当有一天你得到了升职的好消息，脸上却一点喜悦也没有。因为曾经互帮互助的铁哥们儿成了你的下属，他的心里一定会有些不平衡。于是你的心里开始犯难，这种新的职场关系到底应该怎么相处呢？其实，事情也没有你想象中的那么复杂，只要你能够掌握好与其相处的方式方法，还是可以维护好你们之间的那份真挚情谊的。
30岁的男人一直在为自己的职场升迁努力着，他们为了谋求更好的发展，为了得到更客观的薪水，每天都承受着重大的压力。好不容易盼到了升迁，心里的压力却一点都没减下来，除了担心自己做不好新的工作以外，更重要的还是不知道如何与自己曾经的那些同事相处。必定当年都是一个级别的，大家肝胆相照，荣辱与共，而现在自己却成为了他们的上司，真的有些不适应。但是人到了30岁这个年龄，总不能永远原地踏步啊。所以这时候我们还是先别急着追忆和那些兄弟姐妹的峥嵘岁月，而是应该脚踏实地地将目光转回到现在，找到一条与其正确友好相处的途径才是当务之急。潘阳是一家公司的公关部经理。昔日里打打闹闹、开着过火玩笑的同事们，都夸潘阳脾气好，又有工作能力，在私下里一致赞同推举潘阳做他们的头儿。直到以前的上司调到总部，潘阳真的做了公关部经理以后，情况却发生了变化，同事们和他每天除了例行公事的问候以外，个个都对他敬而远之。原本很好的工作气氛，似乎也因为潘阳的升职而变得紧张和沉闷起来。当潘阳想走近某位同事的时候，他们却刻意和他保持距离。有时他想活跃一下气氛，讲个笑话什么的，也没有人捧场，一个人自说自话很没趣。潘阳真的搞不懂，为什么会这样啊？
更惨的是王朔。
王朔是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。可是在这几个月的时间里，虽然升了职，但王朔比以前更辛苦更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼的，天天加班加点就更不用说了。设计部的其他同事非但不领情，还在背后说三道四：“有本事啊，就把设计部的任务都拿去自己做啊？”“既然是人家升职嘛，自然就看不上我们的工作能力啦！”“独断专行，什么都是他一个人说了算！”得知这一切的王朔，说什么都想不通，自己辛辛苦苦地工作，怎么会面临这样尴尬的局面呢？新官上任要马上管理旧同事，不少人有类似王朔这样的经历。在同一个团队里工作的人，本来大家地位各方面都是平等的，突然其中的一个人被提升，团队本身的平衡状态被打破，不管是新上司还是新下属，要适应角色都需要一段时间。
每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们也许大学毕业后和你同一拨进公司，一起吃饭，一起干活，一起挨骂，一起成长。在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。然而时代是充满竞争的，当你在一场竞争中胜出的时候，当他不失友好地为你的升职表示祝贺的时候，你却忽然意识到你们之间的距离在越来越远。这是一种必然，他今后必须服从你的指挥，必须成为你舞台上的配角，这时候无论是你还是对方心里一定都会有些心理波动。
从同一级别改变成了上下级的关系，这在很多企业都是经常会发生的问题。一旦处理不好，作为升职者的我们感觉会很尴尬，试想一下如果身边的同事从此以后都对你不冷不热，都与你保持距离，那么作为领导的你岂不是就成为了孤家寡人吗？这绝对是不可取的。
30岁，我们必须精明起来，假如你奉调新职，上任之初，或许你有许多新计划，但摆出新官上任的态度是不明智的，低调一点，以不变应万变，当有下属问你：“这些工作如何进行？”你不妨先问他：“你们过去是怎样进行的？”待他解释清楚，你可以这样表示：“我看问题不大，暂时仍按老办法做吧，过一段时间我们再研究研究。”这样既表示你尊重别人的做法，又不失自己的威严和独特见解。
无论是面对新同事还是旧搭档，你都要注意言行，保持谦虚。另外在上任之后，要尽可能与大家“打成一片”，让大家感觉到你是他们的同路人。俗话说：“水清无鱼，人清无友”，只有“见人说人话，见鬼说鬼话”才能得到各色人等对你的认可与接纳。
其实，面对昔日的同事，作为新领导的你没有必要过于拘谨，也许刚开始的时候大家都有些不适应，但是随着时间的流逝，再加上你积极的行动，相信那种不和谐的氛围就会渐渐消失。作为刚上任的“新官”，你应该明白“水能载舟也能覆舟”的道理，没有下属的支持，自己势必无所作为。所以，在上任之后，无论别人对你的态度如何，无论别人在背后怎么议论你，都要有“大度能容，容天下难容之事”的非凡度量，不要对任何人产生任何恶感，不必与下属斤斤计较，否则，你会失掉民心！除此之外，你还要主动地去亲近同事，努力培养自己的亲和力，用自己的实际行动告诉他们“我没有变，我还是我”。这样一来，大家就会打消心中的顾虑，更好地配合你的工作，整个工作团队也会慢慢地步入正轨，而作为刚上任的领导，你的位置才能真真正正地越做越稳。30岁了，你一定要为自己争取晋升的机会，但当这个机会真的落到了你的手里，你也千万不要就此骄傲自满。因为你昔日的同事都在用审视的目光关注着你接下来的表现。水能载舟也能覆舟，当曾经的同事变成了你现在的下属，你首先要做的，就是要用自己的智慧完美地开创自己在职场团结而和谐的新格局，这应该是你进入新角色以后要做的第一件事情。
应对职场，千万不要“吃独食。”
30岁的你精力充沛，在工作中也表现非凡，很容易做出一番成绩，而这时你就要注意了，千万不要“吃独食”，成果的取得固然与你个人的努力有很大的关系，但是如果没有同事的合作，进展也不会这么顺利，因此面对荣誉时，你的态度应该是：分享、谦逊。
每个人在职场中都希望得到更多的荣誉，因为荣誉越多自己未来的升职潜力就会越大，即便是还没有达到升值的愿望，听到一声领导的认同和赞美，心中也会非常地喜悦，认为自己的工作还是有价值有意义的。作为一个30岁的男人，争取更多的荣誉是自己必须要做的一件事情。但是这里面有一个非常大的忌讳，那就是千万不要“吃独食”。
也许你对自己的工作非常尽心尽力，也许你认为这份荣誉是你应得的。但是请不要忘记，你的同事，你的下属，也是这项工作的参与者。没有他们的配合和帮助，单靠你一己之力是很难达到这样完美的效果的。如果这时候你把所有的荣誉都揽到了自己的怀里，而不是以谦卑友好的姿态与大家一起分享，那么当你在需要帮助的时候，还有谁会鼎力支持你配合你呢？职场是竞争的，但同时也是讲感情的，只有你将自己的情感功夫做到家，做到位，与大家一同分享劳动果实，才能得到更多人的认同和赞许，才能在今后的职场生涯中左右逢源，得到更多的帮助和支持。
当你在工作和事业上取得成绩，小有成就时，这当然是值得庆祝的一件事情，你也应当为自己高兴。但是有一点应该注意，如果赢得的这一点成绩是大家集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别把功劳据为己有，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺。
即使是这样，你也一定要明白，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，能不逼得人家眼红吗？威尔斯先生是一家出版社的编辑，并担任下属的一个杂志的主编，平时在单位里上上下下关系都不错。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他表示祝贺。但过了个把月，他却失去了往日的笑容。他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过不去，并回避着他。威尔斯先生为什么会遇到这种情况？其实原因简单明了，他犯了“独享荣誉”的错误。这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，他们当然也应分享这份荣誉。他们不会认为某个人才是唯一的功臣，总是认为“没有功劳也有苦劳”，所以这位主编的表现，当然会引起别人的不满，尤其是他的上司，更会因此而产生一种不安全感，害怕他功高盖主。
由此看来，对于一个想把自己事业做大做强的人来说，与人分享荣誉是多么地重要，尽管有的时候，那只是一句话的事情，但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会分享的人总会给别人带来一种自以为是的感觉，让人敬而远之。然而，对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说，自己永远是大家欢迎的对象，因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每一个人。
在职场生涯中，当你获得荣誉去感谢同事、与同事分享，这好比让同事吃下了一颗“定心丸”。如果你未向同事分享你的荣耀，你必然会受到大家的孤立、反对，他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨，那就绝对难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀，实际上就是在为自己以后的发展投资铺路。张衡被老板叫到办公室去了，他领导的团队又为公司的项目开发做出了杰出贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家，老板正在拼命地夸张衡，他从来没见过老板那样夸一个人。研发小组的几个人脸沉了下来：“凭什么呀！那并不是他一个人的功劳！”“对呀！为了这个项目，我们连续加了17天的班！”正在这时，老板和张衡来到了大厅。“伙计们，干得好！”老板把赞赏的目光投向几个组员，“张部长向我夸赞了你们所付出的努力！听说有两个还带病加班是吗？真诚地谢谢你们！这个月你们可以拿到3倍的奖金！”老板话音刚落，几个同事就冲过去拥住张衡一起欢呼起来，并表示以后会跟着张部长。分享不仅是一种修养，更是一种共同走向成功的方式。我们改变了过去那种你死我活的博弈做法，而选择寻找双赢的思路来看待自己的同事和对手。无论是在生活中还是工作中，只要我们学会了分享，我们成功的几率就会多一成胜算，因为在这个多变的世界，单独的成功已经成为过去，共同的成功才是未来。就算你能力再强，再聪明，也是离不开别人的配合和帮助的，面对当前的荣誉，除了内心的成就感以外，你还应该心存感激。有的时候你的同事和下属并不会在乎你在其中会得到多少好处，而只是希望自己的工作也能得到一种认同。这个时候，分享就变得很有必要。你已经30岁了，不要再想着“吃独食”，把手里的荣誉分给大家，你还会得到比这多得多的回报。