有一位哲人曾经说过："除了生命之外，我们还有一样东西不能放弃，那就是学习。"在瞬息万变的今天，只有不断地学习，才能有竞争力；只有不断地钻研，才能站稳脚跟；只有不断地提高，才不会被别人超越。社会的竞争规则是强者胜，企业的用人标准是能者上。就算你曾经风光无限，但如果你停滞不前，很快就会被甩在后面，甚至惨遭出局。
无论多高的学历也只能代表过去，学习能力才代表未来。持续不断地学习是一个员工乃至一个企业不断发展和进步的根本。知识的积累源自学习，环境的适应依赖于学习。如果你希望自己不断进步，希望受到企业的欢迎，那么你就必须持续不断地学习，时时刻刻保持一颗积极、主动学习的心。
学习型组织创始人、美国麻省理工大学的彼得·圣吉博士说："在2l世纪，企业最成功的经营管理模式是把企业创建成学习型组织，企业恒久不变的核心竞争力就是永远比竞争对手学得更快、更好。"
不学习就会缺乏知识，这样的人意味着缺少竞争的资本。每个从普通走向不凡的人，无一不是注重培养自己求知求学的能力，他们靠学习战胜了工作中的难点，靠学习使自己发光，让老板的目光转向了自己，最终获得了成功。
小于有着玲珑的身材，身着一套非常普通的休闲装，脚上穿一双普通牌子的旅游鞋，肩背一个大行囊，手里还提着一个印着某某公司名称的大纸袋。如果不注意她总是肩背手提，单看那她一条随意的马尾辫和那总是挂着两个酒窝的稚气的脸，你可能会认为她顶多就是一个高中生。
但是，你也许不相信，这个其貌不扬，看起来甚至有些腼腆的女孩子竟然是一家非常有名气的外企总经理的秘书！更让人难以置信的是，这个只有高中文化水平的女孩儿，不仅得到了她的两位外国老板的肯定，而且有时候两位老板还得听她"发号施令"。
一年前，当小于准备进入这家公司时，尽管所有的好朋友都劝她，在外企就职，对于一个只有高中文化水平的女孩子而言，本来就已经很难了，更何况还要面对那两个有着不同文化背景的外国老板，工作难度可想而知。但小于没有被困难吓倒，她义无反顾地踏进了这家公司的大门。
刚进公司那段日子是最难熬的。一开始，两位老板只把她当成一个干杂活的小职员，不停地派些琐碎的事情让她做，同事们也都把她当成个不谙世事的小姑娘，小于委屈得不知流了多少眼泪。但她忍耐着，并且只要一有时间，她就不断地学习，并寻找着让上司认识自己的机会。
除了把工作做得无可挑剔，她还把自己所能见到的各种文件，全部都抢到自己的工作台上，只要有空就去认真翻阅研究，了解公司的业务。对于外文文件，她就无数次地去翻看她的那两本无声老师--英文字典、法文字典。时间久了，她对公司的业务可以说是了如指掌了。
随着不断地学习，小于的外文水平与日俱增，进步的速度飞快，业务方面的外文文件看起来也顺利多了。对于她的进步，两位老板是看在眼里，不久就提拔她做了秘书。说是秘书，实际上，在这个公司相当于副总经理，公司的日常事务都由她来处理。
工作取得了初步成功后，小于并没有丝毫的松懈，因为她知道：作为一个大公司的员工，如果没有足够的现代知识武装头脑，失去生存机遇的可能性就太大了。所以，她给自己制订了严格的学习计划--学习外语和计算机应用。在她的时间表里，几乎没有休息的时间。在正常的五天工作日，她坚守工作岗位，而身为老板身边的工作人员，又需要她为老板的活动做好一切安排。她要把老板们所要做的一切事情安排得井井有条，以便老板们一眼就能看明白，能轻轻松松处理工作。为此，她常常需要加班，时间在她那里，早已被挤压得没有空隙。而在学习方面，经常是别人都快下课了，她才急匆匆地赶到教室，接着全神贯注地进入了学习状态。有时公司出现了紧急情况，她又不得不提前离开教室，即使是这样，她还是风雨无阻地坚持着学习。
有付出就有回报，机会总是眷顾那些有准备的人。一年以后，公司扩大规模，小于被任命为公司中国地区总经理。
通过小于的例子，我们不难发现：只要我们付出努力，就算我们的起点很低，但随着知识、经验的积累，我们的能力也会不断提高。只要我们的能力得到了提升，就一定会受到老板的欢迎，得到老板的重视并最终走向更加辉煌的职业生涯。