对方长处的一种肯定，代表着赞美方对被赞美方最真挚的感情。亚当森之所以能拿下订单，并不仅仅是由于他能说会道，还出于他以自己专业的眼光对对方的设计表现出发自内心的赞美，并将他表现得恰如其分。使对方的自尊心和荣誉感得到了充分的满足，并有了一种相见恨晚的感觉。如此一来生意也就落到了对方认为的“自己人”手里。
著名社会关系研究专家卡斯利博士这样告诫人们：“大多数人选择朋友，都是以对方是否出于真诚而决定的。如果你与人交往不是出于真心诚意，那么要与他人建立良好的人际关系是不可能的。”赞美也是如此，它不但需要恰如其分，更需要由衷的诚恳，因为真正的赞美不是溜须拍马，不是阿谀奉承，而是一种发自内心的独白。如果你真能做到这一点，相信没有任何人会拒绝你的这份情谊，那么你们接下来的交谈也绝不会再出现任何阻碍与隔阂。赞美是世间最美好的话语，它能够让人心情愉悦，它能够让人燃起希望和斗志，它能够让人觉得自己是有价值的。作为30岁的男人，要想让自己在社交的道路上更加顺利，就必须学会真诚地赞美。它不但可以帮你成为一个倍受欢迎的人，还会让你在遇到难处的时候左右逢源。它虽然不过是简简单单的几句话，却饱含着深厚的情谊。所以，大声地赞美吧，相信你一定可以用你的真诚赢得所有人的心。