先哲老子曾经说：“知人者智，自知者明。”在现实中，大部分人都认为自己最了解自己，也认为自己最清楚自己的竞争对手，其实不然，大多数人做不到明智，既不能看清自己，也无法正确评判竞争对手。他们把竞争对手当作敌人，却无法认识到最大的敌人正是自己。
“他山之石，可以攻玉”，在与竞争对手你追我赶的竞争中，只要双方能够互相激发斗志，改进自我，从而走向完善和成功，那么，这样的竞争对手不仅不是敌人，还是我们共同成长的同路人。因此，当我们发现竞争对手已经站在面前时，我们就要学会欣赏他，善待他，尊重他，因为他在你的成功道路上起着助推器的作用。
一位职场经理在谈到竞争对手时说：工作中遇到了竞争对手，刚开始觉得不顺利，并且也很畏惧。可仔细想想，为什么偏偏他成了我的竞争对手？也许这是一种缘分，也许可能真是有自己的原因。我们每个人无论是在生活中还是在工作中，都存在着很多意识不到的盲区，可能父母看不出来，朋友不好意思说，老师又说不着，竞争对手反倒成了最实在、最直接的老师。他总能抓住你的软肋，击中你的缺陷。下次你自己就会牢牢记住这个盲区，比朋友提醒百遍还管用。这就是竞争对手的作用，他给了我们一个“天眼”。
传统意义上的老师，总是从正面指引你，帮你解决问题。而竞争对手却总是从负面提醒你，让你意识到重重困难，这绝对是你积累经验、锻炼实力的好机会。这样的人表面看是敌人，而实际上却是良师益友。菲德勒在网坛一统天下，这使得其他的顶尖选手看到了自己的不足，我们看见罗迪克的底线技术较以前有了很大的提高，而休伊特的发球技术正日趋完善。这都是菲德勒的功劳，在与他的竞争中，竞争对手找到了锻炼的机会和进步的动力，这样的竞争对手是敌人吗？
NBA备受世人瞩目，其中的球员也都是名震一时的人物。NBA公牛队曾经显赫一时，就是因为有乔丹这样一个传奇人物。乔丹是天之骄子，威名远播，他的球技人品世人共睹，但只有这样是不行的，因为篮球不是一个人的运动，需要集体配合才能取胜。公牛队出现了另一个得分手，另一个天才球员，他的三分球命中率甚至比乔丹还要高，他也曾立下豪言：“单场得分要超过乔丹。”
面对队友的挑战和竞争，乔丹没有嫉恨，没有把他当作敌人，反而鼓励他树立信心，亲口告诉他，他的三分球姿势标准，还有很大潜力。结果，在乔丹指导下，队友一步一步前进。终于有一次，他的单场得分超过了乔丹。此时乔丹比他更高兴，两人紧紧相拥在一起，许久许久。这个人就是另一个著名的NBA明星皮彭。
皮彭成功了，乔丹也因高尚的品格受到更多人的喜爱，得到更大荣耀。再后来，他们并肩作战、共同提高，互相成就了对方。因此，竞争对手非但不是敌人，还是我们的老师或战友，更是职场上难得的同行者。
有些人总是一方面展望着美好的人生前景，另一方面却一味抱怨自身的处境，将所有原因全部归咎于竞争对手，因此导致失败，这样的例子比比皆是。相反，有些人却能正确看待竞争对手，处理双方的关系，从而为晋升之路寻找到最恰当的方式。
团队中，员工们由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气，这也是同事成为竞争对手的主要原因。受人欢迎的员工应该明白，竞争中，不仅要积极工作，也要善于处理与竞争对手的关系。既要敢于向竞争对手挑战，同时也要尊重竞争对手。因为竞争对手有着与自己共同的地方，也有与自己截然相反的特点，寻求共同点会拉近彼此的关系，欣赏不同之处会让彼此尊重。这是一个简单却有效的方法，试着寻找双方的共同处，把它作为一条相互利用的纽带，加深彼此的关系；试着肯定竞争对手与自己的不同处，这是彼此尊重的基础。相反，如果一味简单地对待工作问题，不懂得处理来自各方面的人际关系，更没有把握好竞争者对自己的态度，导致招人讨厌，工作无法开展，最终只能失败。
相信每个人都希望受人欢迎，希望树立良好的职场品牌。那么，面对竞争对手，除了尊重竞争对手外，你还要表现出开阔的视野和博大的胸襟，去容纳竞争对手，去激发竞争对手，为攀登人生新高峰坚定信念，从而奋进不止，这样他一定会欢迎你。
世上没有绝对的敌人，职场也是，我们必须学会化敌人为朋友，我们的目标就是把最大的敌人化为最真诚的朋友，化为自己前进的强大动力。